不管你是處於什麼狀態下跳槽，似乎大家都會對你的跳槽理由頗感興趣。員工爲什麼會跳槽呢?下面是本站小編爲你精心推薦的員工跳槽的原因，希望對您有所幫助。
1.待遇問題：感到自己的付出和收入不成正比，同時又有另一個“較好”的機會在招手。
2.發展問題：
(1)對公司的發展前景產生憂慮，感到沒有安全感。
(2)對自己在公司的職位發展前景不樂觀，短期內看不到發展機會，又不願意耗時間“用青春等明天”。
(3)感到自己不適應在這個行業裏發展，另覓機會發揮自己的強勢技能。
3.環境問題：
(1)認爲自己的很多建議、想法不被重視，認爲公司的運作機制有問題又無力改善，感到自己的才能在這裏無法施展。
(2)無法忍受公司複雜的人事關係。
細心觀察一下，剛出校門的大學生跳槽的機率最高，就業第一年連續換五、六個單位也不奇怪，第二年之後才能逐漸穩定下來。爲什麼?其一，剛出校門選擇的第一份工作未必適合自己;其二，人生閱歷淺薄，承受壓力、適應環境的能力較弱。
既然走上打工的道路，註定了要碰到種種逆境：業績壓力、人事關係的困境、上級的工作方法不得當、對薪水和職位的失望等等。成熟的員工會盡力去化解矛盾、適應壓力，找可以着力的地方做改善，不僅能在工作中儘快提高自己的業務水準，更能儘快適應打工的遊戲規則——學會建議勝過意見的道理，學會用恰當的方式說服上級採納自己的建議，學會合作精神，學會和儘量多的人友好相處使自己的工作阻力更少，學會忍耐今天的種種艱辛和拮据，爲明天的發展奠定基礎。僅僅由於一些客觀的因素，不經審慎思考的離職是一種軟弱的表現，因爲不管在哪個企業，都有可能碰到相同的問題。這世界沒有“桃源”，更沒有絕對的順境。
公司員工跳槽的方法找老闆有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老闆的尊重，也有助於瞭解老闆的反應。
要表現出堅決離職的態度，但無需詳述離職的理由。職業發展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。
當你提出走人，如果你對公司和老闆很重要，老闆會真誠地瞭解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。不要抱怨老闆、不要指摘任何人、不要指摘公司。
公司爲了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。
堅持到最後，做好每一件事情
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開後才結束的工作項目。保持低調，準備淡出公司
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作範圍、職責、遺留問題、項目緊張等。
企業防止員工跳槽的`策略1.在 招聘 時，你是否測試員工的穩定性?a.是的，不願錄用頻頻跳槽的員工b.沒試過
2.你的企業 管理制度 是否健?a.是的，正在努力使其更加完善b.沒有什麼制度，管理鬆散
3.你常與員工談話並傾聽其意見嗎?a.經常，並能從中獲取不錯的建議b.哪有時間閒聊
4.你願意瞭解員工的興趣所在嗎?a.是的，這樣員工才願爲你賣力b.沒興趣5.你會在員工的肩上“輕輕拍一下”表示認可嗎?a.經常，這樣能親近員工b.從不，那樣有損威嚴
6.對於喜歡跳槽的員工，你會經常調動其工作嗎?a.是的，員工如果覺得工作充滿新鮮感就不容易跳槽b.不會
7.你會與員工共同參加社交聚會嗎?a.是的，這是一種很好的溝通方式b.不，那樣有失身份
選a得2分，選b得1分，最後將分數加總。20分—26分員工跳槽恐怕已是令你頭疼的問題了。對此，你一方面要做好調配工作，及時彌補空缺，將員工跳槽造成的負面影響降至最低。另一方面，今後在招聘時對人才穩定性進行測試，以減少人才投資的浪費。
27分—33分你雖然沒有辦法讓員工有很高的忠誠度，但是所做的大部分事情都有利於穩定員工。良好工作環境的建設需要人性化管理與很多細節的積累，請繼續努力。34分—40分你是一位很受員工喜歡的領導者，所以員工跳槽率相對較低，員工跳槽也常常以你爲核心。請繼續以平衡心處理工作，企業防止跳槽的策略中畢竟沒有人能留住所有人才。
