人事部門的工作職責（通用25篇）

工作職責就是工作者具體工作的內容所負的責任及達到崗位要求的標準，完成上級交付的任務。以下是小編幫大家整理的人事部門的工作職責，歡迎大家分享。

人事部門的工作職責 篇1

1.負責人事各項制度的`制定與監督執行

2.負責招聘員工配置工作

3.負責員工培訓管理工作

4.負責員工薪酬制度的制定與管理工作

5.負責員工關係及社保的管理工作其他完成領導臨時交辦的其他工作

人事部門的工作職責 篇2

1、負責公司辦公用品採購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；

2、負責公司日常行政後勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作、公司會議的'組織及員工活動的開展等；

3、協助招聘的維護和崗位的發佈，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

4、協助公司員工考勤審覈及檔案管理；

5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行；

6、完成上級交代的工作。

人事部門的工作職責 篇3

負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考覈及人員健康檔案的建立和管理工作;

負責辦理公司員工的招聘、培訓、考覈、調配、辭職等相關工作;

負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作;

負責員工社保及相關培訓等工作;

負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作;

負責公司人事規章制度的制定、檢查、監督工作;

完成對外人事管理、藥監等相關單位的聯絡和資訊溝通工作;

完成公司交辦的`其他工作。

人事部門的工作職責 篇4

1、根據年度重點工作，協助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

2、根據員工崗位需求協助制定培訓計劃，並協助推進員工各項培訓項目的實施。

3、根據公司文件對員工業餘自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

4、根據公司通知要求組織員工進行各等級的職稱申報及材料初審等工作。

5、協助完成人力資源管理的`其他工作。

人事部門的工作職責 篇5

1、負責辦公室固定資產、辦公用品管理及檔案管理;

2、負責辦公室環境管理;

3、負責處理往來文檔資料和部門物品的採購;

4、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;

5、負責員工飯堂及宿舍的管理;

6、負責辦理員工入職、晉升、調動、離職、辭退等手續;

7、負責辦理員工考勤統計、績效、轉正考覈;

8、負責處理往來文檔資料和部門物品的採購;

9、負責日常行政接待和行政會議的召集，會議記錄撰寫;

10、負責員工飯堂及宿舍的.管理;

11、完成上級領導安排的其它工作。

人事部門的工作職責 篇6

1。制定公司人力資源發展規劃、年度招聘計劃和人事管理制度;

2。審覈分支機構的招聘計劃，審批分支機構員工的錄用;

3。負責公司各部門的定崗定編及員工招聘、甄選和錄用工作;

4。負責公司外部人才儲備體系及內部人才梯隊建設，對人才任用提出建議;

5。負責員工的勞動關係、人事檔案、獎懲、考勤等人事管理工作;

6。負責公司薪酬、績效考覈及激勵和福利制度的制定和完善，以及福利發放工作;

7。負責公司工資總額的.覈定和申報工作，以及協助各控股企業做好工資總額的核定和申報工作;

8。組織實施公司績效考覈評估及年度考評工作;

9。協助控股企業制定績效考評方案;

10。制定員工培訓與職業生涯發展計劃，並組織實施;

11。負責公司員工醫療保障、勞動安全和勞動衛生管理;

12。負責專業技術人員的職稱評定申報管理和專業職務的聘任工作;

13。負責勞動爭議與勞動糾紛處理工作;

14。承辦公司領導交辦的其他工作。

人事部門的工作職責 篇7

1。全權負責企業的人力資源管理，行政工作全盤安排；編制人力資源管理及各項制度與流程，執行到位，定期修正。

2。落實人力資源發展規劃，確保人力資源滿足公司發展的需求，搭建招聘平臺，引進人才。

3。完善人才體系、任職資格，做好人才梯隊建設和核心崗位人才管理，合理控制人工成本，不斷的.完善及優化薪酬體系。

4。負責公司培訓體系的建立，制定培訓方案，並跟進實施；

5。負責公司績效管理，建立和完善各部門績效指標庫，有效實施考覈，

人事部門的工作職責 篇8

1、制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度;

2、組織實施績效考覈，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系;

3、組織實施薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;

4、根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

5、做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制。

6、負責培訓體系搭建，組織和實施各類培訓

7、建立企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣。

8、負責協調內外關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的'員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事部門的工作職責 篇9

1.負責人力資源規劃、培訓體系、培訓制度的建立和完善;

2.負責集團培訓需求調查分析，組織中心/部門培訓計劃制定，組織編制年度培訓計劃;

3.根據年度培訓計劃，編寫培訓課程、組織實施培訓、跟進培訓效果;

4.建立培訓資源庫，對員工培訓檔案的.維護和管理;

5.負責協助人力資源體系的搭建;

6.對規劃審批後的人力需求進行人才引進工作;

7.領導交辦的其他事項。

人事部門的工作職責 篇10

1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;

2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織複試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

3.負責公司人事行政檔案的`建立、引入提升;

4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考覈分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

人事部門的工作職責 篇11

負責公司日常人力資源事務管理，以及管理制度和體系建設;

建立、維護人力資源系統，辦理入離職等勞動用工手續;

組織開展人才需求調研與分析，制定並實施招聘、培訓計劃;

負責員工績效考覈工作的實施，協助幹部選拔任用和幹部人事檔案管理工作;

負責職稱申報，專業技術人才和高技人才隊伍建設等工作;

協助負責企業文化建設和團隊建設活動的策劃和實施。

人事部門的`工作職責 篇12

1.新員工招聘工作。

2.負責員工面試、錄用及員工福利的辦理。

3.負責新員工培訓工作

4、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

5、製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數據;

6、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規;

7、人力資源報表的編制，臨時性人力資源數據的統計;

8、協助人力資源部日常工作的開展

9、參與公司績效管理、考勤等工作

10、按時執行公司上級領導安排的其它事項。

人事部門的工作職責 篇13

1、負責人力資源的規劃，招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，負責人力資源管理規劃與體系建設及優化;

2、制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的`人才儲備;

3、不斷完善公司薪資架構和福利政策;

4、完善公司績效考覈管理工作;

5、建立公司的培訓體系並有針對性的逐步實施培訓計劃;

6、負責制定和完善公司行政管理制度，完善和細化管理流程，落實行政工作計劃。

人事部門的工作職責 篇14

1、 負責集團人力資源管理制度的起草、修訂、實施。

2、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的招聘、錄用。

3、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的'勞動合同簽署、人事二級檔案的建立及管理。

4、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的薪資、社保與福利管理。

5、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的試用期管理。

6、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的異動、離職管理，依據集團戰略發展要求，組建管理幹部階梯晉升體系及競聘上崗機制。

7、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的培訓管理，制定培訓計劃，並安排落實。

8、 負責集團公司各級管理人員和職能單位人員的績效管理，制定績效考覈方案，並安排落實。

9、 負責與員工進行積極溝通，促進公司與員工關係和諧發展，處理企業內部發生的員工勞動糾紛。

10、 研究和分析國家、地區人力資源類相關政策、法規，保障集團政策合法性;與相關政府機構（當地的社會保障局、社保中心、職介服務中心等機構）建立良好的關係。

11、 負責集團下屬各獨立單位人力資源相關工作的統計、協調、指導、考覈。

12、 負責人力資源配置與戰略信息蒐集，爲相關決策提供支持。

13、 領導交辦的其他工作。

人事部門的工作職責 篇15

1、協助上級進行人力資源各項實務的操作，保障公司人資計劃的順利實施;

2、協助上級執行招聘工作流程，協助、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、協助上級執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、管理員工檔案，處理員工關係，辦理員工社保、公積金及其他福利手續;

5、協助上級編制人力資源相關報表;

6、完成上級交辦的'其他事務，並及時配合其他部門工作。

人事部門的工作職責 篇16

1.根據各部門編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

2.根據公司績效考覈方案檢查、督促、落實、考覈;

3.根據績效考覈結果查漏補缺，對人員結構進行調整，並制定相應的培訓計劃;

4.根據公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整;

5.根據人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升;

6.制定員工培訓計劃，組織技能考覈鑑定和培訓實施;

7.辦理員工的入職及離職手續;

8.對新員工進行入職培訓;

9.勞動合同的簽訂、續訂以及職工檔案的建立;

10.負責考勤管理，編制各月薪資明細表;

11.負責公司員工社會保險業務辦理;

12.處理由於勞動合同變更及解除所引起的'各種糾紛;

人事部門的工作職責 篇17

1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃;

2、建立、健全人力資源各規章制度和政策，並準確、及時宣講公司管理制度和規定;

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案;

4、建立公司的招聘體系，負責在公司內、外收有潛力的和所需求的人才信息並組織招聘工資、管理、協調、控制各部門招聘工作;

5、建立公司培訓體系，根據公司實際需求與業務發展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作並考察、分析培訓效果;

6、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優化建議，爲公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據;

7、注重員工關係建設、促進員工與管理層之間的有效交流與溝通，營造良好的.工作氛圍;

8、組織做好入職、晉升、解聘、人事檔案和勞動關係管理工作，主導員工關係處理，防範勞動用人風險。

人事部門的工作職責 篇18

1、制定完善集團各項規章制度並推動執行，使集團進一步規範化管理

2、制定集團各分公司的'月、季、年度招聘計劃，合理開發和維護各個招聘渠道

3、完善相關人力資源制度，完善招聘培訓，薪酬績效和員工關係各大模塊

4、完善健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養及發展計劃

5、深入打造集團的企業文化，建立完善的企業文化體系，並實施相對應的團隊建設

人事部門的工作職責 篇19

1、根據公司的發展戰略，結合公司各部門的人才需要，規劃公司人力資源的未來發展，保證公司的人力資源戰略符合公司整體戰略的方向;

2、根據公司的經營和發展規劃，主持人力資源部全面工作，制定人力資源的發展規劃和年度計劃，報公司總經理批准後執行，加強人力資源的預測和統籌管理，爲公司的持續發展提供充足而優秀的'人力資源;

3、根據公司發展的需要和人力資源戰略，全面負責招聘、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，保證滿足公司發展的人才需要;

4、根據公司發展需要，考察、考覈、選拔、任用、交流、調整及初審中層領導幹部資格，做好公司的中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的中層管理隊伍;

5、根據公司的發展需要，參與公司重大決策，結合實際情況，就人力資源方面提出意見和建議，確保人力資源戰略爲公司整體發展戰略提供支持根據各部門工作性質和員工個人實際工作情況，協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬調整等工作的進行，確保各項工作順利進行。

6、按照公司發展策略，參與制定相關的行政政策，並監督指導行政方面的工作，從而保證公司戰略得以有效的實施;

人事部門的工作職責 篇20

1、根據酒店年度工作目標，協助制定年度行政和人力資源工作計劃、總結，並組織實施。

2、負責酒店內外聯絡、綜合協調、制度編制、公務用車管理等工作，完成酒店各類信息上報。

3、負責做好上海市精神文明單位、旅遊標準化等創建方面的具體工作。

4、協助籌備、組織、協調酒店有關重要會議及大型活動。

5、根據政策法規，結合酒店實際，制定和完善員工培訓、考覈、選拔、激勵等各項制度，並組織實施。

6、負責做好公司人工成本預算和管理工作;同各部門建立良好協作，保持溝通及時，信息暢通。

7、按酒店安全管理要求，做好部門安全防護及教育工作;完成上級交派的.其它工作任務。

人事部門的工作職責 篇21

1.根據公司發展戰略規劃制定人力資源計劃;

2.負責參與公司重大人事決策討論;

3.負責制訂和督導部門按週期上交相關報表，爲決策提供信息支持;

4.負責協助上司組織、制訂公司各項規章管理制度及工作流程，指導實施並優化完善;

5.負責協助相關部門進行內部人力資源調配、監督人員按計劃和規範執行;

6.負責督導落實公司的招聘工作，並參與相應職位的面試篩選;

7.負責制定公司員工培訓和發展計劃並負責組織實施;

8.負責公司員工的績效考覈工作，根據考評結果執行和調整;

9.負責指導屬下員工制定階段工作計劃，並督促執行;

10.負責部門團隊建設，人員的選拔、培訓、考覈、評估工作;

11.負責部門預算和執行管控，合理控制費用成本;

12.負責督導員工保險管理工作，及時跟進增減員、出險理賠事務;

13.負責督導員工關係管理工作的'執行，建立和諧勞動關係;

14.負責推動公司4D檢查工作及企業文化建設;

人事部門的工作職責 篇22

1、根據公司發展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關分析，提出薪酬績效福利體系調整建議；

3、負責組織實施員工績效考覈方案，制定年度人力預算並組織考覈過程中的監督和指導；

4、有良好的溝通能力，配合業務和管理的需求，保持與各區域公司的溝通，處理體系落地事宜；

5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執行情況以及分公司薪酬福利計發，社保繳納，檔案保管情況，內部審計後形成薪酬福利分析報表；

6、負責薪酬體系搭建與優化工作；

7、負責員工滿意度/敬業度調研、分析，根據分析結果制訂、跟進行動計劃；

8、推動企業文化建設，制定員工關懷方案，建立員工與公司之間的'和諧關係。

人事部門的工作職責 篇23

1、負責公司辦公用品採購及領用登記；固定資產管理、辦公設施維護；

2、負責公司日常行政後勤管理的運作（車輛管理、資產管理、檔案管理及各類文件、資料的`鑑定及統計管理工作、公司會議的組織及員工活動的開展等；

3、協助招聘的維護和崗位的發佈，負責應聘人員接待，負責員工入離職手續辦理；

4、協助公司員工考勤審覈及檔案管理；

5、協助上級領導對各項行政事務的安排及執行；

6、完成上級交代的工作。

人事部門的工作職責 篇24

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達；

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，協助店長做好團隊建設；

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理；

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交資料的及時整理和遞交；

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等；

6、負責門店證照、資產的.管理和維護；

7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃；

8、協助店長執行和監督公司各種的落地；

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

人事部門的工作職責 篇25

1、宿舍管理：租賃、備案、費用繳納、入住安排及維修安排、費用報銷等；

2、辦公用品管理：辦公用品及勞保用品申購、領用、發放，公共辦公設施（電腦、打印機等）維護，供應商對賬及費用報銷；

3、行政費用報銷：辦公場地租金、停車月保、辦公電話費、網絡費、保潔費用、公共設施租賃費用等費用報銷；

4、票務管理：差旅人員票務、酒店預定及費用報銷；

5、合同管理：採購及定標文件歸檔，歸檔後建立信息臺賬；

6、快遞管理：快遞合作洽談、郵件收發，費用對賬、結算及報銷。