人力資源崗位職責集錦15篇

在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是小編整理的人力資源崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

1、根據集團各項人力資源制度，做好分公司人力資源工作;

2、根據戰略發展參與制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考覈的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關係的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

1、根據公司電商戰略全面統籌、規劃公司人力資源的全面工作，設計符合公司運作的人力資源管理模式；

2、根據公司電商戰略規劃，完成電商平臺的招聘工作，滿足各部門的用人需求，搭建並打造具有市場競爭力的人才梯隊；

3、主導公司各崗位的定崗及職位分析，並給與合理化建議，需充分了解公司業務運營流程；

4、負責招聘錄用、人才培養、績效考覈、薪酬福利激勵、員工關係、企業文化建設、行政管理等全方位人力行政管理工作；

5、負責制定各崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、激勵性的員工發展路徑；

6、完成領導交辦的其他工作；

1、根據公司招聘需求完成公司招聘計劃。

2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養提升項目，並組織實施。

3、制定公司年度課程體系，並與各部門協商培訓需求，開發培訓課程，組織安排，並做培訓評估。

4、負責入離職手續辦理，員工檔案整理。

5、社保公積金增減員的辦理。

1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關係、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作；

2、加強員工關懷與企業文化建設，主動思考，不斷提升員工體驗，打造積極向上的工作氛圍；

3、熟悉最新的政策法規，不斷優化人力資源制度和流程；

4、領導交辦的其他事宜。

1、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業審覈;

2、辦理轄區內各項人事作業：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考覈等;

3、協助處理勞動糾紛，維繫當地政府關係，協調勞資關係;

4、承接總部訓練計劃執行、人力發展專案落實;

5、所轄區域人資報表製作。

6、公積金增減員、公積金匯繳、提取以及其他業務;

7、勞務人員管理，人員資料審覈;

1、組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

2、貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

3、根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

4、全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

5、監督各項人力資源發展計劃的實施情況

6、及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力於提高企業綜合管理水平

7、建立並完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

8、監督、指導企業招聘、培訓、績效考覈、薪酬等各項管理工作

9、監督、指導企業勞動保障、勞動關係管理及其他人事管理工作

10、提出、審批重大人事決策

11、及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

12、監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

13、爲企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

14、組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

15、監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

16、負責分管各部門的考覈、培訓等工作

1、負責公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃；

2、根據招聘計劃維護和開發招聘渠道，執行人才搜索和尋訪計劃，評估候選人匹配度，不斷提高並優化招聘效率；

3、結合具體業務發展情況，積極探索新的招聘技能及方法論；

4、培訓、勞動關係、績效考覈等方面常規工作的實施，對於傳統模塊的工作方式能夠嘗試新的探索；

5、根據公司發展實際狀況及用工政策變化，關注內部政策和制度的合理性。

1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

3、配合上級做好招聘、培訓、考覈、人事操作等具體工作的執行。

4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

5、協助各項接待工作;

6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

7、完成上級交辦的其他工作。

1、根據集團招聘原則及流程，及時完成總部職能部門職位的.招聘工作；

2、跟進入職、試用期、離職等相關流程辦理，跟進員工關係處理及溝通，及時反饋員工建議；

3、跟進對內對外僱主品牌建設項目及其他人力資源項目；

4、各項員工關係活動的策劃、執行。

1、協助招聘信息廣告的發佈工作；以及初級應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試通知工作；

2、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；

3、負責辦理人才錄用的相關手續等工作；

4、尋求與人才市場、招聘機構的合作，並與其保持良好的合作關係；

5、簡單的數據分析；

6、配合部門經理處理基礎綜合性事務。

1、負責公司的人力資源管理工作，提供專業的人力資源解決方案，有效落實執行各類人力資源管理工作，包括人員招聘開展、培訓實施、績效考覈，協助開展各類人員入離職、試用期轉正、異動等人事事件、員工溝通，運用公司能力素質模型進行體系化人才評估和培養等；

2、根據公司的人力資源規劃和政策規範，有效貫徹、執行公司的人力編制、人才培養和薪酬績效方案等；

3、負責部門的行政工作統籌，員工活動策劃、會議組織、辦公物資採購、用餐管理等

4、負責車間勞務用工對接，需求溝通、分配，跟進到崗情況，考勤打卡，薪酬覈算等；

5、負責臨時用工的考勤監督，異常處理，考勤覈算，勞務費用覈算對、對賬以及勞務派遣供應商引等；

6、定期分析各部門的人員管理現狀，提出優化改善建議，爲部門善用人才提供可行性方案。

7、領導安排的其他任務。

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。

2、負責建立和健全人事、勞資、考覈、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

4、執行酒店關於人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考覈等報表。

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

1、推行公司各類規章制度的實施；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作；

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

4、管理總部及各事業部員工人事檔案資料並及時更新

5、協調、辦理員工各項異動手續

6、協助上級建立健全公司人力資源制度建設

7、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程

8、反饋業務部門人力方面的需求，配合業務部門工作

9、組織及策劃各項員工活動，宣導公司企業文化

10、編制及執行各項員工福利政策和激勵制度

11、上級交待的其它人力相關工作

12、完成領導安排的其他工作。

1、負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合；

2、負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析；

3、負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控；

4、負責制定符合公司發展需要的績效考覈與激勵體系並負責實施；

5、負責搭建員工培訓體系，並對培訓的執行情況進行監督管理；

6、組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關係等具體人力資源工作；

7、完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

1、負責公司招聘相關工作；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

6、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動；

8、行政相關工作及領導交辦的其他工作。