人事處工作職責1
1、負責公司招聘工作，面試邀約，應聘人員接待等;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;員工檔案管理，以及轉正，離職手續辦理，勞動糾紛處理;
3、負責企業文化建設工作，公司行政制度的起稿以及實施監督，文書通知;
4、負責安排、主持公司大小會議,活動策劃等，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
5、負責公司各部門的'行政後勤類相關工作，辦公用品採購管理;辦公室區域衛生，植物打理;
6、突發事件跟進(員工電腦故障聯繫人員維修，斷網，固話故障問題跟進);
7、負責員工考勤統計，績效文件收集，薪酬變動;
8、負責公司辦公用品及部分勞保用品採購及管理;
9、總經辦臨時安排的工作事項。
人事處工作職責2
1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;
2、負責員工考勤統計及相關事務;
3、協助進行人力資源相關數據統計，提出改進意見;
4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;
5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生項目。
6、通過招聘渠道收集市場薪酬信息，每半年提交薪酬信息報告。
7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模塊工作;
8、瞭解掌握員工的'心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的策劃與舉辦;
9、完成領導指派的其他工作
人事處工作職責3
1.負責各直營校區各崗位招聘需求審覈、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’
2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的落地執行，並針對結果進行有效反饋和改進;
3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;
4.負責分析團隊產出數據，提高人效;
5.完成高級運營總監安排的`相關工作任務;
人事處工作職責4
一、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；
二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；
三、負責全校各類人才的管理工作；
四、負責全校教職工的考勤、年度考覈和獎懲，以及科級以下（含科級）幹部的任免工作；
五、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作；
六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；
七、負責全校教師和科級、科級以下幹部職工的培訓工作；
八、負責教職工出國（境）的`政審工作；
九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；
十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；
十一、負責青年教師、幹部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；
十二、負責全校人事統計報表工作；
十三、負責本部門的接待和會議會務工作；
十四、負責未聘人員的分流安置工作；
十五、負責博士後流動站的建設與管理；
十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；
十七、完成學校交辦的其他工作。
人事處工作職責5
1、負責前臺各項日常行政事物;
2、負責來訪客戶的接待和引見;
3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;
4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;
5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜索、招聘預約、面試接待等;
6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽手續;
7、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品等)的.管理工作，包括採購、清點、維護、登記等;
8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的形象代表。
人事處工作職責6
1、主要負責公司的招聘工作，以及初試和發送offer
2、協助績效考覈制度並監督執行和反饋進行
3、負責勞動關係的簽訂，入職、離職、培訓等
4、負責員工花名冊、檔案、電子檔案等人事信息系統管理
人事處工作職責7
對微信公衆號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及製作經驗者佳
各類員工活動執行、採購及人員組織
辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;
完成年度、季度、月度的'加班等可變數據統計彙總;
管理ESS系統賬戶，審覈員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;
發放員工生日卡等各種卡證;
收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;
管理和完善負責業務線的員工檔案;
開具在職證明等證明文件;
管理公司人事的檔案;
配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。
人事處工作職責8
1、負責公司空缺職務信息發佈，簡歷篩選，預約面試;
2、負責員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
3、負責每月考勤統計彙總、員工信息及檔案管理等基礎人事工作;
4、負責節假日放假安排、員工活動組織、日常辦公採購等員工關係工作;
5、負責來訪賓客接待、收發信件、電話記錄反饋等接待工作;
6、負責固定資產、公共辦公設備及辦公用品的的'採購、發放和登記、盤點及管理，維護等;
7、協助建立健全公司福利、績效等人力資源制度並監督實施;
8、公司公章、合同章管理工作，公司營業執照保管及變更;
9、組織、安排公司會議，做好會議記錄，整理會議記要;
10、維護公司官網及微信公衆號，軟文推送;
11、組織、策劃、參與公司舉辦的各類活動;
12、完成上級領導交辦的其它工作，做好信息的上傳下達。
人事處工作職責9
1、負責招聘，網站發佈招聘信息，篩選簡歷、面試、錄用準備，入職等工作;
2、負責開發和維護招聘渠道,實施招聘工作;
3、掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，完成招聘任務、儲備人才;
4、做好面試後的.跟進工作，及時反饋人員情況確保報到率;
5、尋找各大高校校內招聘資源，協助各部門主管進行相關校招工作;
6、完成上級領導安排的其他工作。
人事處工作職責10
1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷並邀約面試;
2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;
3、員工人事信息管理與員工檔案的維護，辦公系統的信息化管理;
4、人事報表、員工花名冊的'彙總與報審工作;
5、負責公司物料的管理事宜;
6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動
7、其他領導交代的工作。
人事處工作職責11
篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;
辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;
組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;
每月彙總排班表，覈對打卡記錄並覈算工資;
組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;
完成領導交代的其它工作
人事處工作職責12
1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度。
3、及時處理公司人事行政管理中的'問題，負責公司的企業文化建設。
4、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。
5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅遊、節日活動等;
人事處工作職責13
1.貫徹執行國家法律法規及信息產業部人事管理方針、政策、規章制度。制定本局人事管理方面的規定和辦法。
2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關係隸腐於省局的事業單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下幹部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。
3.按照幹部管理權限做好乾部管理工作。負責開展電信運營企業領導班子依法經營年度考覈工作；負責配合開展電信運營企業幹部考覈和管理工作。
4.負責全局工作人員的調配、考覈、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導幹部、工作人員的'檢舉控告；配合開展本局黨員領導幹部違反行政法規、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事Pj佈置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。
人事處工作職責14
1、實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪，加強關心、幫助，降低離職率;
3、整理、製作員工考勤數據，及員工信息系統錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;
5、員工關懷，組織節日員工活動;
人事處工作職責15
1、負責行政相關事務處理，包含：通知及文件的上傳下達、人員的接待、快遞的收發、辦公用品採購等;
2、負責組織企業文化建設工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;
3、考勤管理：日常管理以及月考勤彙總;
4、入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;
5、參與協助基礎崗位的'招聘工作;
6、負責領導交代的其他事宜。
