爲加強單位內部管理機制的改革，不斷完善考覈管理制度，推進公司科學化管理、制度化管理進程，根據本公司的實際情況，特制定本規定。
一、養護人員管理制度
1、嚴格遵守工作時間，做到按時上、下班，不曠工、不脫崗、不私自調崗，交接-班時，認真履行交接-班手續，在崗期間，不做與工作無關的事。因患病不能堅持正常工作，要及時請假；事假須提前申請，經批准後方可休假。
2、上班要穿工作服，佩戴工作牌，儀表整潔。
3、養護人員要認真做好工作區綠化植物的養護工作，按照“南京市‘梅花杯’綠化養護競賽”辦法規範養護，定期開展植物修剪作業，保證喬灌木、綠籬及綠地色塊美觀大方，無缺株缺損、無雜草叢生，鮮花布置有型，草坪平整。
4、時刻關注植物病蟲害，一經發現第一時間向上級彙報，按上級要求及時進行病蟲害防治。
5、服從上級指揮，做好領導交辦的其它任務。
6、嚴格遵守公司考覈制度，每月依照考覈記錄表進行評分，並書面報告本人，連續或一年內累計3次得分80分以下（含80分）者，解除其勞動（勞務）合同。
二、保潔人員管理制度
1、嚴格遵守工作時間，做到按時上、下班，不曠工、不脫崗、不私自調崗，交接-班時，認真履行交接-班手續，在崗期間，不做與工作無關的事。因患病不能堅持正常工作，要及時請假；事假須提前申請，經批准後方可休假。
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2、上班要穿工作服，佩戴工作牌，儀表整潔。
3、保潔員要認真負責好工作區內的保潔工作，確保花壇、欄杆、雕塑、建築小品潔淨無刻畫，無破損污跡，責任範圍內無明顯的紙屑、菸頭、瓜果皮殼、廢棄雜物、刻劃塗寫和隨地吐痰、便溺等現象。
4、熱情服務，禮貌待人，文明服務。對廣場內污染環境衛生的不文明行爲保潔員應及時予以勸阻，引導和規範市民文明遊園。
5、服從上級指揮，做好領導交辦的其它任務。
6、嚴格遵守公司考覈制度，每月依照考覈記錄表進行評分，並書面報告本人，連續或一年內累計3次得分80分以下（含80分）者，解除其勞動（勞務）合同。
三、考覈制度
公司實行考覈與工資發放掛鉤制度。一部分爲日常檢查，即各公園、廣場、班組負責人應每月對每位員工的實際工作情況進行打分，並填寫保潔、養護人員考覈表，每月5日前完成考工、考勤、考績工作，將統計結果報至生產科彙總；另一部分爲月度綜合檢查。日常檢查和月度檢查各佔50%。生產科根據統計結果報批工資，標準如下：
月考覈得分 工資待遇
95分以上（含95分）者 全額發放
95分以下90分以上（含90分）者 扣除工資5%
90分以下85分以上（含85分）者 扣除工資10%
85分以下80分以上（含80分）者 扣除工資15%
80分以下者 扣除工資20%
連續或一年內累計3次得分80分以下（含80分）者，解除其勞動（勞務）合同。
本規定自二00九年四月起執行。
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護理考覈相關制度 [篇2]
一、考覈原則
1、定期考覈與隨機考覈相結合，人才考覈應建立定期考覈制度。
2、綜合考覈與單項考覈相結合。
3、領導考覈與羣衆評議相結合。
4、學歷與能力相結合。
5、定量考覈與定性考覈相結合。
二、考覈內容
主要包括德、能、勤、績4個方面。
1、德：
政治立場堅定，擁護並認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；關心國內外大事，積極參加政治學習；堅持原則，敢於同各種違法亂紀現象做鬥爭；大局觀念強，服從命令，醫.學教育網蒐集整理聽從指揮，團結同志；愛崗敬業；遵守黨紀國法和各項規章制度，認真履行職責；熱心爲傷病員服務，有較強的事業心和良好的.職業道德。
2、能：
①護理管理：從管理的5個基本職能進行考評：包括計劃、組織、領導、人才資源管理、控制、自我發展6個方面。
②專業水平：能較好地瞭解國內外護理學科發展動態；有較強地解決實際問題能力和組織管理能力；基本操作技能和專科技術熟練，考覈成績優秀，無護理差錯事故。
③專業技能：熟練掌握輸液泵、深靜脈置管等急救及監護方面的護理新技術；能熟練制定危重病人護理計劃，按護理程序對病人實施整體護理；危重病人護理、護理文書書寫合格率達95%以上。
④臨牀科研：能獨立承擔科研攻關任務，參與1項以上科研項目；在公開出版的學術刊物上發表有價值的學術論文。
⑤新業務、新技術：積極開展新業務、新技術1項以上，有自己的專業發展方向和特色。
⑥護理教學：積極開展教學活動，完成科室及全院性學術講座。
3、勤：
工作態度、出勤情況和遵守勞動紀律等方面。
4、績：
①工作的質和量；
②工作知識和技能；
③主動性和責任心；
④合作性和創新性。
三、考覈方法
1、制定考覈標準
在德才兼備原則的指導下，應根據學歷、資歷、工作表現、任職時間，以及實際的技術能力及學術水平，綜合本單位情況，制定切合實際的考覈標準。
2、建立健全技術檔案
技術檔案包括：
①個人簡歷，學歷，資歷。
②學術論文、書刊編譯、發明創造等情況，應分別記載學術水平受獎級別。
③考覈考試成績，包括院內業務訓練、進修考試成績。
