創新能力可謂是改變個人、改變企業的最重要之一，職場上怎麼訓練思維能力呢?今天小編分享的是訓練職場思維能力的方法，希望能幫到大家。
首先，微博討論的意義在於思維的鍛鍊和拓展。
大家在我的微博課上討論的是真實的企業運營案例，不是無聊的笑話和八卦。而且我在挑選案例時，首要考慮其普遍性。也就是說，案例中的狀況和問題在很多企業都有可能發生。因此，這種討論形式不是紙上談兵，不是談經論道，是真正的案例演練。再加上微博有一個大好處——能讓你自由發言。這兒不是微信朋友圈，不存在現實環境中的各種制約，不需要顧慮領導和同事的看法。這種無後顧之憂的討論能夠讓你的思維得到最大程度的開發。
其次，微博討論的好處在於思維的深化和錘鍊。
最近，我和一名下屬參加了一個爲期兩天的內部培訓，期間各種演練、遊戲、答問接踵而來，很費腦子。培訓結束後，一個其它區域的同事問我：你們那個誰在培訓時發言可真頭頭是道呀，可以跟我們區的主管媲美了，但是，爲啥她寫的郵件我看不懂呢?我說：因爲說話是淺層思維，寫郵件是深層思維。說話的思維是片段性的，只要腦子夠靈活，靈光一閃就可以蹦出一個答案和觀點。寫郵件的思維是結構性的，靈光閃閃還不夠，還得把腦子裏閃現的各種想法用清晰的邏輯順序一個個排列出來。因此，寫微博與寫郵件有異曲同工之妙。微博討論實質上是一種書面討論，敲入評論的過程正是你把自己的思想進行歸納、提煉、演繹等一系列精細加工的過程。
可能大家已經看過不少學者達人推薦的關於思維能力鍛鍊的各種招數，其中一種經常被提到的就是寫作。本人從最初階段每週孵化一篇博文，發展到後來一晚炮製一堂微博公開課。這個過程對我而言儘管很燒腦，但好處卻不少。其中最大的好處就是對思維能力的提升。要知道，對生於1974年的我來說，盡力保持容貌的年輕態已經難能可貴了，還真沒想過有什麼靈丹妙藥可以讓已到中年的自己變得更聰明。但是，現在做到了!這劑妙藥就是堅持不懈地寫作!
儘管，我寫的不是長篇鉅著，也不是驚世偉論，但長期堅持下來的結果是我明顯地感覺到自己的邏輯思維能力比過去上了幾個臺階。這種思維能力的提升讓我處理各種工作和生活問題時更輕鬆、更到位、更高效!我因此而節省了不少心力、避免了不少糾結、想通了許多問題、達成了一些心願... ...
因此，我建議大家從最簡單的方式開始你的寫作訓練。無論是每天的自我小結，還是在我的微博公開課上發表評論，從你最順手最容易駕馭的方式開始，以文字的方式整理你的思想火花、激活你的思考慾望、提升你的邏輯思維能力。
提升創新思維能力的訓練方法一、像旅行者一樣思考
人們常說，旅行可以開闊眼界。的確，在異域所見的事情由於不同尋常而格外的吸引人。但是，我們能夠注意每個細節，從路標到郵箱，乃至餐廳結帳的方法。我們在旅行的時候收穫頗豐，並不是因爲我們在旅途中變得更聰明，而是在於我們專注觀察。在陌生的環境中，充滿熱情的不斷嘗試，試圖弄清楚這個新世界，在生活中，我們卻恰恰相反，對於身邊的事物熟若無睹。
創造力充沛的人會打開自己所有的接收器，全方位的接收外界的信息。學會從另一個角度看待身邊的事物，並從中尋找不同的地方，就當做是場尋寶遊戲。利用旅行者和眼光和新人的思維，你會發現很多被忽略的東西。
上課、閱讀另類的雜誌或博客，聆聽新的.音樂類型，走不一樣的路線上班，或是結交新的朋友，或是與同事喝咖啡等都會給你帶來新的靈感。
二、站在最終用戶的角度思考問題
建立起同理心，要以他人的視角觀察一種體驗，認識人們行爲背後的原因。弄清楚你所要接待的客戶的真實需要，從中你能激發出最有意義的創新。發揮創造力的自信，你就能發現改善現狀的新方式。
職場新人需要掌握的頂尖思維能力一、結構思考力
1、結論先行
先講結論，把你要闡述的觀點一開始就拋出來，這能節省所有人的時間。麥肯錫有一個著名的電梯理論：在進入電梯的30秒內向客戶賣掉自己的方案。職場新人再向上級彙報工作的時候，往往抓不住重點，東扯一下，西扯一下，說一些毫不相干的廢話。要知道，領導的時間是非常寶貴的，不在段時間內彙報清楚，下次你就沒有彙報的機會了。
因此，第一句話就要把自己的核心觀點傳遞出來：我們的方案是什麼，以及，它爲什麼是最佳的選擇。
記住按照總分總的原則，首先拋出核心觀點，即“我們應該做什麼”。這可能是幾句話，但是這幾句話凝聚了大量的思考，花費了你大量的時間去考證和分析。
當闡述完核心觀點之後，接下來需要進行解釋，這樣做的原因是什麼。就好像我們寫論文一樣，首先是核心觀點，接下來是支持核心論點的分論點，然後是二級分論點，依次向下。
2、MECE法則
MECE法則是麥肯錫資深諮詢顧問芭芭拉.明託，在其著作《金字塔原理》這本書中提出來的。MECE是“Mutually Exclusive Collectively Exhaustive”，中文意思爲相互獨立，完全窮盡。
二、共情的能力
共情是指站在對方的角度來體會其思想與情感，我們常常會開玩笑說，這個男生比女人還懂女人，其實就是說這個男生會站在女人的角度來思考問題，她就會了解到女生的思想，情感。
在職場中，我們會接觸到各式各樣的人，有同事、領導、下屬，業務往來的夥伴等。如果我們不訓練自己的共情能力，我們的人際關係就會變得很糟糕，在人際關係糟糕的情況下要把工作處理好是不可能的。
那麼，職場新人應該如何訓練自己的共情能力呢?
1、在共同目標一致的前提下，忘記你的部門界限。
一個公司中，如果銷售部和市場部的關係不好，一般是因爲沒有訓練各自部門的共情能力。銷售部一般負責爲公司掙錢，市場部門專門爲公司花錢做營銷。如果一個市場營銷方案在段時間內沒有能夠很好的促進銷售，銷售部門就會指責市場部門亂花冤枉錢，如果市場部門爲銷售部門帶來了客戶，而銷售部門不能成交，也會遭到市場部門的埋怨，結果兩個部門關係越來越差，共同目標不能完成。
2、站在對方角度思考問題。
一件事情，不同的人會站在不同的維度來考慮它。職場新人在做一件事情的時候，除了你自身做事的方式，習慣，你需要考慮到如果我是領導，遇到這樣的事情，我會怎麼處理?這樣你就會具有幾種不同的思維方式。
三、批判性思維
在一個人的職業生涯中，一個人所處的位置越高，越需要具有批判性思維，因爲很可能你的一個決策就會決定了企業的生死存亡。作爲職場新人，雖然不需要我們決策，但批判性思維的訓練是很有必要的。
那麼，什麼是批判性思維呢?顯然，它不是盲目的行動或反應。存在着一種思維：它讓我們形成意見、做出判斷、做出決定、形成結論。同時，還存在着另一種思維——批判性思維：它批判前一種思維，讓前述思考過程接受理性評估。可以說，批判性思維是對思維展開的思維，我們進行批判性思維是爲了考量我們自己或他人的思維是否符合邏輯、是否符合好的標準。
