【合集】人事專員工作職責15篇

人事專員工作職責1

1、 進行招聘渠道的開發、維護和管理，確保滿足招聘需求;

2、 依據各部門的招聘需求，負責除高管以外的人員招聘;

3、 組織全年培訓計劃實施與開展，跟蹤培訓完成情況，並適時調整;

4、 員工文體活動的'策劃、組織、實施(含照片的保存留檔、設備管理)，豐富員工生活;

人事專員工作職責2

1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2、負責辦公室的文祕、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並且對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並且對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11、每月環保報表的郵寄及社保的.打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

14、社會保險的投保、申領。

15、統計每月考勤並且交財務做帳，留底。

16、管理辦公各種財產，合理使用並且提高財產的使用效率，提倡節儉。

人事專員工作職責3

1、負責完成公司人事工作任務,並提出改進意見。

2、負責員工人事檔案管理,並按所在分廠、部門分類存放。

3、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。

4、負責新進員工試用期的跟蹤考覈,晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

5、負責統計彙總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

6、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總,上報,並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。

7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。

11、參與策劃年會聚餐、旅遊、消防演習等集體活動的相關工作。

12、協助主管處理人事方面的其他工作。

人事專員工作職責4

1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向後，配合領導做好籤單的銜接事務，完成簽約工作；

2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關係的轉移，合同簽訂，入離職等後續各項勞動關係手續的辦理；

3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；

4、負責統計客戶單位的.員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，並建立員工社保和公積金臺賬；

5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；

6、負責客戶單位員工的薪資、個稅覈算及發放、發票移送和到款催查等工作；

7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，爲客戶提供人力資源相關支持。

8、客戶日常關係維護拜訪併發掘客戶的潛在需求；

人事專員工作職責5

工作內容：

（1）、員工的招聘、離職、晉升與調動手續的辦理；

（2）、各類人事檔案的建立與文件控制；

（3）、新進員工工廠制度、企業概況等方面的培訓；

（4）、協助總經理、廠長、業務日常事務工作；

（5）、文件與資料的打印與分發；

（6）、員工考勤管理；

（7）、員工工資的計算；

（8）、廠牌、廠服的管理；

（9）、部門信息的傳遞與聯絡；

（10）、員工獎懲管理及工廠制度監督執行；

（11）、飯堂、宿舍、保安等行政後勤事務的`管理；

（12）、會議室的管理與會議記錄整理；

（13）、辦公設備的保養與維護；

（14）、辦公用品的申購與發放；

（15）、計劃和控制人事管理成本；

（16）、及時處理公司管理過程的重大人事問題；

（17）、落實執行公司人事獎懲制度；

（18）、規範員工行爲，樹立良好的企業形象；

（19）、實施行政稽查，並對稽查情況予以處罰；

（20）、組織環境保護和職業健康管理。

權力：

（1）、根據公司需要，研究組織職責及權責劃分改進方案的權力；

（2）、人事經費預算及其控制權；

（3）、經總經理授權後，可獨立開展人員招聘、錄用及考覈等各項工作；

（4）、人事任免建議權；

（5）、代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟；

（6）、對違反行政管理制度實施處罰的權力。

責任：

（1）、對文書檔案保密工作負主要責任；

（2）、對公司行政制度的執行健全負組織責任；

（3）、對環境保護和職業健康負組織責任；

（4）、對人事行政成本合理配置負主要責任。

人事專員工作職責6

1.協助公司人員的人事工作;

2.負責人員花名冊的及時更新;

3.負責公司部分績效工作;

4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5.負責員工勞動關係的管理及勞務糾紛處理;

6.負責公司所有員工的'社保及公積金的辦理;

7.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

人事專員工作職責7

1、負責業務體系的.人力資源的支持工作;

2、具體負責業務體系幹部的任用調整、梯隊建設需求分析;

3、定期梳理終端人力狀況，進行相應的優化與補缺;

4、推進其他工作，如培訓、績效、員工關係、文化建設等。

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責8

1、主要負責招聘工作(邀約，合理安排時間;做好候選人接待工作，安排初面，做好複試的安排等);

2、負責員工的入轉調離的`相關工作，更新員工錄用流程及基礎行政人事報表;

3、負責日常行政事務跟進(員工考勤計算，接待，採購物資跟進，環境維護、費用覈對及賬單)等事宜;

4、負責員工活動的跟進及舉辦;

5、上級安排的其他工作任務。

人事專員工作職責9

1、專業人員職位，在上級的.領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

人事專員工作職責10

1、對來訪客人做好接待、登記、引導工作，及時通知被訪人員。

2、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。

3、保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

4、統計每月員工考勤、績效考覈、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;。

5、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。

6、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作。

7、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。

8、做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作。

9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。

10、員工宿舍分配，廠區內鑰匙保管工作。

11、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

人事專員工作職責11

1.協助人事主管進行人力資源管理工作。

2.制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行。

3.負責公司人事通知、管理文件的.打印、分發、督辦。

4.協助開展招聘、考覈等工作。

5.負責辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續。

6.爲外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動。

8.負責打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9.勞動法規、人事政策及最新消息的瞭解、收集及時向主管反饋。

10.配合經理進行培訓工作調研、組織、安排。

11.完成領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責(保險)

人事專員工作職責12

1、根據公司各部門需求崗位進行招聘，嚴格篩選合適人選並邀約面試;

2、建立、維護員工人事檔案，辦理、更新勞動合同;

3、辦理員工入職、轉正、晉升、調薪、續簽、調任、請假、離職等手續並及時更新統計數據;

4、協助公司培訓相關部門開展員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃;

5、負責員工每月考勤覈對、薪酬福利計算及薪酬相關工作程序的執行、辦理員工五險一金參保事宜;

6、負責績效管理相關事宜，各部門績效測評的監督與彙總;

7、完成行政人事經理安排的.人事方面工作。

人事專員工作職責13

1、根據生產基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護;

2、負責員工入、離職手續的辦理;

3、負責員工檔案材料的管理;

4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理;

5、負責HR系統員工信息的.維護、更新。

人事專員工作職責14

1、維護、管理招聘渠道，及時更新/發佈招聘信息;

2、根據領導下達的'招聘需求和計劃，進行分析，然後簡歷篩選、邀約，確定面試名單，推薦選拔合格人才給領導;

3、優化招聘流程、縮短招聘週期，提高招聘效率;

4、定期彙報招聘狀況，確保招聘工作的有效性;

5、完成上級領導安排的其他工作;

人事專員工作職責15

1、負責客戶單位員工的招聘需求對接與執行，入、離職手續辦理及檔案管理；

2、負責客戶單位入、離員工社保、公積金、殘保金、日常工資發放等事項的辦理；

3、負責提供客戶提出的相關人力政策、流程的`諮詢服務及相關事務的解決方案。

4、負責製作項目每月、季、年報表；

5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關係，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關係；

6、完成領導交辦的其他工作。