轉眼6月已經來了，再依依不捨，莘莘學子們還是要離別校園，走入社會。求職成了頭號任務，製作精美簡歷，輾轉各個人才市場，奔赴各個招聘會，一翻辛勞之後，終於得到了珍貴的面試機會，面試時有些什麼是應該注意的呢？
應屆生受到自身社會經驗較少的侷限，很難在職業初期有明確的職業目標。但對於企業來說，一個只是需要一份工作或者一份收入的應屆生是很危險的，他對於公司不存在歸屬感，隨時可能因爲各種原因而離開。所以應屆生面試時應該儘可能往這個公司的`行業或者職位靠攏，表達出自己的性格特點或其他優勢很適合公司的發展。記住是說自己能幫助公司發展，不要說公司能帶動自己發展。看夠了那些“只要工資能給到什麼工作都行”的應屆生，面試官們往往就對有“明確”職業規劃的應屆生很有興趣。
不要漫天要價。
對於一個公司來說，不管多優秀的應屆生，在入職初期都需要培訓和適應，都無法直接爲公司帶來利潤。所以應屆生是有一個相對比較統一的市場價的。如果期望薪資超過這個價格太多，恐怕沒有公司敢於接受。很多應屆生開價高，並非自己強勢或高傲，而是完全不瞭解市場行情和應屆生的普遍價位，從而開出了任何一個公司都不可能支付的高薪要求。所以求職前多諮詢瞭解行情，求職中不要太拘泥於價格。對於公司來說，一個什麼都不會的人，有什麼資格來要我爲你支付這麼高的工資呢。千萬別說自己今後潛力很大，這是公司自己判斷的。如果你遇到還沒有吃就讓你先結賬的飯店，你同樣會不爽。
開朗樂觀，把面試當做聊天
這個我以前在另一個帖子裏也說過，就不再贅述了。很多應屆生自己把自己的地位放得很卑微，把面試當做了一次考試。其實面試就是一次聊天，不必把氣氛弄得很緊張。對於那些低頭不語，每個問題的回答不超過10個字的應屆生，恐怕沒有一家公司敢去接受。面試都這樣，那遇到工作上的挫折不是要被壓垮了嗎。
