職場生存潛規則有哪些

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。那麼職場生存潛規則有哪些?下面大家一起來解下職場生存潛規則吧。

一：建立良好的人際聯盟在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關係。

從總機的接線員到總經理祕書，從總務到財務都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。怎麼做，才能建立人際聯盟呢?

1、莫和同事金錢往來 關鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。一種叫做“同事”的人際關係，阻礙了職場裏的資金往來

2、對別人的工作表示真誠的興趣 關鍵句：瞭解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心並注意傾聽。

3、尋求忠告 關鍵句：另一做法，則是開口尋求建議。“這事有些困擾我，而我一直認爲你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點建議呢?”多方請教總是好事，並且能巧妙地傳達自己對於對方的欣賞重視之意。

4、幫助別人，不求立即回報 關鍵句：在能力範圍內，主動幫助同事，是累積人際資產的雙贏方法。有位企業人士說得好：“欠我的人愈多，日後幫我的人也愈多。”所以，下回有同事需要找人幫忙時，別忘了挺身相助!

5、即使不是朋友，也不要變成敵人 關鍵句：請記住重點在於發展人際聯盟，而非樹敵。因此，即使不能令對方做自己的朋友，也千萬別變成死對頭，保持基本禮貌是優雅的表現。

6、閒聊天也要避開上司的軟肋 關鍵句：顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因爲少了一個“非”字，也就少了失言的機會

7、用腦子聽話 關鍵句：顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通

二：避免政治性錯誤的舉止

關鍵句：有些舉動絕對有害於你的政治表現，請提醒自己千萬別誤踩以下政治地雷：

1、對你的上司輕視傲慢 關鍵句：不論是私底下，或是在公開場合，對你的上司表現傲慢輕視的態度，只會反過來傷害到自己。打斷老闆的笑話，公開糾正他的錯誤，以及質疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。

2、越級報告 關鍵句：有些企管專家認爲越級報告是有效的“向上管理”策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會跟頂頭上司結下樑子。所以先行報告，得到上司的諒解後，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動作。

3、公開挑戰公司的信仰 關鍵句：每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念，如果你公開批評這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標識。

4、接受不應得的功勞 關鍵句：不管怎麼說，搶功就是不對。領導搶屬下的功，會扼殺員工士氣;搶同事的功，明擺着要樹敵;而搶上司的功，則是找死。更何況，這動作一點都不優雅。

5、得罪平庸的同事 關鍵句：顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，說懶散閒在的同事也不能得罪

6、隨意“真情告白” 關鍵句：有些人一點話都藏不住，見到人就大吐苦水(“我在這個部門真是倒黴……”)，要不就是背後批評(“我們那個經理啊，真是糟透了……”)，如此不挑對象的“真情告白”，只會讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。

1、辦公室裏只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。

2、你說的每句話，老闆都會知道。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

3、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

4、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那纔是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。

5、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。

在職場裏，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩着你還重要。

6、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因爲高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。

1、別混日子，最後混的.是自己;

工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由於有利益衝突和經年累月，誰的工作怎麼樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因爲你可以全方位瞭解他。

正經點說，正因爲職場中大家都相互瞭解，如果工作不認真，別說領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。

工作真正帶給每個人的意義，除了賺工資以外，更重要的是在付出的過程中得到了經驗的積累和成長。還有，就是在一個範圍的人際關係內樹立了自己的形象和職場印象。山不轉水轉，誰知道你下一個面試的考官是不是這個公司的同事呢?

一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最後選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認爲這人不靠譜，當然合同不能簽了。

2、別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以爲你是誰?

地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認爲你有那麼重要，對不起，你想多了。

工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什麼大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

3、你又不是太陽，憑什麼人家都得圍着你轉?

在家裏你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!

“憑什麼我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這幹嘛?

4、別總認爲領導無能;

領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;

“她這樣的人都能當領導?”“她自己都不會呢，還管我們呢!”----你認爲領導的能力低水平差，那是你的眼光。你又沒做過領導，你怎麼知道人家不行?

認爲別人都不行的人，一定是自己不行。

5、說話必須經大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;

打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心裏別總揣着陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽着的人不會因爲你這些就喜歡你，誰願意身邊總是有朵烏雲呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以爲人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。

6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發展還是要靠業績

職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績，當你帶領一個團隊向前衝的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。

7、想想自己的錯誤，別總盯着人家不放

有人遇到問題找藉口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進步快，而找藉口的人永遠都在找藉口。當藉口找到無路可找，你的職場生涯也就該OVER了。

8、相信汗水不會白流

投機取巧確實可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力，職場的每一步中註定有汗水，世上沒有免費的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。