在職場想換工作跳槽，那麼最好就是做好跳槽前的準備，跳槽前都有哪些準備工作?下面爲您精心推薦了員工跳槽的準備工作，希望對您有所幫助。
明確跳槽了，就要有心理準備，你可能會遇到更好地公司，也可能遇到坑;你可能投遞了幾十份簡歷卻僅有幾個面試邀請。
確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解。
製作有針對性的求職信、能力證明與簡歷。面試計劃、設計面試話術。
多種渠道爭取面試機會提高面試技巧。
人脈準備，如果你真的想跳槽，不妨跟要好的朋友說下。
跳槽的作用現實中很多人是對現有工作不滿纔會想到跳槽，譬如人際關係不好，工作太久厭倦了。爲了儘快地改變現有的狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，於是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業生涯的上升。
這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對於改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單，現在的公司人際關係複雜，你如何保證下一家公司人際關係不復雜?人際關係如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司後才能知道;它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，爲了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎?
跳槽應該以職業目標爲中心，爲職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量，纔是你最需要考慮的。
跳槽注意事項一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。
二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。
三、找工作期間儘量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。
四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。
五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信後，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。
六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的'方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。
七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你鉅額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。
八、遞交辭職信後，做好並順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。
員工跳槽的原因爲了創業。有些員工來到這間公司有直接明確的目的：爲今後自己的創業做準備。當他了解了該行業的情況、制度、技術、成本等基礎後便會果斷離開。
爲了發展。該公司的經營理念與該名員工理念不一致時，他會認爲該公司沒有發展前途，這點因素也會導致員工跳槽。
爲了挑戰和升職。這類人喜歡刺激和冒險，他希望自己的人生能取得一些成就，向更高的高度邁入。當他認爲在這裏已經得到了全部，沒有新的高度值得他去追求時便會離去。
爲了金錢。這類員工以金錢爲目標，高工資是他們留下的唯一因素。當有人出的薪酬比你高時，這類人就會毫不猶豫的離開。
感覺主宰行動的人。這類人的行動是跟着工作狀態的感覺來走，感覺好了就幹，感覺不好就走。他們相信生活需要順其自然，但實際上卻沒有定性。他們也不知道自己想要什麼。
因爲習慣。還有些人希望在自己的生活中得到無休無止的新鮮感。他們的目標不是換份工作，而是覺得煩而無味，想要擺脫陳舊環境。
被動選擇。最後一種跳槽的原因是迫於無奈。人們在職場環境中經常發生摩擦，當他們與上司或同事發生糾紛時，如果處理不了，就可能離開。
