現如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。那麼你真正懂得怎麼制定崗位職責嗎？下面是小編幫大家整理的人事行政經理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事行政經理崗位職責1
職責描述:
協助總經理負責公司人事行政部的整體管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷，5年以上人事行政經理工作經驗;
2、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件，具備一定的`招聘資源;
3、具備良好的組織協調能力、溝通能力，責任心強，性格活潑開朗，具有親和力;
4、普通話標準流利，學習能力強，具備一定商務禮儀知識。
人事行政經理崗位職責2
職責描述:
1.組織編制房產公司的年度計劃指標、組織實施審批後的年度指標計劃，並檢查監督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃並組織實施，組織開展部門內部培訓工作、公司內部績效考評工作;
3. 負責公司員工關係管理，監督員工入職、離職及內部調動、移交等手續辦理;
4.組織策劃和實施公司對外公關活動，協助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;
5. 負責公司有關年檢、資質、信用評審等工作，負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的採購及管理，定期審覈員工的行政費用支出，做好行政費用的預算和控制，減低開支;
6. 負責公司法律事務的歸口管理，含律師事務所的選擇及委託訴訟案件的.處理等，以及公司所有對外合同的法律審覈;
7. 負責項目報批報建相關政府部門的協調和維護。
任職要求:
1、有房地產公司項目辦公室運營經驗;
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作，能夠協助完成團隊組建工作;
3、熟悉項目前期證件辦理工作流程，協助開展報建工作;
4、能接受區域調動
人事行政經理崗位職責3
職責描述:
1、根據公司戰略規劃,制定組織架構方案,制定人才標準,完成招聘工作,保證到崗率和招聘質量
2、下屬區域公司人力資源工作監管
3、公司編制管理,制定年度編制方案
4、公司培訓方案制定、實施,管理、組織,效果評估,檔案建立
5、公司人才盤點,日常管理
6、公司考覈體系搭建,管理流程梳理,制度體系落地
7、公司薪酬策略制定,市場薪酬水平動態瞭解
8、公司激勵體系建設
9、一般公共關係的.維護
10、公司行政標準的制定,總部行政後勤工作的保障。
任職要求:
1、統招本科及以上學歷,人力資源、經濟、管理、心理學等相同或相關專業。
2、有5年以上從業經歷,有同崗位工作經驗,對人力資源規劃、組織管理、企業經營、人才發展有一定認識或有項目經驗,擅長招聘、培訓,熟悉薪酬、績效、員工關係工作。
3、爲人正直有原則,寫作能力較好,執行能力強,溝通能力好。
4、有知名物業公司或集團公司行政人事管理經驗優先考慮。
人事行政經理崗位職責4
崗位職責：
1、 負責崗位職責職位要求工作，豐富崗位職責職位要求渠道，完善崗位說明書，組織實施各項崗位職責職位要求活動，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；
2、 制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、 建立健全公司合理的薪酬框架管理體系，根據制度準確及時地核算併發放薪資及相關福利；
4、 制訂員工績效考覈標準、考覈方法和考覈流程，完善績效考覈體系，完善激勵機制；
5、 建立內外部溝通渠道和公共管理，協調處理勞動爭議，建立和諧的'勞資關係；
6、負責公司日常行政管理；
7、 完成領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源和行政管理等相關專業大學本科及以上學歷，有食品企業人力資源管理經驗優先；
2、5年以上人力資源及行政管理工作經驗；其中2年以上同崗位經驗；
3、熟悉人力資源各模塊，精通績效、薪酬模塊；
4、有良好的分析問題解決問題的能力和較強的溝通能力；
5、良好的團隊協作精神，有良好的服務意識和工作激情。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經驗
人事行政經理崗位職責5
崗位職責
1、制定景區會所組織架構與編制預算，確保符合管理公司各項標準要求;
2、搭建服務團隊，重點保障招聘及時性與錄用人員質量;
3、根據集團要求制定各部門的績效考覈與獎懲激勵方案，;
4、負責員工晉升、調動及定期考覈評估的`組織和審覈工作;
5、組織實施景區會所的培訓標準化以及文化建設活動，提升企業凝聚力;
6、貫徹落實人力資源管理體系各項政策制度和流程標準;
7、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、具備5年以上人力資源經理工作經歷，3年以上星級酒店行業經驗;
3、具備運營測算經驗以及良好的數據分析能力;
4、較強的溝通協調能力，可以協調各個部門;
5、高度的責任感，使命必達;
6、堅定的執行力以及較強的原則性。
人事行政經理崗位職責6
1.人力資源或行政類本科以上學歷,具備知名企業或設計公司行政人事工作相關經驗8年及以上,其中管理職位經驗在2年以上;
2、思路清晰,有較好的`邏輯分析能力,能獨立起草文書材料,做事穩重,品行端正,有良好的職業道德素質,具有保密觀念和服務意識;
3、良好的組織與協調能力,善於與人溝通,具有很強的積極主動性,工作有悟性,能承受工作壓力,執行能力強;
4、文字能力強,具備基本文祕素質、熟悉公文寫作,英語聽說寫能力強(良好的口語)pets4級或以上者優先。
人事行政經理崗位職責7
工作職責:
1、負責區域培訓工作、考覈工作、相關人事綜合工作的開展及管理;
2、負責區域相關行政工作的開展及管理;
3、總部和區域安排的'其他工作。
任職資格:
1、年齡28-45歲，本科及以上學歷;
2、5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上連鎖企業、大型集團公司分公司人力資源負責人經驗;有較豐富的勞動仲裁、訴訟實操經驗。
3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規，有人才經營意識，具備較強的考覈、培訓等專業能力;
4、性格外向、溝通協調能力強、執行力強，應變能力強，抗壓;認同萬達。
5、全國知名商業體系或區域對標商業公司。
人事行政經理崗位職責8
1、根據業務線發展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的'招聘工作;
2、負責各招聘渠道的開發建立和維護，協助上級領導定期評估渠道效果;
3、適時優化招聘流程，提高招聘效率;
4、蒐集行業市場信息，協助團隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5、負責對公司及部門崗位團隊的搭建;
6、積極融入業務團隊，開展各業務部門的團隊建設，提高團隊凝聚力和工作效率。
人事行政經理崗位職責9
『崗位職責』
熟悉國家和地方勞動法律法規,勞動關係的維護和管理,建立積極的員工關係;
熟悉人力資源6大模塊,及各模塊在實際工作中的運用;
負責公司各崗位的招聘,利用各種渠道及時、高效完成招聘需求;
結合公司發展和實際情況,制定和優化各項人力資源體系,如績效考覈、薪酬體系、人員培訓等;
協助各部門做好工作激勵和團隊建設;
能獨立開展企業活動組織 、 團隊建設 & 員工生日會活動的策劃,企業文化建設等相關工作
熟悉bsci、eti、walmart等驗廠資料及要求
負責公司日常行政事務,如後勤人員管理、公共設施管理、7s評比、各類資料整理等
其他行政與人事相關工作;
我們希望您是:
全日制本科以上學歷,人力資源管理專業者
年齡要求:25-35歲
3年以上中小型生產企業人力行政崗位工作經驗;
具有出色的分析能力、解決問題能力以及良好的`全局觀念;
具備較強的執行能力,良好溝通能力、協調能力、部門團隊管理能力及服務意識;
熱愛人力資源及行政事業
人事行政經理崗位職責10
崗位描述
1、職務名稱:人事行政部經理
2、直接上級:企業管理中心副總經理
3、直接下屬:人事助理,行政祕書,車隊長。
4、本職工作:爲企業提供合格的人才和人力,並維持良好的公司辦公秩序及行政事務管理。
5、工作責任:
負責編寫公司人事行政管理制度並監督執行。
組織統籌公司各部人力招聘與聘用事務性工作。
協助公司各部對人事、行政工作方面的諮詢,配合解決處理工作。
負責編寫公司人事、行政月、季、年工作計劃及總結。
組織、策劃公司的`企業文化建設,增強公司凝聚力,員工歸宿感。
統籌各部門員工,制定公司的人力預算。
依照公司薪酬制度新進員工辦理定級及薪金評覈工作。
依照公司制度對試用期滿的員工進行評述,並辦理薪資確認及通知有關部門工作。
根據獎懲制度,調節員工工作積極性和工作潛力。
負責公司的人事、行政對外事務。
積極主動的完成企業管理中心副總、總經理臨時安排的其它工作任務。
人事行政經理崗位職責11
職責描述:
1、負責人員的選育用留工作;
2、負責後勤、保安、食堂、車輛、宿舍管理工作;
3、負責各項制度監督執行,確保各項制度有效執行;
4、負責消防安全統籌工作;
任職要求:
1、熟悉人力資源六大模塊;
2、熟悉溫州地區勞動法規;
3、熟練使用各種招聘途徑、招聘工具;
4、原則性強;
5、有同類崗位工作經驗;
人事行政經理崗位職責12
職責描述:
1.執行公司人力資源制度,規範項目各項人事管理流程;
2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續;
3.負責做好公司來賓的接待安排,協調項目年會、員工活動、市場類活動;
4.參與建立公司與員工的溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;
5.策劃,組織公司各類企業文化活動,豐富員工生活,營造良好的'工作環境和氛圍。
任職要求:
1.大學本科或以上,人力資源管理類相關專業;
2.五年以上同等崗位工作經驗,有長租公寓/酒店行業經驗者優先;
3.豐富的人力資源管理實操經驗;
4.工作有條理性、計劃性,具備高度的責任心。
人事行政經理崗位職責13
1、組織搭建企業的體系並實施(包含部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的`全面建設與實施)。
2、負責制定與優化人力資源的管理制度和工作流程，監督實施執行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務，適時改進企業的招聘體系和招聘流程、分析行業人才狀況;
(2)人才培訓與發展：建立並完善企業的人才引進渠道、人才選拔機制和人才培訓機制，構建穩定可持續發展的人才管理體系;
(3)員工關係：建立良好的勞資關係，負責勞動風險的預防與控制;
(4)薪酬績效：全面負責企業績效方案制定、統籌等工作，根據企業情況完善企業績效管理工作，並實施以及進行薪酬覈算。
3、負責公司建設，員工活動組織、策劃和安排。
4、負責各部門的協調與關係維護。
5、上級領導交辦的任務。
人事行政經理崗位職責14
職責描述：
1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，擬定行政人事規劃和預算;
2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
3、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經批准後實施；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施；
6、對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門是否錄用；
7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；
9、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
10、做好員工考勤統計工作，負責加班的審覈和報批工作
11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的`辦理；
12、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
職位要求：
1、行政管理、人力資源、法學等相關專業全日制本科及以上學歷 。
2、兩年以上行政人事工作經驗，熟悉人事法律法規，擅長公司行政管理；
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養能力。
5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業的各項管理制度，且根據企業實際運作情況做到切實可行、有效；
6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神，以結果導向，抗壓能力強。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
人事行政經理崗位職責15
職位描述:
1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考覈工作;
2.負責項目公司人員的績效工作;
3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經理審批後上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況並及時反饋計劃執行信息;
5.負責項目公司流程和制度的執行、優化等工作;
6.負責項目公司各會議的召開;
7.部門費用的`管理及公司管理費用的掌控。 (需在總部鍛鍊一段時間後將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1. 行政管理、人力資源管理、企業管理、房地產經營管理等相關專業大學本科及以上學歷,具有較系統的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經驗,執行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產人力資源儲備和招聘經驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區域派遣者優先。
人事行政經理崗位職責16
職責描述:
1、協助上級進行公司人事行政工作的綜合管理;
2、編制公司人力資源規劃,開展招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等各項工作;
3、負責建立健全公司人力資源、行政管理制度及體系;
4、負責公司文化建設及各類員工活動的組織;
5、協助各項接待工作,負責工商等外聯工作;
6、進行公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;
7、負責辦公資產及無形資產維護與管理,定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況。
任職要求:
1、本科及以上學歷,30歲左右;三年以上行政、人事管理經驗;有地產開發或商業地產經驗優先;
2、熟悉人力資源各模塊工作,熟悉國家各項勞動人事法規;
3、熟悉掌握行政管理理論和技能,具有制度建設、行政監管、信息管理等方面的實操經驗,對公司固定資產、車輛、物業、企業文化活動等管理籌辦有豐富的'經驗;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神,善於團隊管理建設。
人事行政經理崗位職責17
1.根據公司的整體戰略規劃,組織制定人力資源戰略規劃。
2.組織制定並推行公司人力資源管理的方針、政策、制度和流程。
3.根據人力資源戰略規劃,組織編制人力資源年度計劃;並組織落實、監督執行,部門內部管理,包括組織建設、流程制度建設及人員管理。
人事行政經理崗位職責18
1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。
4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。
5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規。
8.負責人事行政部的.團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政後勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會議日程，爲公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等祕書事務。
12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，並向各業務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經理負責。
