面試的關鍵是你要知道這公司是做什麼的。這個行業是什麼地位。本行業的薪酬和你面試崗位的薪酬大概是多少。必須要認真做足功課。對公司的發展，產業關係，和哪些上下游公司打交道。
面試的時候着裝很重要，不要求西裝筆挺，有時候反而不自在，但是至少要讓人看上去舒服，鞋子不要黑不溜秋的，頭髮幾天沒洗，黑眼圈，一副憔悴樣，不要吃異味太重的食物，也不要吃口香糖，很多hr也不喜歡你和他講話的時候滿口口香糖味，除非你足夠好看，不管男女。
現在說說面試吧，hr主要會問的幾個問題：
1.微笑：始終如一
微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之後，不管對方是何種表情，都要微笑着與其握手、面試自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過於僵硬，要適時保持微笑。
2.你希望的薪水是多少?
如果不是hr主動問你，你千萬別問薪酬。初試一般只是瞭解，hr覺得你是他想要的人，第2輪或者第3輪纔會和你談。如果問到，大膽的說出自己希望的薪酬。可以適當高點。如果hr問你能不能適當降低。你可以說，你覺得你提的薪酬不高，原因是...(自己發揮)，但是要最後加句相信貴公司有完備的薪酬體制。補充句，說自己希望的薪酬前，必須問hr公司的福利有哪些，年終獎有哪些，可以大膽的問，邊問邊算。
3.你覺得你的缺點是什麼?
別傻了，千萬別說自己時間觀念不強，交際能力不強等等。凡是hr問你的.問題，你都要從工作角度出發。你可以回答自己從事這個行業幾年，要學的東西太多，自己還未系統的全部掌握。這樣你的缺點就變優點了，積極向上，好學的體現。
4.你有什麼要問我的嗎?
hr問你你千萬別說沒有。你可以問他公司的發展情況，你這個崗位需要做些什麼，對上對下的人員有哪些?
和你薪酬談不攏，但是不斷的問你是否能降低薪酬。記住，如果是反覆問你，你可以堅持你的薪酬。(前提是是人才，目測公司一定會要你)。或者你適當降低一點，讓他有個心理安慰，最後就是妥協，表明按照公司的薪酬體制來。
6.一般另外會有個技術負責人問你技術的問題，這個就靠自己的。
以上是我面試n次的經驗。面試一次總能學到很多，本人現在工作還行，小編在時pc6之前，一直在51job上投簡歷，有機會就去面試面試，多面試就多學習。不一定要去這個公司，但是面試是你通向成功的金鑰匙。
最後補充一下注意事項
首先，在去面試之前，要對自己的能力或者說經驗有一個準確的認識，切忌好高騖遠或者信心不足，也就是所謂的稱稱自己的斤兩
面試着裝整潔是重要，還有一點就是準時，禮貌，誰都知道，任何人都不喜歡沒有時間觀念的人。
關於自身情況，得根據不同行業，自行考量，可以在面試之前網上查詢資料進行一些”考前複習“。
面試時說話切忌有氣無力，還有一點就是正視面試官，有的人緊張或者害羞，就會估計左右而言它，這點會讓人覺得很沒有禮貌。
