每一個求職者都知道個人簡歷對於求職的作用，在填寫時，個人簡歷填寫的內容和詳細程度，都需要做一個很好的考慮。以下是本站小編爲你整理的簡歷上的個人信息詳細程度，希望能幫到你。
1、姓名
姓名是一定要有的。有些求職者不寫名字，而是姓氏+小姐/女士/小姐，其實沒必要這樣。找工作爲什麼還要隱藏自己的名字?遇上苛刻的HR還可能會被認爲矯情。
2、聯繫方式
聯繫方式包括手機號碼、電子郵箱，這兩項一定要有，有些馬大哈的求職者要麼忘記寫聯繫方式，要麼寫錯了，這讓HR怎麼聯繫你?簡歷做得再好都是白費勁!寫完這些一定要檢查，確保正確無誤。
住址有沒有必要呢?小編以爲找接觸初期不用告訴公司你的個人住址，一是沒必要，又不是要上門面試，即使是在公司外的地方面試，也要在公共場所，二是不安全。
3、出生年月
出生年月有沒有必要出現在簡歷上?除了有年齡要求的崗位，其他普通崗位是沒有必要的，用人單位也不是根據這些來判斷一個求職者合不合適。當然，有些公司會用生肖、星座作爲參考，這些就另說了。
4、性別
有些公司喜歡男同學，有些公司喜歡女同學;在情況不明朗的情況下，還是不寫性別的好。
5、求職意向
一份求職簡歷一定要有求職意向，但不宜出現多類型的求職意向，這會讓HR覺得你目標不明確。如果求職者要想找不同的工作，可以多準備幾份簡歷，根據提供的崗位來確定你的求職意向。
6、工作經歷
不是說做過的事情越多，證明你的能力越強，從另一個角度來說表現出你工作的不穩定，對公司的不忠誠。任何一個公司都不喜歡跳來跳去的員工，要想贏得考官的信賴，千萬不要把頻繁的跳槽經歷全部寫上去。建議求職者只寫出與應聘職位相關的工作經歷，着重突出與職位相關的能力，做到有的放矢。
簡歷上沒必要的個人信息1、薪資要求
在不瞭解市場行情或是不清楚當地薪酬待遇的情況下，對於薪水的填寫是求職者的苦惱，填的多了擔心不被企業招用，填得少別人會認爲你能力不足，同時又怕委屈了自己，真是矛盾的事情。再說了，簡歷只能提供面試的機會，能否成功找到工作還得看你在面試中的表現，別人都還沒決定錄用你，就在簡歷中提薪水要求，想來想去都不合時宜。與其在填與不填中矛盾，不如索性不填。當然這只是針對自己製作的`簡歷，而企業要求你額外填寫的不在討論之列。薪水要求建議求職者根據市場調查後，以面談的方式和考官交涉。
2、頻繁的跳槽經歷
不是說做過的事情越多，證明你的能力越強，從另一個角度來說表現出你工作的不穩定，對公司的不忠誠。任何一個公司都不喜歡跳來跳去的員工，要想贏得考官的信賴，千萬不要把頻繁的跳槽經歷全部寫上去。建議求職者只寫出與應聘職位相關的工作經歷，着重突出與職位相關的能力，做到有的放矢。
3、複雜的求職意向
一份簡歷中出現很多類型的求職意向，別人不會以爲你是個全才什麼都會，反而會讓考官覺得你目標不明確，這不是給自己添堵嗎?要知道考官不會根據你填的多個求職意向，揣測你到底適合哪個職位，所以還是寫清楚好些。一般一份簡歷中不能出現多個求職意向，如果求職者要想找不同的工作，可以多準備幾份簡歷，根據提供的崗位來確定你的求職意向。
4、離婚
常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如“婚姻狀況：離婚”等(甚至寫在簡歷開頭)，導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。箇中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。
不論你如何看待離婚一事，把它放在簡歷中，就立即使你貼上失敗者的標記。如果你結婚了，就實說無妨;如果你離婚了，就說你還“單身”;如果你正處於分居時期，仍然說你“已婚”。
假設老闆聘任員工都是爲了達成某項結果，那麼，在簡歷上標明你的失敗，自然對你極爲不利。受挫的記錄，幾乎人人都有，所以失敗並不足爲奇，只是程度大小和是否能平衡的問題而已。例如，考試失敗並不表示世界末日，只要你捲土重來再通過考試，說不定你還能從中獲益良多。但簡歷不合適表達這些觀點，面談時說或許更合適些。
5、誤導的工作頭銜
誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個失敗者。請參考下列“事業模式”：現任工作：營銷經理;前任工作：營銷總經理;前前任工作：營銷經理。爲什麼你會從“營銷總經理”調回原職“營銷經理”呢?對此你有或許充足的理由，可並不適宜在求職信上詳細說明，但是你不去管它，別人自然會誤以爲你是能力不足才被“貶回原職”。
事實上，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺得以前的工作頭銜可能給人錯誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時，再在面談時解釋這麼做的理由。
6、種族、宗教
儘管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不着提拱這些情況作爲初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。
簡歷上的信息是不是越詳細越好每一份簡歷都應當有各自的重點，突出求職者某一方面的優勢，或者是讓用人單位關注求職者所具有的一些特殊能力和經驗，這樣才能夠達到個人簡歷所應當起到的作用。在填寫個人簡歷之前，求職者就必須要考慮清楚自己身上所具有的能力和經驗，在個人簡歷當中應當如何進行突出，也就是說，在填寫個人簡歷的時候，如果沒有自己的重點和突出的內容，就很難能夠讓用人單位在一份個人簡歷當中，快速的抓到求職者的優勢。個人簡歷達不到這樣的效果，也就很難能夠給求職者帶來面試和工作的機會。所以說，個人簡歷在填寫的時候，並不是越詳細越好，而應當有自己的重點和突出的優勢，這些重點和優勢需要求職者自己去挖掘。
值得注意的是，在個人簡歷填寫的時候，所需要突出的內容和優勢，必須要符合用人單位的需求。這是因爲在個人簡歷當中，用人單位都會關注求職者對於工作崗位的優勢和所具有的能力，如果求職者能夠在個人簡歷填寫的時候，將自己與工作崗位相關的你的信息放在個人簡歷的重要位置，那麼很快就會能夠抓到企業的需求的，自己也能夠得到更多的關注。個人簡歷並不在於詳細，而在於重點突出，突出與工作崗位相關的優勢和能力，這樣才能夠真正的爲求職者服務，幫助求職者帶來更多的面試機會和工作機會。
簡歷上的關鍵細節1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因爲別人比你自己更容易檢查出錯誤。
2、個人簡歷最好用A4標準複印紙打印,字體最好採用常用的宋體或楷體,儘量不要用花裏呼哨的藝術字體和彩色字, 排版要簡潔明快，切忌標新立異，排的像廣告一樣。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個人簡歷必須突出重點，它不是個人自傳，與申請的工作無關的事情要儘量不寫，而對申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。
4、要保證簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出投遞者的價值，並且決定是否聘用。
5、個人簡歷越短越好，因爲招聘人沒有時間或者不願意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對好感。否則，成功的機率將大大降低。
7、要儘量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，並作爲附件附在個人簡歷的後面。一定要記住是複印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個人簡歷。 最好的方法是在心情好的時候編寫個人簡歷。
9、不能憑空編造經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實的經歷。對求職不利的經歷你可忽略不寫。
10、要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重複的內容。讓人感到個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個人簡歷，不要在個人簡歷中出現“我”的字樣。
12、個人經歷順序應該倒敘，這樣可使招聘單位在最短的時間內瞭解你最近的經歷。
13、在結構嚴謹的前提下，要使個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細磨，惜墨如金。儘量用簡潔而又不簡單的語言。
15、個人資料裏的聯繫方式一定要齊全，包括手機號碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，E-mail等等，方便招聘單位第一時間通知參加面試或發佈面試結果。
16、進行了多項個人職業測評後，需注意挑選恰當的測評結論作爲第三方推薦來使用。不要把所有的測評結果都顯示到個人簡歷上去。只有把符合職位要求的職業測評結論顯示在個人簡歷上再發到招聘單位，纔是最好的。
