只有把握住準確的跳槽時機，才能讓自己將來的事業做得更大，更好。但是年初跳槽的最佳時機並不是那麼容易把握的。下面是本站小編爲你精心推薦的年初跳槽需把握的時機，希望對您有所幫助。
1、公司陷入困境
你所在的公司正面臨着經營上的困境，例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關於公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散佈，而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啓事了。
2、同上級交惡
你同主管之間關係惡化，甚至無法彌補。不管是因爲什麼原因，無論過錯究竟屬於哪一方，一旦你和主管之間的關係產生了無法彌補的裂痕，那麼你今後在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司裏能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。
3、生活遭遇重大變故
如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的.生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。
4、企業文化與個人理念格格不入
如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互牴觸的時候，你很可能會被老闆或主管看成“異類”分子。你想，你的老闆和主管會去提升一個異類嗎?而且，由於你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。
5、當前工作讓你恐懼
你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起牀的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。
6、陷入人際困境
你突然發現自己莫名其妙成爲了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老闆都開始跟你格格不入，無論你做什麼、說什麼，在他人眼中都是不對的。那麼你將很難在這個企業裏繼續生存下去了。
7、工作壓力巨大
如果你現在正長時間承受着巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那麼你應該在最後的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。
8、好運從天而降
如果你遇到了真正的餡餅——潛在的僱主會爲你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境，而同時新僱主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。
年初跳槽的要點一、成熟的職場人從不把離職掛在嘴邊
成熟的人懂得說話的分寸，知道什麼話什麼時候該說什麼時候不該說。當你想要告訴別人自己的離職消息，或者開口吐槽時，要會有意識地控制自己，別讓自己成爲負能量的中心或者傳言的發源地。在你有了辭職的念頭但還沒決定好是否辭職時，可千萬不要隨便向人透露自己的想法，告訴了你的直接領導，也要做到適度保密。
但也不是說讓你一直藏着掖着。工作進入交接階段，可以將自己辭職的事告訴要好的同事，跟大家一起吃個散夥飯，不要讓人認爲你是不辭而別。同事雖然是一時的，情誼也許可以持續一世。
二、離職的想法首先要和直接領導溝通
好事不出門，壞事傳千里。從心理學來講，人們天生就愛傳播負面消息。你隨口說一句想辭職，傳言被“有心人”加以改編，就變了味道，一傳十，十傳百，最後搞得辦公室人盡皆知，非常不利於你自身的形象。
而且辭職具有傳染性，一個人的辭職會引發團隊中其他成員的離開，最終瓦解團隊的凝聚力和戰鬥力，這是老闆最不願意看到的。
因此，對辭職做好保密工作，不僅是對自己負責，還是對公司和老闆負責。要是你的直屬領導是從其他人嘴裏知道你的離職消息，那後果是不堪設想的。
當你下定決心要辭職，要首先正式告知你的直接領導，說明自己的辭職原因，並協商好後續的交接工作。讓領導心中有數，提前做準備，在佈置工作的時候，不至於措手不及。
三、沒人替你保守離職的祕密
馬雲說過，最討厭天天說公司不好，還待在公司的人。有時候辭職只是一時衝動，並非最後決定。你天天抱怨公司這不好，那不好，想辭職卻沒走成，會給人不踏實、不穩重的印象，升職加薪自然也沒你的份。
還有的人和同事談話中總愛流露出辭職的想法，這很容易被人放大，因爲在辦公室裏，沒有比“XXX要辭職”的八卦消息傳播更快的了。你願意成爲衆人指指點點的對象嗎?
所以，不管你多麼想離職走人，在最終決定表明之前，都不要讓人知道你內心的真實想法。謹記：人言可畏。
年初跳槽找工作容易嗎在打算跳槽之前，還需要對跳槽做一些準備和分析，以此來判斷你當前的情況是否適合跳槽換新工作。首先是新舊職業的收入差距，如果新舊職業收入差距達到20%甚至更高，那麼跳槽纔有價值;
個人抗風險能力：跳槽勢必會給個人生活帶來比較大的影響，如果在短期內沒有找到合適工作，那麼這種影響將會持續下去。所以，跳槽時需要分析個人的抗風險能力，及個人淨資產。如果你流動資金較爲豐富，即使跳槽後仍然不會影響正常生活，可以考慮跳槽;
新職位發展前景：新職位的發展前景也是跳槽需要考量的重要因素，如果新職位發展前景不樂觀，那麼也就不具備跳槽價值。
