每個人都可能會在自己的工作中遇到失誤的事，那麼在自己的工作有失誤的情況下，該如何面對失誤或者解決失誤呢?今天小編分享的是面對職場中失誤的方法，希望能幫到大家。
第一關鍵是要勇於承認自己的失誤，並及時採取補救措施予以補救自己的失誤。
承認自己的失誤不僅僅是自己嘴上進行承認，還需要慎重地向領導承認失誤，假如領導不在或者有雙重領導，像小編所在公司比較複雜，有雙重領導，且不在同一個城市，此時就需要用郵件等正式文本及時向雙重領導承認自己的失誤。
在承認自己失誤的時候一定是真誠地悔悟，而非口頭真實，內心虛假的悔悟，那樣和不承認自己的失誤甚至掩蓋自己的失誤是沒有區別的。只有真正的悔悟，才能得到經驗教訓，不再犯類似的錯誤或者減少類似失誤的發生，才能真正進步。
面對職場中的`失誤，第二關鍵就是要積極採取有效措施彌補因自己的失誤所造成的損失。當然有些損失可能是無法挽回的，但是不採取措施彌補和採取措施彌補但沒有效果是兩碼事，領導其實更看重的是後者，因爲後者纔是一個積極解決問題的人而不是一個消極的人，纔是一個有發展前景的人。
避免再發生類似失誤。職場如戰場，有些失誤只能發生一次，容不得多次發生。因此職場失誤之人一定要謹記類似失誤不能一而再，再而三地發生，那樣不管是自己的領導還是同事都不會信任你了，因爲你是一個屢教不改的人。
不管有多大的失誤，都不要失去在職場打拼的信心。人非聖賢，孰能無過。不要因爲自己的職場失誤而萎靡不振。只有失誤和錯誤才能讓人得到真實的經驗教訓，並最終獲得真正的成長。如果因失誤而失去打拼的信心，那是不可取的。
應對工作中的失誤的妙招1.退一步深呼吸。這是第一步，也是非常重要的一步。工作失誤的時候，我們往往會灰心自責，但我們不能讓這種自我厭惡的情緒瀰漫開來。在採取行動之前，評估一下局勢，花點時間理清思緒。即使真的犯了大錯，壓力過大或者過於焦躁也會影響我們思考問題的能力和恢復的速度。
2.承認錯誤。掩飾問題看起來似乎是個不錯的辦法，但卻會在今後產生更多的問題。如果你在工作中搞砸了，馬上認清形勢。不要掩飾或美化問題。儘快告知你的老闆、經理、同事，讓大家一起想辦法來解決問題。
3.不要將責任推給別人。把推卸責任的想法扔一邊吧，這隻會讓你的情況更糟，而且會讓別人在今後的工作中無法信任你。在責怪別人之前，請重複第一步，理清思緒。
4.及時讓相關人知曉。別讓問題發酵，隨着時間的推移，問題只會更嚴重。如果你想繼續得到領導和同事的信任，那就在工作失誤後儘快告知相關人員。
5.道歉。你可以這樣說，“我很抱歉發生了這樣的事情。我願意承擔責任。現在我需要各位的幫忙來解決問題。我們能不能一起來討論下解決辦法?”你不需要過於自責，但是要迅速承認錯誤，這樣做有助於你繼續向前，而且可以顯示出你對工作的重視，即使你在工作中有所失誤。
6.提供一個補救方案。所謂補救，就是要積極面對問題。你可以向老闆、經理、同事提供幾個解決方案，同時也要接受他們的反饋意見。如果你已經一團糟了，你就更需要大家的幫助了。
對待工作中的失誤的方法我剛參加工作時，總是怕這個怕那個，怕一不小心說錯話，又怕自己把工作做錯了，結果把自己弄得特別累，然後該錯的還是錯了。
後來，我才發現，與其怕這個怕那個，最後還是會出錯，還不如放開手腳大膽的去幹，解開心理上的束縛，才發現工作起來是那麼的得心應手，不僅能出色的完成領導分配的任務，還能對一些工作提前做出一些預見，防止一些問題的產生。
這些都充分的說明了，工作中一些小的失誤是在所難免的，誰讓我們是人而不是機器呢，並且誰能保證機器就一定不會錯呢?重要的是在發現工作中的疏漏時，能及時的進行補救，而不影響工作的繼續進行，不損害公司的利益。
有一道選擇題：A、自己意識不到自己的失誤，對待失誤不聞不問。B、推卸責任 相互指責。C、正視自己的失誤，並且勇於承擔，在錯誤中學習。如果是你，會有怎樣選擇呢?
我認爲工作中出現失誤，最重要的是要先彌補，後彙報，再反思。敢於承擔責任，不推諉，這樣纔是一個成熟的表現，才能更快的成長起來。
