面試是找工作過程中最重要的一個環節，因爲它直接決定了你是進入下一輪還是被淘汰，下面整理了一些應屆畢業生面試技巧和注意事項，希望對大家有所幫助！
一、應試者消除緊張的技巧
由於面試成功與否關係到求職者的前途，所以大學生在面試時往往容易產生緊張情緒，甚至有些大學生會由於過度緊張而導致面試失敗。因此在面試中必須設法消除過度的緊張情緒。這裏介紹幾種消除過度緊張的技巧：
1、保證睡眠: 一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。缺乏睡眠的話會導致說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。
2、早飯：按日常習慣最好。這不僅是個生理問題同時也是個心理問題。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。所以爲了使自己放鬆些，您可以早晨起來慢跑一會兒，以保證一個好心情。
3、閱讀雜誌書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
二、面試程序
不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分爲以下五個階段:
第一階段:準備階段：準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這裏遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時可利用這個機會熟悉面試環境和考官。
第二階段:引入階段：社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。畢業生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。
第三階段:正題階段：進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行爲特徵、能力素質等，因此，提問的範圍也較廣，主要是爲了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。
第四階段:結束階段：主考在該問的問題都問完後，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問”這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，例如可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的.主要職責等問題進行提問。
三、面試中的隨機應變
在面談面試過程中，用人單位一般處於主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發生你所料想不到的情況，這時就需要你善於隨機應變，恰當處理意外情況： 1、比如在面談中，你可能會出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容： 2、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善於尋找恰當的策略來應付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當的方式來繼續會談，或者順着剛纔的話題，繼續發揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。 3、如果你講錯了話，切勿緊張失態，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。 4、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，並可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。
四、 注意事項
1、參加面試千萬不能遲到：一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感。
2、進入面試場合時不要緊張：如門關着，應先敲門，得到允許後再進去。開關門動作要輕，以從容、自然爲好。
3、着裝: 力求簡潔大方，無論您穿什麼，都必須充分體現您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證乾淨，而且適合此行業穿着。尤其是去外企，一定要穿比較職業的着裝。男士應着西裝，女士應穿套裝。
4、要注意禮貌：多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語
5、對用人單位的問題要逐一回答。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡潔明瞭，有理有據。
6、面試過程中，談吐要謙虛謹慎：談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信。
7、不要有過多的小動作：面試中任何一個不經意的小動作，如不停地摸頭髮、玩圓珠筆等，都會讓主考官對你的印象大打折扣，因爲這些行爲反映了你的緊張情緒
8、在面試之前一定要仔細瞭解用人單位的特點和工作範疇
