員工職場跳槽前有什麼跡象需要注意

員工職場跳槽前有什麼跡象需要注意?員工職場跳槽有什麼技巧?今天小編就給大家聊聊員工職場跳槽前的跡象以及跳槽要掌握的技巧，大家一起來看看吧。

1、對工作的積極性和主動性突然下降

一個一貫積極主動的人，突然變得消極被動，對什麼事情都無所謂，這是很危險的信號。當一個人決定離開的時候，已經是‘人在曹營心在漢’，因此出於職業道德的約束，會繼續做好已經啓動的工作，但不會做任何需要長期的承諾的事情。

2、對公司的態度驟然變化

原來對公司牢騷滿腹、意見多多，突然變得沉默寡言，別人議論公司也不參與。當一個人對公司有抱怨有意見的時候，他暫時不會離開，因爲他還對公司抱有希望，希望有所改善。但是當他已經決定離開了，他對公司的改善也就不抱希望，或者是無所謂了。

3、表現低調

在各種場合，表現得比過去低調，開會不發言、討論不講話、有任務不主動請纓、有矛盾不捲入。爲了淡出公司，他不會再主動請纓擔當任何新的項目，也不會啓動長期的工作項目。

4、工作紀律散漫

並非所有人會這樣。但在低級崗位的員工中會見到。一個一貫遵守工作紀律的人，突然出現一些遲到、早退、上班聊天、上網等小毛病。既然要走了，在這個公司的表現就不那麼重要了。但是，職業化的經理人往往能做到善始善終，原因一是職業素養使然，二是對於經理人，可能會有背景調查(Reference Check)，會影響他能否拿到下一家公司的聘書(Offer)。

5、休長假

申請休息一兩個星期以上的假期。外企由於工作緊張，很少有能夠休息10天半個月而工作不受影響的情況。如果一個崗位可以空缺那麼長時間，老闆就要質問(Challenge),公司是否需要這個崗位?但是對於要走的人，一方面爲了個人的跳槽，如到外地考察、準備和參加面試等，另外因擔心個人的帶薪假可能在離開時得不到公司補償，因此會長時間休息。

6、經常離開辦公室接打手機

跟對方公司的人事部或獵頭通常是通過手機聯繫，接到這樣的電話，該員工會神祕地快速離開辦公室，走到僻靜的場所接聽。一般是安排面試、參觀公司等事項。

三思而後“跳”。

正規公司在招聘時對應聘者的資歷背景一般都有極其嚴格的要求，他們不喜歡頻繁跳槽的應聘者。

某知名企業的人事經理說，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場中的需求狀況也不瞭解，往往出於義氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。

因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。

跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底爲什麼要找新工作，三思而後行。

弄清楚想換工作是因爲性格不和，還是環境因素或人事問題。

什麼工作都會有壓力，有時我們必須學會應付、適應環境，不妨留在現工作崗位觀察一段時間，看它到底是否適合你。

人才專家還建議，跳槽者對於準備加入的行業應做充分的瞭解，切忌盲目地一哄而上。

設計“跳高”的理想目標。

跳槽不應只是對高薪或高一級職位的追求，而是對職業生涯進一步發展的追求。

越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。

每一次跳槽，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。

如果你已經下定決心換一個工作，不妨藉此好好思考一下未來的`職業發展道路，確立一個適合自己的方向，然後在此基礎上去挑選新的工作崗位。

當你對前途感到彷徨的時候，可以求助職業諮詢顧問，或者去做一個職業素質測試，瞭解自己，準確定位。

在現有公司現有職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。

雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆裏。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對於互聯網行業來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。

公司經營不善，頻發赤字，收入朝不保夕的，儘早離開吧。

員工和公司的關係一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖着，趕緊走吧。

公司管理混亂，相互傾扎，缺乏幹事業的氛圍。

老闆不像老闆，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自爲政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。

你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族

你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養孩子，孝敬老人。現有的公司在可見的未來，也很難達到你對於收入的需求，那也看看外面的機會吧。

類比效應。

也就是說相對於和你同資質同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落後了一個檔次，每次同學朋友聚會，你都羞於啓齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想參加，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺吧。

直線領導很垃圾。

各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這裏不行換那裏吧。

工作興趣不高。

對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

職業生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然，所謂有興趣，並不是指你就能很舒服地去做每一件事情。“舒服”這種事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標。想掙錢，想成就某個目標，就沒有舒服的。有興趣是指：你爲自己做成一件事情找到一個充分的理由，你願意爲了某個目標去不斷挑戰自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最後在登頂的那一刻，你可以享受一覽衆山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換也不遲。

突如其來的邊緣化。

你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發現自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負責的工作範圍也越來越窄，領導也不經常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，這很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那點補償重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。

發展空間受限

80後90後的職場，是追求個性發展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉澱，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是後者，可以考慮跳槽。

文化衝突

這種衝突是一種深層的表達，有的人未必能說出來爲什麼，但總覺得和環境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應民營企業的管理風格;在高科技企業待慣了的人，也很難適應傳統行業;從市場化公司成長起來的經理人很少能夠融入國企的氛圍;反之亦然。這些都是文化衝突的表現。我們可以把其總結爲價值觀、行爲模式、管理機制、人際關係等等方面的不同。當發生這種衝突時，一般很難調和，只能選擇離開。