第一條 目的
爲保障北京xx-xx經營發展的人才需要，提高組織工作效率，更好的引進保留優秀人才，規範招聘流程，明確招聘人員的行爲和權限，特制定本辦法。
第二條 範圍
本制度適用於中心所有用工形式的招聘管理工作，含社會招聘、內部推薦等。
第三條 原則
招聘工作嚴格依據工作流程進行，始終貫徹公正、公開、公平、擇優選擇的原則。
第四條 分工
人力資源部爲招聘工作實施部門與對接部門，負責所有招聘工作的具體實施及與中心領導的溝通、協調。各部門負責人要配合人力資源部做好本部門的招聘工作。
第五條 招聘渠道
（一）外部渠道
人力資源部負責外部招聘渠道（招聘網站、獵頭等）的統一管理與維護。
（二）內部推薦渠道
公司鼓勵員工積極推薦合適的人才，在相同條件下，優先錄用內部推薦候選人。
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第六條 招聘流程
（一）發佈人員需求
用人部門根據部門實際情況發佈用人需求表（具體見附件），確定具體需求的崗位名稱、職位描述、需求數量等，由部門負責人、人力資源部、中心總經理（選填）簽字確認。
（二）人員篩選
人力資源部接到部門領導確認的用人需求表之後，開始實施招聘，發佈招聘需求，篩選候選人。
（三）實施面試
招聘面試的基本流程爲人力資源部初步面試，用人部門復面試，中心經理終面（可選項）。面試實施根據招聘職位的不同級別，確定相關面試流程及不同面試責任人。應聘人員填寫人才登記表，面試人員填寫面試評價表（人才登記表及面試評價表具體見附件）。
第七條 背景調查
通過面試篩選、雙方達成錄用意向的應聘者，招聘實施負責人須對應聘者進行背景調查，完成《背景調查報告》（具體見附件）。
第八條 薪資談判
人力資源部負責與候選人進行薪酬談判，確認候選人薪酬、職級、崗位、用工形式等信息，經用人部門負責人、人力資源部負責人、中心領導審批通過後執行。
第九條 入職體檢
擬錄用人員須完成在公司指定體檢機構或經公司同意的其他醫
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第十條 入職通知
人力資源部負責與應聘者確定具體入職時間，嚮應聘者發出《入職通知書》（具體見附件），同時將錄用結果及相關入職信息通知用人部門負責人。
第十一條 入職管理
（一）爲配合公司各部門工作統一協調，員工入職手續須在公司規定的固定時間辦理（每週一辦理入職手續，特殊情況特殊處理）。
（二）入職人員需按《入職通知書》上所列準備材料，材料齊全方可辦理入職，否則順延至下一次辦理入職。
（三）用人部門在錄用人員入職前完成辦公用品、辦公室設施配備及後勤安置相關工作。
（四）依據公司員工檔案管理相關要求建立用工檔案，人力資源部負責員工檔案的保存管理相關工作。
第十二條 費用管理
（一）人力資源部負責制定年度招聘費用計劃，並對費用使用情況進行監控、管理。
（二）人力資源部負責各部門因招聘產生的相關的供應商費用、招聘會或招聘廣告費用等項目的核對、報銷管理。
第十三條 本辦法自發布之日起實施，由人力資源部負責解釋、修訂。
上市公司招聘管理制度 [篇2]
總 則
第一條 爲配合公司戰略目標的實現，最大限度地實現人力資源的優化配置，使招聘工作進一步制度化、流程化，特制定本制度
第二條 本制度適用於公司一切招聘活動。
第三條 人力資源部門應確保招聘活動符合國家法律法規和公司有關制度。
第四條 人力資源部門負責對內和對外招聘信息的發佈形式和內容。
第一章 招聘範圍
第五條 公司招聘分爲內部招聘和外部招聘。內部招聘是指公司內部員工在獲知內部招聘信息後，按規定程序應徵，公司在應聘員工中選拔人員的過程。外部招聘是指在出現職位空缺而內部招聘無法滿足需要時，公司從社會中選拔人員的過程。
第六條 招聘渠道主要有各地人才市場、勞動力市場、大中專院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。
第二章 招聘原則和標準
第七條 公司的招聘遵循雙重考查原則，即所有招聘都需經過用人部門和人力資源部門的雙重考查，經公司分管用人部門的高層領導批准後由人力資源部門發錄用通知。
第八條 所有的應徵者應具備良好的職業操守，無不良記錄，身體健康，具有大學專科以上學歷（含），特殊崗位和經驗特別豐富的應徵者可以適當放寬要求。
第三章 招聘計劃制定程序
第九條 人力資源部門根據公司未來一年內的人力資源需求狀況和公司內外部的人力資源供給狀況制定人力資源規劃。人力資源規劃是人力資源部門招聘的依據，人力資源部門根據人力資源規劃制定計劃內的招聘計劃。
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