第一章 總 則
第一條 爲優化和健全**公司運營分公司人才選用機制，規範分公司內部招聘工作，特制定該實施細則。
第二條 本辦法適用於**公司全體員工。
第三條 內部招聘遵循技能突出、績效突出、公開、公平、公正、擇優的原則。
第二章 內部招聘的組織
第四條 公司各部門根據部門崗位空缺及人員配置情況提出內部招聘需求，經人力資源部審覈通過後，由人力資源部統一組織實施。
第五條 公司人力資源部依據公司有關管理規定策劃、組織、推進、實施內部招聘各項工作：
（一）負責內部招聘方案的制定及審批；
（二）負責內部招聘的信息發佈、資格的審查、筆試、面試的組織以及結果的公示；
（三）負責內部招聘相關資料的存檔及相關工作。
第六條 人力資源部負責組織實施每次內部招聘工作。
第三章 內部招聘的實施
第七條 人力資源部根據發佈的內部招聘信息接受個人或部門統一報名，並進行資格審覈，任何弄虛作假行爲，立即取消內部招聘的應聘資格，並按分公司有關制度嚴肅處理。
第八條 有如下情況的，不符合內部招聘條件：
（一）“處分期”內的員工；
（二）晉升至新崗位任職不滿6個月的員工；
（三）不符合內部招聘崗位其他基本要求的。
第九條 人力資源部負責應聘人員資格審覈並公佈結果，接受並覈實相關舉報，對已覈實的違規行爲有權取消內部招聘的'應聘資格。
第十條 人力資源部負責筆試試卷的組卷、印刷工作。
第十一條 人力資源部負責筆試、面試、閱卷的組織，並公示結果。
（一） 面試比例按照計劃招錄人數不高於1:3的面試人數比例確定；
（二）面試評審通過羣體決策的方法確定面試成績。
第十二條 人力資源部依據綜合成績評定最終招聘結果，進行審批和公示。
第四章 內部招聘的錄用及上崗
第十三條 內部招聘方案公示的選拔人數爲當次計劃招聘人數，非必須錄用人數，最終錄用人數根據綜合成績擇優錄用。
第十四條 成功應聘至新崗位的人員，應按照公司要求完成工作交接後到新崗位報到。
第十五條 成功應聘至新崗位的人員，均設定兩個月考覈期，薪資按照原崗位執行，考覈期期滿轉正的按新崗位定崗調薪，未通過的，退回至原崗位。
第五章 資料保管及保密管理
第十六條 人力資源部負責內部招聘材料的歸檔及保存工作。
第十七條 人力資源部及各內部招聘相關部門共同負責招聘相關
筆試試卷、題庫等需保密信息的保密工作。
第十八條 人力資源部不接受個人名義查閱筆試試卷、面試評分表等信息。由個人向部門提出查閱申請，經部門、人力資源部同意後，由部門副職及以上人員與人力資源部人員共同查閱。
第十九條 由於相關人員泄露內部招聘相關保密信息造成的不良後果，分公司參照相關制度進行處理。
第六章 附 則
第二十條 本細則需貫徹到公司所有部門。
第二十一條 本細則由人力資源部負責解釋和修訂。
第二十二條 本細則自發布之日起執行。
附件一：《內部招聘報名表》
附件二：內部招聘流程
