在不斷進步的時代，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責包括崗位職務範圍、實現崗位目標的責任、崗位環境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關係等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編爲大家收集的人力資源崗位安全職責(12篇)，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源崗位安全職責 篇1
1、根據月度招聘需求，挖掘、開發有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;
2、根據招聘週期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;
3、執行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務;
4、協助部門經理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;
5、協助公司企業文化建設，年會組織策劃、員工活動組織安排等;
6、上級安排的其他事項。
人力資源崗位安全職責 篇2
1、招聘配置：負責公司一般員工招聘工作，招聘渠道拓展及管理，協助、參與、組織編制公司年度招聘計劃等；
2、員工入離職、調動、退休、勞動合同等業務辦理；
3、員工社保、公積金、個稅等業務的辦理及管理；
4、做好各部門考勤管理工作；
5、基礎數據管理：負責各項人事用工數據及報表的準確統計填報；
6、薪酬：日常薪酬覈算、發放、相關數據維護、統計。
人力資源崗位安全職責 篇3
1、按照公司總體發展戰略，全面統籌規劃公司的人力資源戰略，並組織人力資源戰略實施的監督與指導；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）；
3、精通薪酬績效管理，能制定適合本公司的薪酬福利制度和員工激勵機制，並組織實施；
4、負責公司各類中高級人才團隊的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、擬定公司人力成本預算，監控預算的執行，合理有效的管控人力成本，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要；
6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的`綜合管理水平；
7、全面統籌負責公司行政管理工作，及上級交辦的其它事項。
人力資源崗位安全職責 篇4
1、招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;
2、招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;
3、渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。
人力資源崗位安全職責 篇5
1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;
2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;
3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考覈機制;
4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。
人力資源崗位安全職責 篇6
1、根據公司實際情況，配合招聘主管，按要求完成招聘任務;
2、負責應聘人員登記表、簡歷、筆試、面試評價記錄表等招聘資料的存檔工作;
3、拓展招聘渠道、蒐集、篩選簡歷、筆試、面試、錄用等工作;
4、招聘工作的組織、實施與管理、總結招聘工作成果，定期提交招聘工作總結報告;
5、彙總招聘數據，進行效果分析，完成招聘分析報告
人力資源崗位安全職責 篇7
1、協助人力資源總監製定部門工作規劃、各階段工作目標分解，跟進及推動規劃及目標的執行與落實；
2、協助開展人力資源制度流程的建設和完善，推行公司管理制度、流程、職責執行情況檢查跟進和完善，提升組織工作效率；
3、根據部門總監的管理規劃，落實並推動部門招聘、培訓、績效、薪酬、企業文化等模塊各體系的完善及建設；
4、協助人力資源部各模塊的管理工作、工作計劃、監督各事項的落實情況並及時向上級反饋。
人力資源崗位安全職責 篇8
1、制定招聘計劃並執行招聘工作流程，進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
3、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，並對培訓效果進行跟蹤、反饋;
5、策劃並組織員工活動;
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
人力資源崗位安全職責 篇9
1、負責派遣員工入職、離職手續的辦理（社保代理員工資料的收集），人員信息及時導系統；
2、派遣員工合同、檔案資料的整理、建檔保存、定期清理；
3、負責社保、公積金的申報、系統導入，員工醫療卡、醫療手冊、社會保障卡的辦理與跟進，跟蹤員工參保是否正常及時將異常情況反饋給客戶並及時處理異常；
4、負責與客戶覈對確認應收費用（社保、公積金、管理費）明細單以及製作、數所據導系統、發票跟蹤；
5、覈對派遣員工工資數據、導入應收實付數據系統，派遣員工工資的預約和請款的發放；
6、跟進員工工傷申報、生育醫療費用報銷及津貼申領；
7、負責員工勞動爭議類處理並提供相關勞動用工諮詢，引導客戶規範用工。
人力資源崗位安全職責 篇10
1、負責制定公司人力資源管理薪酬、績效、勞動關係等模塊管理制度並予以監督執行；
2、負責擬定公司年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，把控公司人力成本；
3、定期收集市場薪酬信息、數據，統計、分析市場總水平，結合公司發展情況和市場水平，提出合理化薪酬建議方案，提高企業人才競爭力；
4、負責統計員工薪酬分佈狀況，編制人力成本、人工費用的分析報告、現金流報集團審覈；
5、負責公司薪資、獎金的計算、審覈、分析，確保準確無誤。
人力資源崗位安全職責 篇11
1、收集整理各部門招聘需求，維護招聘渠道，發佈招聘信息;
2、實施日常的崗位招聘，包括人才甄選、面試測評、錄用等，並及時跟蹤進度;
3、根據公司招聘需求及具體實施狀況，不斷優化公司的招聘體系，提升招聘實施效果;
4、協助開展部門其他人力資源模塊的工作。
人力資源崗位安全職責 篇12
1、全面統籌規劃公司的人事行政部門各項工作，根據公司的發展戰略，搭建企業文化營造良好的工作氛圍，完善各項制度流程，並監督落地實施。
2、根據公司情況，建立和完善公司人力資源管理體系，規範標準化部門內工作，引領團隊有序實施招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等全面人資工作。
3、根據公司業務現狀，完善修正部門職責說明書、崗位職責說明書、各部門制度流程、各部門標準要求，爲規範公司運營完善基礎建設。
4、完善基礎建設，根據企業目標，規劃內部組織，逐步推行改革。
