一位面試考官曾經說過這樣的話，在面試過程中，“我最不能容忍的事情，就是看你的簡歷上有錯別字。”有的HR每次遇到這個工作，他將恢復“扔在一邊，然後告訴對方“請回家，等通知”很有禮貌。”如果我招了一位甚至僱傭他的賬務處理錯誤，可能是由於“不小心”，犯了一個錯誤，一個小數點。”下面盤點一下那些面試中需要注意的幾個問題：如何克服面試時的恐懼情緒
首先是誠信缺失和“不懂裝懂”，一個有名的`人力資源部經理周新說，幾乎所有的公司都想招到有誠信、有良好的道德品質的員工。因此，在接受面試時“不要試圖逃避即將到來的”人力資源經理的謊言。據報道，很多求職者在面試中，因爲渴望得到這項工作，通常很容易犯“假裝理解”、“刻意隱瞞自己的缺點”或“誇大自己的缺點”。如果有人可以恢復，對修辭的描述，在他們的能力，或相反的事實，並強調，他在社會實踐活動中占主導地位的。
然後是簡歷錯別字和個人形象的問題，在面試過程中，“我最不能容忍的事情，就是看你的簡歷上有錯別字。”一般HR每次遇到這個工作，他將恢復“扔在一邊，然後告訴對方“請回家，等通知”很有禮貌。”如果我招了一位甚至僱傭他的會計工作錯誤，可能是由於“不小心”，犯了一個錯誤，一個小數點，那將是非常嚴重的。大學生在面試中，談到，穿着得體、優雅，會對給人力資源經理留下好印象，大大提高自己的求職成功率。
最後是開問多少工資“沒有進入企業的門檻，是不切實際的談論治療。”資源總監說，這種心態比較浮躁的求職者，最終得到錄取通知書的可能性幾乎爲零。尤其是民營企業，對於這一人更具攻擊性。不要做一個人力資源經理，他想成爲人力資源經理。如果你有以上的壞習慣，一定要糾正他們，因爲這些壞習慣會阻礙你申請工作，你會影響你未來事業的發展。所以說面試是有很多技巧的，需要我們詳細的注意一下，很多的情況下，面試中還有需要注意的問題，比方說談話的語氣、個人的能力展示、心理素質等方面，往往都是在第一次面試的時候，給人留下第一印象的。銀行面試需要注意哪些細節
