應屆畢業生面試必須注意的事項

畢業季來了，應屆畢業生開始出來找工作，今天小編就給大家講講講應屆畢業生面試必須注意的事項，大家一起來解下吧。

(1)在交談過程中，設法相互溝通，切記曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是面試技巧中相當重要的，雙方對於思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

(2)自己不要對某一問題的看法固執己見，不要以爲自己是大學生，理論水平高，而輕試面試人員，並且還大加貶低對方，這樣容易造成雙方的隔閡。

(3)面試回答時，不要對面試人員提出的問題表示難以理解的樣子，即使對方的提問確實存在這樣的問題，也不要出現尖銳的針鋒相對。

(4)不要讓雙方談論的話題成爲自己演講的題目，喋喋不休，口若懸河，而使雙方的角色轉換。

(5)在面試過程中不要東張西望，對面試人員的發問顯得極不關心，讓人產生厭惡心理。

(6)在對方講話時，不要隨便打斷，要耐心地聆聽對方的意見。

(7)在交談過程中，不要隨意說一些奉承對方的話，讓其他人感到肉麻不適。

自我暗示，克服害怕心理

第一：平時一見陌生人便臉紅、緊張、說不出話，感到渾身不自在，這是陌生恐懼。針對陌生恐懼，我們要暗示自己：對於自己來說，別人是陌生的。但是從另外一個角度來看，對於對方，自己也是一個陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那麼大家就都是平等的，自己其實沒有必要恐懼對方。

第二：參加面試時，若面對7或9名考官，幾位計時員和監督員。當我們發覺衆人的目光都在投向我們時，便會感到一陣緊張，很不自在，因爲對方是一羣人，而我們是單獨一人，自然而然就產生一種羣體恐懼。針對羣體恐懼，我們要暗示自己：其實考官越多，就越能避免個別考官的個人傾向性，其實對我們就越有利。因爲評分採取的是去掉最高分和最低分，然後求平均分的方式。因此，要相信考官一定能夠公正地評價自己。自己一定能夠遇到能夠識別千里馬的伯樂。

第三：我們參加應聘時，面試的主持人如果是高級領導幹部，則往往會被他們的赫赫名聲嚇倒，一見面就會莫名其妙地緊張和不安，這就是高位恐懼。針對高位恐懼，我們要暗示自己：對方地位高，名聲大，但他們也是一個普通人，從人格上說，人人都是平等的;而且還要回想起以前與自己老師和領導融洽關係建立的過程，要相信，考官就是自己以後的同事和領導，要相信自己只要把考官當成“自己人”，相信自己一定能夠得到考官青睞的。這樣便會增加自己的勇氣，建立與對方平等的新關係，使面試順利進行。

克服害怕 懂得四大技巧

第一，必須對面試本身進行充分的準備。只有對面試的流程、面試的題型、面試的過程有了一個充分的把握之後，纔能有充分的自信，避免膽怯。這就要求我們對面試進行充分的準備。參加面試培訓班是個很好的選擇。

第二，面試過程中，要與考官進行親切有神的目光交流。在目光交流中，會從考官目光中得到鼓勵，有助於克服膽怯心理。

第三，發現對方的弱點，減輕心理壓力。面試時不妨仔細觀察對方的儀容、服裝以及談吐等，藉以發現對方的缺點，這時就會產生一種寬鬆感，減輕心理壓力。

第四，做深呼吸。在步入面試大門之前，可以做幾次深呼吸，這樣心情會平靜很多，使勇氣倍增。

一、面試前的準備

這裏說的面試前的準備，就是趕到面試地點直到開始面試前的這個過程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕鬆、自信，而且還說不準在面試之前就在無形中增加了面試成功的`砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?

1.時間上要充裕

面試前要準備充分，應該提前一些時間出發。越是在大城市，越是要這樣。現在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時間在路上的話，萬一遇上了堵車等情況的時候，肯定就會遲到。遲到的時候，不管出幹什麼理由，都讓等你半天的主考官心裏直犯嘀咕：這傢伙是不是剛從另一家公司面試完趕過來?是不是對我們的這場面試不重視?這樣一來，好不容易獲得的面試機會，也就泡了湯。

2.再一次整理形象

在趕到面試地點的時候，如果條件或時間允許的話，應該進一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至乾土頭土腦地站在主考官面前。經過一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。

3.要對工作人員有禮貌

從你進大門開始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、祕書等，不要不在乎這些你認爲不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒來公司上班，就對同事無禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環節中，你對普通工作人員的態度也是其中重要一環。

如果有前臺接待的話，就要禮貌地告訴前臺接待，你來這兒的目的。如果接待人員安排你坐着等，你就要沉着地坐着，或者閉目養神，或者翻閱你自己的資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動。

即使煙癮再大，也不要在接待室吸菸。

二、怎樣先入爲主

1.把握進房間的時機

輪到你面試的時候，一般祕書會提醒你。這時候有兩種情況，一種是祕書領你進面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。

如果祕書領你進面試房間，而這時候主考官正埋頭填寫什麼資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會兒。因爲既然是祕書領你進面試房間，而你進屋後一直站在那兒，主考官當然知道你的存在。或許他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫出來，不會超過一兩分鐘，正式面試就會開始的。

如果需要你自己去面試房間，千萬不要貿然往裏闖。不管門開着還是關着，你都要先有節奏地、輕輕地敲門，在獲得主考官同意後，再進房間。即使看到主考官在填寫材料，也要敲門，這樣他才知道你來了。如果他有事情的話，會直接告訴你梢等一會兒。不要自作聰明，一直在門外等着一言不發。對主考官來說，什麼時候幹什麼，那是他自己的工作安排;對你來說，如果面試的時間到了，你就應該按點敲門。

有時候，進入面試房間後，主考官會讓你先等一會兒，你就要耐心地聽從安排。如果實在無所事事，可以翻閱自己帶來的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時間雖然比較難熬，但忍一忍也就過去了。

如果主考官沒有讓你坐下的話，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。

2.無聲勝有聲的身體語言

有時候無聲勝有聲。面試當中，身體語言更能反映你的修養和素質。可以從四個方面來表達這種“語言”。

(1)眼觀六路

眼神的交流。遊離的、善變的目光會讓主考官認爲你這個人不老實。在留意傾聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大約5-7秒鐘，而且注視時間的長度應該佔總交流時間的2/3左右。目光的交流並不是讓你直勾勾地盯着對方，而應把目光集中在對方眼睛和鼻子之間的三角形位置上移動，這樣會令人覺得你對他的話十分重視。當你想就某件事情獲得積極的迴應(例如當你說：“我真的想得到這份工作”時)，可以微斜着頭，然後釋放一個誠懇的微笑。

如果有多位主考官的話，爲了表示你在和在場的每一位都在交流，說話的時候就要經常用目光正面掃視一下其他人，以示平等地重視和尊重。

(2) 耳聽八方

主動積極的聆聽者。最優秀的求職者往往不是滔滔不絕地說，而是積極地聽。主考官並不希望求職者像木樁一樣故作深沉、面無表情。在聽主考官說話的時候，要不時地做出點頭同意狀，表示自己聽明白了，或正在注意聽，同時還要面帶微笑。面試的時候，如果主考官說話多，說明他對你感興趣，願意向你介紹情況，熱情交流。但許多求職者誤認爲只有自己說話纔是最好的方式，往往會搶着說話，或打斷對方的講話，這些都是很不懂禮貌的表現，更會使自己陷千被動。

(3)舉手投足

常犯的錯誤。坐在椅子上，雙手要擺姿勢時，想象有一個和肩膀同寬的盒子放在你的下巴和腰之間，將所有的手部動作都控制在這個範圍內。移動雙手時，確定手離開身體的距離不超過肘部的長度。時不時擠響手指關節而發出聲響會干擾面試，破壞和諧。

當被問到一些很難回答的問題，例如“爲什麼離開以前的工作單位”的時候，讓雙手重疊在一起，手指交叉，擺出一副在教堂做禮拜的虔誠樣子來回答。千萬不要拍掌、玩手指，這些不經意的小動作極可能使你落選。當然，也不要將雙手握得太緊，否則會給人握緊拳頭的感覺。

面試的時候，不可以做其他的“手工勞動”，比如摺紙、轉筆，這樣不旦顯得不嚴肅，也同樣分散了主考官的注意力。

面試的時候，亂摸頭髮、鬍子、耳朵，可被理解爲你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛生注意不夠，儘管你是因爲非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。

用手捂嘴說話是一種緊張或幼稚的表現，很多求職者在面試時都會出現這種情況，但給主考官的感覺是你說話的時候“另有隱情”、不願講真話或你很幼稚。

(4)穩如泰山

只坐三分之二。面試的時候，有兩種坐姿要堅決避免。一是全身癱倒在椅背上，二是隻坐椅邊。全身癱坐表明輕視、無關緊要：只坐椅邊意味着戰戰兢兢、緊張、如坐鍼氈。

所以，面試的時候，坐下後身體要略向前傾，表明你坐得很穩，而且不會因爲稍向前傾就失去重心：還表現出了願意和主考官積極交流的身體語言暗示。

坐多少比較適合呢?一般來說坐滿椅子的三分之二就可以了。既可以讓你騰出精力輕鬆應對主考官的提問，也不至讓你過於放鬆，樂不思蜀而忘了自己的來意。

有時候，坐下時可能需要挪動椅子，或者是主觀需要挪動，或者是主考官讓你更靠近他而挪動。要注意的是，不要拖動椅子致使發出擾亂神經的噪音，而一定要把椅子提起來，輕拿輕放。

作爲求職者，應該怎樣圓滿地收尾?可以說上一句“好的，非常感謝給我的這次面試機會。我就靜候佳音了。”然後，主動和主考官握手告別。