銀行經營的工作總結和下步措施

11月份,我行認真貫徹上級行有關會議精神,堅持以科學發展觀指導經營工作,不斷開拓市場,提早動手,搶抓機遇,堅持以公司業務爲依託,不斷調整客戶結構,強化中高端客戶的維護和營銷,積極推進經營模式和增長方式的轉變。現將11月經營工作情況及下步措施彙報如下。

銀行經營的工作總結和下步措施

一、各部門經營指標完成情況

截至11月末,各部門儲蓄存款餘額完成基本平衡,其中科室超額完成任務,完成年度計劃任務的128,桂城支行僅完成年度計劃任務的74;對公存款完成效果不理想,桂城支行僅完成年度計劃任務67,科室僅完成11;外幣存款完成任務較好,其中,桂城支行、公司銀行部均超額完成任務,僅有分行營業部完成年度計劃任務的61;國際業務年度結算量基本超額完成任務;個人業務完成很不平衡,其中科室超額完成任務,而公司銀行部僅完成年度計劃任務的33;銀行卡業務,雖然白金卡超額完成任務,但貸記卡新增率較低;年度票據貼現量完成很不平衡,其中,公司銀行部、分行營業部和南海分行(含桂城支行)完成較差;電子銀行業務發展緩慢,新增網銀客戶數較少。

二、11月份經營工作總結

11月份,我行將各項業務的營銷和發展作爲經營工作的重中之重,積極根據縣域經濟的發展,制定符合我行實際的業務營銷方案,進一步加大考覈,實施以項目產品帶動業務發展。

一是密切銀企關係,狠抓各項存款工作。組織相關業務營銷人員利用閒暇時間,深入企業、事業單位、學校等,以公司業務爲依託,對我行代發工資的優質客戶逐一進行了上門拜訪、慰問,加深了銀企之間的關係,穩固了現有代發工資客戶。

二是制定營銷方案,全力實施項目產品帶動業務發展。我們提前籌劃,提早動手,開展業務營銷工作,制定了四季度業務營銷方案,明確了營銷目標,實行行級領導帶頭,業務部門具體參與的營銷體系,充分發揮個人業務和公司業務的聯動效應,增強了整體服務能力。

三是進一步加大個人客戶營銷系統的維護工作。爲了促進個人客戶營銷系統管理工作的科學化,進一步篩選中高端優質客戶,我行積極制定個人客戶營銷系統客戶信息採集獎勵辦法,對通過前臺業務操作中發現的優質客戶,要求櫃員講究策略,與客戶拉近關係,盡最大可能的採集客戶的詳細信息,爲下一步個人客戶經理的營銷提供詳細的資料。

四是積極制定銀行卡業務營銷考覈辦法,促進銀行卡業務的發展。爲了不斷拓寬市場份額,充分挖掘資源,我們積極制定銀行卡業務營銷競賽考覈辦法,要求每位員工在一季度末完成牡丹信用卡或貸記卡2張,按照“早營銷、早收益、多勞多得”的原則,分別給與獎勵。活動的開展,有效的.調動了全行員工營銷的積極性,提前完成了分行下達的年度計劃任務。

五是強化中間業務收入,不斷促進經營效益的提高。爲了提高中間業務收入佔比,不斷調整收入結構,按照我行實施的項目帶動發展戰略部署,積極開展銀行代理保險、基金、理財產品的銷售,努力擴大代理類中間業務收入。

三、在經營中出現的問題與完成全年任務的計劃措施

從目前看,我行在經營中出現的問題主要有:一是對公存款起伏較大,從四季度任務完成情況看,我行對公存款雖日均存款較高,但未完成時點任務數。對公存款主要依賴於大客戶的局面未有明顯改觀。二是個人中高端優質客戶維護工作還有待進一步加強,優質客戶的維護及對優質客戶的營銷工作還未能充分的發揮作用。三是電子銀行業務營銷發展緩慢,從我行通報各不買任務完成情況看,我行電子銀行開戶處於落後位置,任務差距較大。

從四季度各項任務完成情況看,我行距離序時進度任務還有較大的差距,下步,經營工作的重點主要是認真分析經營工作中存在的薄弱環節,進一步加大業務營銷,縮小差距,確保年度各項任務的全面完成。

(一)狠抓存款工作不放鬆。下步的儲蓄存款工作仍要堅持以代發工資爲重點,有目的、有針對性地挖掘單位代發工資業務。在抓好優質客戶的同時,緊盯新的公司客戶和縣級機構客戶,制定營銷措施,不斷強化業務營銷,逐步改善對公存款優質客戶結構,力爭在年末完成對公存款任務。

(二)下大力氣,強化各項代理業務。不斷加強傳統結算業務收入,加大人民幣結算賬戶的開立,大力宣傳我行匯款直通車即時到帳和代收大專院校學雜費業務,爲客戶提供快捷,高效的服務;加大各項代理業務的全面發展,繼續堅持以代理保險爲主的各項代理業務,同時積極營銷各類基金和理財產品,促進各項代理業務的健康、穩定的發展;堅持發展新型的電子銀行業務,逐步減輕櫃面業務操作壓力,繼續加大電子銀行業務營銷單項考覈力度,對營銷企業網銀證書客戶、普通客戶、個人證書客戶、普通客戶等按照產品貢獻度給於不同的獎勵,以充分調動全員營銷電子銀行的積極性。

(三)努力加大個人消費貸款營銷力度。根據區域發展的實際,積極開展個人綜合消費貸款、個人住房按揭貸款。

(四)穩步發展公司業務,加快面向中小企業的產品和服務創新;擴大業務的服務範圍,改變觀念,促進各項業務發展。

(五)加強職工的思想道德教育,加強團隊建設,提高員工的敬業意識、服務意識、競爭意識,提高職工的責任感,確保完成全年各項任務目標。