跳槽具有一定的風險，所以我們在跳槽的時候需要注意很多的問題。下面是本站小編爲你精心推薦的員工跳槽注意事項，希望對您有所幫助。
在現有工作的基礎上尋找新的工作
如果有意向要辭職就要先找到自己的下家，因爲找工作不是件容易的事，之後的突發狀況會很多，所以繼續在原單位工作，直到找到新公司再提出辭職。
不要讓自己的老闆和身邊的同事知道你想辭職的事情
辭職是自己的事，不要聲張出去，如果讓自己的老闆知道你有這個意向，自然不會再重用你，同事知道了可能會疏遠你。
不要因爲找新工作而耽誤現有的工作
既然還沒有正式的離職就要不對工作放鬆，不要因爲自己要辭職了，而怠慢現在的工作，造成對自己的影響，就得不償失了。
對自己心儀的公司深入瞭解，該公司是否能提供你發展的平臺
找到自己的心儀的公司時，不要衝着公司的規模來評定好壞，要深入瞭解才行，看看這個公司是否能給你提供發展的平臺。
除非新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職
很多時候一些公司都會口頭上錄取你，這時不要太高興，要留個心眼，不要一股腦把現在的.工作辭了，除非自己的新公司書面形式確定錄取你，再提出辭職，這樣比較保險。
提出辭職前將自己的物品處理好，電腦中自己的資料也要刪除乾淨
在提出辭職前就要將自己的東西處理清楚，有的公司在你辭職後就不允許你碰工作物品了，電腦中的資料也要及時清理乾淨，免得給自己造成麻煩。
提出辭職後要將相應的離職手續辦理清楚，以免帶來後患
辭職後要將相應的手續辦理好，該結算的結算，該轉移的轉移，這樣也是方便自己更快的進入新公司，儘快投入工作。
經常跳槽好嗎首先,要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。一般來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種:一是被動的跳槽,即個人對自己目前的工作不滿意,不得不跳槽,這裏又具體包括對人際關係(包括上、下級關係)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面;
第二,是主動的跳槽,即面對着更好的工作條件,如待遇、工作環境、發展機會,自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬,比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘,並且發現了自己真正感興趣的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。
員工跳槽原因1、創業式跳槽。員工有目的的到有關的企業走一圈，瞭解行業情況，熟悉行規、制度、技術、成本等各項指標，爲自己創業打基。
2、發展式跳槽。公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，爲個人的發展前程而跳槽。
3、挑戰式跳槽。喜歡向新的領域、新的崗位、新的高度、挑戰、衝刺，永不服輸式的主動跳槽。
4、選擇式跳槽。在一些特定領域選擇不定，如公務員、事業單位還是企業，企業中如國企、外企、民企還是合資企業，故而頻頻跳槽。
5、“錢”途式跳槽。以金錢爲目標，追着高工資走，誰錢給得多，上誰那去。
6、感覺式跳槽。跟着感覺走，感覺好就幹，感覺不好就走，美其名曰“順其自然”。
7、習慣式跳槽。有的員工跳槽上癮了，人熟了，環境熟了，沒有新鮮感，煩而無味，就想換個工作。
8、被動式跳槽。在公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認爲混不下去了，所以換了工作。總之，瞭解員工“跳槽”的原因和想法，爲公司制定對策，今後考查選用人才打下基礎。
