公司員工跳槽的注意事項有什麼

公司員工跳槽是很多公司員工都有遇到的現象，然而大部分的員工不知道跳槽的時候需要注意什麼。下面爲您精心推薦了公司員工跳槽的注意事項，希望對您有所幫助。

第一：跳槽原因要確定。

跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住處距離、人際關係等等，你要確定好你的跳槽原因，而不是覺得工作無聊或者是覺得學不到東西就要跳槽，要知道換行換職位都是要慎重的。

第二：跳槽次數要控制。

不是說跳槽不好，但是頻繁不好。沒有一家公司的老闆願意要一個做不久的成長好就走的員工。所以，呆在一家合適的企業做的長久一些做出點成績出來，直到你有了跳槽的理由。

第三：自身條件要過關。

跳槽之前要評估一下自身的條件，條件包括你在這一行業的能力如何，你在這一行業有什麼樣的業績或者你要換的行業裏你的能力和你的業績。不要誇大你的能力也不要誇大你的業績，自己評估要少估。

第四：公司關係要搞好。

跳槽不是意味要和原來的公司沒有聯繫或者是關係要鬧僵，如果你決定跳槽的話，也是要和你的領導你的老闆還有你的公司保持良好的關係，誰也不知道你以後會不會和原來公司再打交道啊。

第五：職位職責要清楚。

對於跳槽的職位和職責一定要有個明確的確定，不能說跳槽就是換行業換職位，一定要有個合理的職業生涯發展，而這個發展是緩慢向上的，這樣的跳槽纔是適合你自己的。

第六：洽談薪資要合適。

選擇跳槽之前要和即將入職的公司洽談好你的薪資，如果跳槽僅僅是爲了薪酬的話，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看長遠的啊。如果不是爲了薪酬，也要有一個符合自己自身條件的`薪酬待遇的。

第七：交接工作要做好。

跳槽的單位選擇好，其他條件也都談妥之後，確定好入職時間就可以進行辭職交接的程序了。如果將交接內容做的很完美的，原公司對你有個非常好的印象，將來有合作之類的也會首先考慮的。

有些公司常年在招聘同一個職位

網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類：一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息爲目的。二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告爲目的，招人爲幌子，一個破爛職位能放在網上招一兩年。

當心獵頭公司泄露你的隱私

他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有着狂熱而又執着的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

通知你去面試卻連電話都不捨得打一個的公司不要去

只給你發郵件乃至短信而不打電話叫你去面試的公司，你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你，所以連電話費也免了

第一次電話就讓你於某月某日幾點鐘去某地面試的公司，必須立刻回絕

因爲你到時候到那裏一看，一堆剛畢業2、3年的年輕後生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多隻有他們的1倍高，5、6千頂天了。 那麼應該怎麼回答呢?告訴人事經理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點鐘纔有空，若不然，就不用去了，浪費時間，肯定是低級職位。

一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人

因爲這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些類似智力測試題的試卷的公司，千萬不要和他們浪費時間。

不要去人才市場找工作，高端職位不是放在菜市場上賣的

如果公司所在城市需要你搭乘火車乃至飛機前往的，一定要問明公司是否不報銷路費。如果不報銷，或者說如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。

即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓，切記勿再試。

要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。

1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等，做到心中有數;

2、儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患;

3、設計簡歷：準備一份職業化的簡歷，你可以尋求職業顧問的幫助;

4、有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失爲一種有效的策略;

5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以後再遞交辭職信;

6、與人爲善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。