在現在的社會生活中，接觸到工作職責的地方越來越多，工作職責是組織考覈的依據。你所接觸過的工作職責都是什麼樣子的呢？以下是小編幫大家整理的人事工作職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事工作職責 篇1
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作；
2、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作；
3、負責每月薪資造冊以及發放，提交薪酬數據分析報告；
4、負責日常人事管理工作，員工晉升考覈；
5、負責社保、公積金等項目申報，及相關手續辦理；
人事工作職責 篇2
1、根據公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標；
2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式方法；
3、進行新員工入職培訓的'講授、考覈及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；
4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行。
5、協助開展公司企業文化活動的策劃、組織實施；
人事工作職責 篇3
1、負責人事行政工作的正常開展、運作;
2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理;
3、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;
4、負責對違紀違規及工廠突發事件的處理;
5、負責廠務後勤在需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;
6、評估計劃對後勤保障系統設備的.改善和管理;
7、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;
8、對部門各項需求申請的審覈、評估和協助處理。
人事工作職責 篇4
1、根據招聘目標，完成公司人才招聘工作;
2、維護招聘渠道，每天及時刷新崗位信息和回覆應聘者信息;
3、篩選應聘簡歷，邀約面試，對應聘基礎崗位人員進行初次面試，組織複試，對接招聘及入職事宜;
4、完成上級交代的其他工作。
人事工作職責 篇5
1、根據招聘需求計劃，能獨立的'開展招聘工作，確保各部門的用人需求;
2、負責維護公司終端零售人才庫;
3、負責員工的入、離、轉、調、檔案管理等工作;
4、負責員工社保辦理和維護，及時掌握相關的政策變動情況;
5、負責協調員工關係等相應事宜;
6、協助部門經理開展員工培訓和活動;
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
人事工作職責 篇6
1、按公司招聘計劃，選擇適宜的'渠道發佈招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。
2、辦理新員工錄用的相關手續(簽訂勞動合同、開通OA及郵箱)。
3、及時多渠道跟蹤新員工的試用情況並反饋至部門經理。
4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。
5、負責各項培訓計劃的組織實施，並對培訓效果評估進行統計、分析、反饋。
6、辦理勞動合同簽訂及續簽手續。
7、組織開展項目企業文化活動。
8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審;協助辦理新建商業項目註冊及物業管理資質備案等工作。
9、完成領導交辦的其它工作。
人事工作職責 篇7
1、員工檔案管理、信息維護;
2、員工福利申請、採購、發放，聚餐團建活動安排;
3、辦公用品採購、領用管理工作，固定資產盤點;
4、內部會議組織安排，來客接待工作;
5、上級交代的其他工作。
人事工作職責 篇8
1、負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；
2、做好各類人事統計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；
3、根據規定辦理員工的錄用、試用、評估、簽訂合同、續訂或解除合同等各項手續；
4、負責處理職工工傷、生育、醫療等事宜；
5、負責五險一金的申報相關工作；
6、活動的'組織，策劃等。
人事工作職責 篇9
1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；
3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的`甄選和管理；
5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
6、根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；
7、負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；
人事工作職責 篇10
1、負責酒店人員的'招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等；
2、負責覈對每月員工考勤卡並協助檢查員工的工卡；
3、負責記錄行政會議，行政發文；
4、勞資關係處理，員工關係處理；
5、員工活動組織。
6、店長交待的其他工作。
人事工作職責 篇11
1、主要負責公司人員的`招聘、績效考覈、培訓管理工作；
2、負責建立公司人力資源檔案並及時更新；負責公司企業文化的建設；
3、參與公司管理制度的修訂和執行；
4、參與公司活動的策劃、組織和執行；
5、負責總經理交代的其他任務；
人事工作職責 篇12
1、負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;
2、入離職手續辦理，建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同;
3、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，獲取人才儲備;
4、協助各部門做好相關其他工作。
人事工作職責 篇13
1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統計報表。
2、計發各項薪酬、獎金、福利、津貼。
3、審覈及上報工資預算工作。
4、調研薪酬工作。
5、宣傳和解釋社保、公積金、企業年金的政策。
6、完成上級領導安排的其他工作任務。
人事工作職責 篇14
1、負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃;
2、結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
3、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的.有效傳遞，並逐步建立良性的內部溝通機制;
4、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長;
5、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，並做好通知及會議紀要工作;
6、完成領導交代的其他事情。
人事工作職責 篇15
1、參與公司社會招聘和校園招聘工作;
2、負責員工入職、轉正、調動、離職等異動手續的`辦理;
3、負責員工社保、公積金的辦理及臺賬的核對;
4、負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5、協助開展職稱評定工作;
6、協助開展培訓工作
7、按時完成上級交辦的其他工作。
人事工作職責 篇16
1、負責公司日常人事和行政管理工作，起草公司各類文件、通知、計劃、決定、會議紀要等文字材料;
2、完善公司組織架構與各部門崗位職責，擅長各類中高級人才的甄別和選拔;
3、按照公司戰略發展需求，輔助制定公司人員編制計劃，以及完成招聘工作;
4、協助建立健全公司招聘、培訓、福利、績效考覈等人力資源制度與行政制度建設;
5、負責公司薪酬福利體系優化，以有效激勵員工工作能動性和創造性;
6、推進公司企業文化建設與組織企業員工活動;
7、完成上級交辦的其他工作內容。
人事工作職責 篇17
1、瞭解掌握各部門的用人需求，編制及更新招聘需求計劃；
3、根據計劃實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供面試建議；
4、管理、開發招聘渠道，精準、及時補充人員需求；
5、維護人才儲備庫，關注中高層管理及核心技術人才，做好儲備人才的維護工作；
6、入離職手續辦理，其他人事工作。
人事工作職責 篇18
1、日企工廠人事功能的強化。負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;
2、實務操作
(1)根據行業標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考覈指標，設計員工考覈標準;
(2)結合公司發展戰略與薪酬市場數據，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現薪酬管理效益___化;
(3)熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、彙算清繳等操作方法，並進行準確計算或相應落實
3、勞動關係問題的.預防根據勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防範意識，降低用工風險;
4、人事科課題計劃與實施。每年在負責的人事業務範圍內，制定年度計劃並按照計劃實施。並對團隊成員開展指導?指示。
5、公司委派的其他人事相關工作
人事工作職責 篇19
1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點；
2、員工關係入、轉、調、離等跟進操作；
3、瞭解員工心聲，發現問題，及時響應問題；
4、組織公司團隊活動（團建、年會等），提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感；
5、領導安排的其他工作；
人事工作職責 篇20
1、根據公司人事政策，協助各單位落實各項人事工作(重點);
2、負責公司招聘、培訓、員工入離職等工作的綜合管理;
3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;
4、組織並協助各部門進行績效管理工作;
5、制定、修改、補充公司各項人事規章制度及本部門工作流程，並確保貫徹執行;
人事工作職責 篇21
1、人力成本覈算、預測管理和優化、統計相關人力成本數據，並提供相應報表；
2、員工社保、公積金增減、信息變更、成本分攤、年度基數調整等；
3、協助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、覈定、申報工作，實現人工成本合理化。
人事工作職責 篇22
1、負責區域內多個項目基層崗位招聘;
2、辦理區域內員工入離職手續;
3、負責區域內多個項目日常考勤統計覈對及管理;
4、負責區域內多個項目員工關係，日常溝通;
5、負責區域內培訓方案的落地推行。
人事工作職責 篇23
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作；
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
3、協助上級領導建立和改進公司的`薪酬福利體系、績效考覈體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行；
4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃；
5、負責員工辦公環境衛生、工作氛圍的監督和維護；
人事工作職責 篇24
1、搭建並優化人才管理體系，做好人才評估，員工職業能力發展與人才梯隊建設等相關工作；
2、利用人力資源相關理論模型及體系，對招聘，培訓和績效管理等工作提供專業指導；
3、設計開發或完善公司培訓、考覈，招聘等相關規章制度、實施細則及工作程序並指導落實；
4、完成領導交代的其他相關工作。
人事工作職責 篇25
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作，考勤及工資績效的核算;
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
7、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考覈制度;
8、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
9、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的.培訓計劃;
10、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
11、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
人事工作職責 篇26
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作；
3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作；
4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理；
5、協助部門經理完成其他人事工作。
人事工作職責 篇27
1、掌握行業薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規;
2、執行公司薪酬福利制度，負責員工考勤、薪資覈算、福利發放及勞動關係處理等工作;
3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協調安排及入離職手續辦理等工作;
4、協助定期跟蹤公司各部門的'績效管理各環節的實施及反饋;
5、關心員工生活，負責組織開展公司員工文化活動;
6、協助組織開展日常例行培訓工作;
7、參與年度薪酬福利體系的評價工作，收集員工反饋意見;
8、協助公司證照辦、工會活動及員工後勤服務安排;
人事工作職責 篇28
1、組織並協助各部門進行招聘，及時完成人員補充；按時完成員工績效考覈、評價等工作；
2、及時完成政府補貼申請；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、其他人事日常工作；
人事工作職責 篇29
1、協助制定任職資格配套的制度、流程和規範，保證任職資格工作的順利進行；
2、協助任職資格相關係統和數據的'維護，確保相關記錄的全面性和完整性；
3、負責任職資格IT系統的測試、維護，確保任職資格工作的順利運行；
4、負責實施任職資格培訓與答疑，以提升各職類對任職資格的認知；
5、組織實施任職資格認證工作，以按時完成各職類的認證工作；
6、其他任職資格或人才發展相關工作。
人事工作職責 篇30
1、負責所屬項目的人事相關工作;
2、負責員工入離轉調的流程執行，月度勞動增減變動的申報;
3、負責員工關懷、企業文化的.活動開展與推動;
4、負責新員工入職培訓的組織與實施;
5、負責考勤管理、月度薪酬覈算;
