想升職加薪你要具備哪些意識

人的一生實際的工作年限短短數十載，但往往每個人的成就卻參差不齊，歸根到底是意識不同。那麼想升職加薪你要具備哪些意識呢?下面一起來看看小編整理的想升職加薪你要具備的意識解析盤點吧。

1. 誠信意識

誠信是公民的基本道德規範，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠信的員工，爲人誠吭冬待人老實，做事實在，講究信用，以老實見信於人，這也是一名合格員工的必然要求。誠信於企業，誠信於客戶，只有擁有誠信，贏得信用，纔有可能成爲一名優秀員工。

2. 危機意識

在當今社會競爭日趨激勵的環境中，樹立危機意識對員工來說是至關重要的。作爲一名員工不應在成績眼前沾沾自喜，成績只能代表過往，今天的成功未必就是日後的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強烈的危機意識，不斷進取，確保自己立於不敗之地。

3. 競爭意識

要想成爲一名優秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落後觀念，不應跟在別人後面亦步亦趨，而應敢於競爭、善於競爭，在競爭中一步一個臺階的不斷進步自身綜合勢力，激發自己的潛能，始終保持與時俱進、奮發向上的精神狀態，在競爭的舞臺上發揮才華，實現自我人生價值。。

4. 學習意識

人的核心競爭力源於創新能力，創新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是一名優秀員工必備的素質。一個現時有能力的人，哪怕學歷再高假如不注重學習，也會落後，變成一個“能力平平”的人;而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善於學習，一定會成爲一個能力出衆的人。

5. 敬業意識

敬業是事業取得成功的關鍵。敬業精神是一種嚴厲工作、全心全意、專心致志地對待工作的精神。一名優秀員工必須是忠於職守、熱愛本職，敢於任事，勇於承擔有挑戰性的任務。無論在何種崗位，從事何種工作，一個優秀的員工，必定是一個有敬業精神的人。心不在焉，敷衍塞責，盡不可能成爲一名優秀員工。

6. 團隊意識

團隊精神就是要求員工能以公司的整體利益爲出發點，致力於共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法，通過協作的決策，達到共同目的，使個人的能力兼容性起到最大化，集體效益最大化。

7. 大局意識

優秀員工要了解大局，熟悉大局，自覺地樹立起大局意識。有了大局意識才可以服務大局，纔會時時處處以大局爲重，紮紮實實地做好本職工作.必須把個人的利益和公司的發展緊密聯繫在一起，只有公司取得了效益，個人的利益纔有保障。

8. 服務意識

服務意識則是指能自覺地、主動地、發自內心地爲他人提供有價值的勞動。客戶是公司的“衣食父母”，是公司發展的基礎，失往了客戶，就即是失往了市場，要樹立起“客戶第一”、“爲客戶服務”的理念。服務是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優質服務來不斷進步客戶的滿足度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實現企業利潤增長。

1、完成那些你自以爲做不到的事情，這樣才能提高水平。

不要拒絕困難的任務，因爲這些任務最能讓你提高。不要以大學裏沒學過相關知識爲藉口，認爲自己沒法完成項目。

如果領導把困難任務交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這麼快。如果進入職場的人一直滿足於做那些本來就會的任務，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。

所以，遇到那些看起來很有挑戰性的工作要興奮起來，因爲那些任務最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。

2、沒人理應對你好，要學會感恩

在學校裏，我們是教育服務的對象，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事並沒有義務照顧我們。

另外，同事跟同學也有很大區別。

大學生活節奏相對來說很慢，每天寫寫作業，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。

他們願意幫我們，除了說明公司的團隊建設好之外，也說明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人願意幫我們，我們真的要學會感謝。

3、把枯燥的任務做到超出別人預期，這是最快的升職方法

不得不說，一些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什麼都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。

但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發展，就能比同屆畢業生快一步。

如果你能採用以下兩種態度對待枯燥的工作，你會表現的更好：

如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。

如果你推掉了，那麼本來是你的任務，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關係。

要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接，而不是逃避。

如果你推掉了，下次這些枯燥的任務還是會找到你，因爲你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然後盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。

4、慢慢來，職場能力需要一點點積累

培養任何技能，只要堅持一年，都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的出手的技能，那是因爲你一年前沒有開始積累。

過去時間追不回來了，我們能做的只有抓緊未來。我當初因爲自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始着急。但是着急也沒用。能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之後大部分人只會接着後悔。

5、看書，可能是對抗迷茫的最好方式

剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業該如何規劃，不知道自己能不能實現財務自由。但是看書能讓你獲得很多經驗和技能。

比如，所在的大部門是品牌公關，很多東西是沒有學過的(我本科是學工科的)，需要了解這個領域可以去網上搜索，但是網上的知識基本上不成體系，作爲開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統性的知識，看書應該是最可行的方式。

而且，周圍最優秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開闢了自己的圈子。

如果你不讀《從零到一》，在很多圈子裏都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。

而且，互聯網上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子裏還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。

6、自己要爲自己打工，而不是爲老闆打工

如果一個員工認爲自己只是給老闆打工，那其實沒有什麼動力把事情做好，他的工作能對的起老闆發的工資就已經不錯了。

多數情況下，他還會偷懶來佔點小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老闆給的工資低，只值得他花這麼點精力來工作。如果是這種心態，怎麼可能提高自己的職業水平?

如果認爲是給自己打工，行爲方式會完全不一樣。就算當前的工資很低(應屆生的工資通常都不高，所以這一點對應屆生尤其適用)，也會使勁幹。

因爲他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產出，而且儘可能多的產出。

正是因爲這種心態，他們的技能會比“爲老闆打工”的.人進步的快，最終在薪水上實現超越。

7、很多技能需要自學，不要抱怨別人沒教給你

很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應該有自學能力。

大多數畢業生都缺少職業技能，這是大家都面臨的問題。但是，區別就在於有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區別在工作兩三年後會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調整薪資時就會有所體現。

如果你現在還沒有拿到夢想職位，或許是因爲你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。

8、巧妙拒絕別人，不做老好人

學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些人，自己能力差又不願意學習，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。

但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務，但是也不要態度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發生衝突不值得。

拒絕他們時，說話的態度要友好一點，最好能帶着笑，然後說明一下自己真的有事情在忙(如果你做到了前面幾條，工作中你是閒不下來的)，表示一下抱歉。

如果自己能用幾分鐘給對方一些指導，就跟對方說說，但不要把大塊的時間都給對方。

如果對方堅持找你幫忙，你就態度友好的，把剛纔的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什麼事。別耳根一軟，就聽信了他們說“就耽誤你10分鐘”之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會把好幾個10分鐘都佔用的。

所以，不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔心破壞同事關係，對於這種只會耽誤別人時間的人，不交這個朋友也罷。

語言刺兒：總是說一些職場禁忌語

說話是一門學問，說話是需要技巧的，所謂“禍從口出”正是如此。有些人辦錯了事兒，領導一問你爲什麼會這樣，你張口就說“我一開始是想……”，是啊，你開始就想這樣，想那樣，但結果全然不是那麼回事，爲什麼呢?因爲想太多，做太少!職場上拒絕想當然。

交友刺兒：你認爲同事可以是患難知己

琳達和芊芊是辦公室裏形影不離的好朋友，經常在一起敞開心扉，互訴衷腸，吐槽獎金太少了，討論老闆的衣服很土了，說說和老公吵架了，時間長了，琳達對芊芊的家務事清清楚楚，聽過芊芊媽媽在電話上嘮叨，知道芊芊對男友的暱稱，連芊芊的生理週期都一清二楚，吃中飯時通常她們傾吐心事的時候。

這一切讓芊芊覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是三個月後，芊芊升官加薪，而琳達沒有，更巧的是，芊芊成爲她的上司。這時，你想，身爲你的最好朋友，她應該會替你感到高興吧，希望如此。但是，權力與金錢常常會改變許多人的想法，尤其是關係到一人的前途時。如果琳達不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然，最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普，你的交談被錄下來。

角色刺兒：對待你的老闆就像朋友一樣

一家企業就象古代的一個小王國，上司/老闆相當於“國王”。在古代國王稱爲“寡人”、“朕”或“孤王”，因爲沒有人和國王交朋友或者是不敢和國王交朋友，因爲伴君如伴虎，所以這些國王或皇帝總是孤獨的。一旦和老闆交上朋友之後，員工會認不清自己的角色，如何面對你的直接上司?如何面對你的同事?很有可能你會超級報告，讓你的直接上司對你“懷恨在心”;很可能你會舉止失措，分不清上班時間和下班時間，做一些讓老闆下不了臺的事。

更有甚者在工作上“皇帝不急太監急”，結果“關心則亂”;很可能你會變得越來越自我，越權行事，甚至濫用權力，打亂企業內的等級秩序或工作流程，成爲企業“內亂”的根源，別說升職加薪了，最終很可能被“犧牲”。

能力刺兒：小事不上心，外事兒辦不好

五百丁小編認識一位年輕的總監，她最早是幹前臺的，負責貼老闆報銷的餐飲票、出租票等。每次她都整理的井井有條，而且數目一次都沒有出過錯，後來就獲得老闆的青睞，一路提拔至部門總監的崗位。五百丁小編想表達的是：老闆也是人啊，吃喝拉撒、七情六慾一樣都不能少。所以，在很多很小的事情，老闆也會分身無術，或者需要援助。俗話說，以小見大，小事情上，最能體現人工作的態度和功力。

其次就是對外的事兒，公司業務做大了，外面來了考察團，老闆派你負責接待並安排日程。如果真遇上這樣的事情，那一定是你平常表現還不錯，獲得了老闆的信任，所以委以大任啦。