職場達人不是一朝一夕的事，要我們掌握祕訣才能成爲職場達人，以下是小編整理而成的是做職場達人的方法，希望大家有所收穫!
一、永遠不要給老闆“驚喜”
“Surprise!”對於朋友、情人關係來說是生活中增加開心、愉悅的小撇步，但在職場中“驚喜”作爲卻可能讓老闆傻眼。老闆在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進行任務的進度，因此隨時報告進度，讓老闆充分掌握狀況，不要製造“驚喜”的感覺，那麼在職場中來自上層的責罵與不愉快，相信也將大爲減少。
二、做自己的伯樂，找尋自我價值
許多人總是容易怨嘆，自己擁有千里馬的資質，但卻懷才不遇、苦無伯樂來發掘，其實每個人的潛能都有待自己發掘，尋找真正的興趣與長處。曾經有位選手贏得世界冠軍，他最感謝的不是訓練他的教練，而是自己的栽培，因爲最初沒人看好他的未來。或許有人會覺得他過於自傲，但他的故事卻說明了“沒有伯樂，他同樣證明自己是匹千里馬”。
三、每份工作都是終生職志
工作不該只是“爲五斗米而折腰”的權宜之計，而是發揮、體驗自己內在價值的最佳場域。在選擇進入職場時，應該抱持謹慎、並將此份工作視爲終生職志的態度來看待，才能樂在其中、接受挑戰。
四、適時表達自己的感受
在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那麼老闆可能認爲你樂於接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”並沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，爲自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。
五、用阿Q精神化解職場壓力與不順遂
在工作當中總是會面臨各種職場百態，與其想要改變環境、他人，倒不如先改變自己，如果能夠抱持輕鬆樂觀的態度來面對，會比鬱悶、感嘆來的有意義多了。假設同事比自己更得到老闆的賞識與信賴，可別老是怨嘆上層識人不明，不妨想着同事肯定能力比自己強，而要鍛鍊更多的本事來贏過對方。多一點的自嘲，以及多一點的阿Q精神，你將會發現樂觀思考的神奇力量。
成爲職場達人的小祕訣1.從言語表達開始
一個人的言語表達能力就能看出來他是不是一個有自信的人，在言語表達比較清晰的人往往是比較自信的人，有些人在和陌生人說話或者陌生的場合說話的時候經常說不清楚，其實那不是他思維混亂只是他缺乏自信，對於說話表達着方便我給大家提幾點要求：說話時聲音放低，平穩，說話一定要有力，必要是配合一些手勢表情，更加具有渲染力。
2.公共場合不要總是躲在後面
有的人一到公共場合總是想躲在後面，有時候就算開個會議都總是躲在最後面，都不希望太顯眼，都懼怕坐在前面被點名或者會增加自己與別人互動的機率，如果你每次都這樣，你的自信就會越來越少，試着坐在前面主動與別人交流，也是一種建立自信的渠道。
3.和別人交流時注意眼神
不正視別人通常意味着：在你旁邊我感到很自卑;我感到不如你;我怕你。躲避別人的眼神意味着：我有罪惡感;我做了或想到了什麼我不希望你知道的事;我怕一接觸你的眼神，你就會看穿我。這都是一些不好的信息。
正視別人等於告訴他：我很誠實，而且光明正大。我相信我告訴你的話是真的，毫不心虛。要讓你的眼睛爲你工作，就是要讓你的眼神專注別人，這不但能給你信心，也能爲你贏得別人的信任。
練就職場達人的方法責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
信行天下
自古“德才兼備”者才被人尊崇，爲什麼“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。
對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的.原因只是對你品質和修養的肯定，其次纔是你的學識和專業。
謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作爲職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本着謙虛求問的態度“多幹活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可，工作業績纔是最有力的證明。
溝通協作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
踏實勤奮
八十年代的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤爲可貴!
案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能說會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。後來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。
