2015年，是一個艱難而又輝煌的一年。複雜多變的國內外經濟形勢和接踵而至的各種自然災害，我們思變求進、奮發向上的願望更加強烈。面對目前國際金融危機對我市經濟不同程度的影響，我們深入實際調查研究，通過對沙坪壩區汽車、摩托車整車及零部件，裝備製造業和紡織業的調研和對100餘戶不同規模、不同所有制企業實地分析發現，規模以上工業企業增速放緩，完成增加值增速與上半年比下滑2.6個百分點，工業投資首次出現負增長;出口產品轉向國內市場，競爭激烈，佔有的國內市場份額減少，庫存增加，特別是配套企業受上游企業影響致資金回籠受阻，影響企業資金鍊，生產經營資金困難，一部分企業處於半停產狀態，職工就業形勢嚴峻，工資收入不穩定，思想情緒有波動。
中國古語說得好：預則立，不預則廢。作爲職工權益維護者的工會組織，我們清醒地看到，複雜嚴峻的環境既是挑戰，同時也蘊涵着發展方式調整所帶來的機遇。面對以上狀況，我們既要增強憂患意識，又要堅定信心，既要充分估計前進中的困難，又要捕捉和把握逆境中的機遇，利用資源優勢和有效手段更好地爲職工服務、爲企業服務，發揮工會作用更好地組織職工與企業同舟共濟，實現促進企業發展和維護職工利益互利互贏。
一、引導企業和職工增強信心，凝聚共識，組織職工與企業同舟共濟
以滿足現實需要體現作爲。作爲“重要社會支柱”的工會組織，要用專業的心，做專業的事，發揮教育引導作用，深入教育職工認清形勢，在提高企業和職工認識上下功夫;積極引導企業和職工正確處理危機與機遇的關係，在增強企業和職工戰勝困難的信心上下功夫，把職工的智慧和力量凝聚到與企業戰勝困難上來。
以四個“講清”凝聚共識。針對當前經濟發展面臨的嚴峻形勢，針對職工對金融危機的困惑，各級工會特別是企業工會要通過召開企業職代會、班組學習會、勞模座談會、職工懇談會等多種形式，加強宣傳教育，講清國際金融危機的原因和危害，講清黨和政府對金融危機所採取的政策措施，講清企業如何應對金融危機採取對策，講清企業生產經營狀況，理清道理，辯證疏導，提高認識，使企業和職工明白，全球性金融危機對實體經濟產生了影響，中央爲有效應對危機而採取的一系列政策措施，提供了機遇。如果企業以此次危機爲轉機，出現均衡性的良性轉變，就會最大限度地化解金融危機的衝擊，甚至在危機中探尋企業發展的先機，在逆境中開拓市場，使企業儘快走出困境。
以兩個“引導”增強信心。引導職工正確認識當前國際國內發展形勢，正確理解黨和國家的重大戰略決策及方針政策，正確對待各種利益關係調整，把思想和行動統一到中央的決策部署上來;引導企業和職工充分認識擴大內需、促進經濟平穩較快增長的重大意義，讓職工看到困難的嚴重性，看到戰勝困難的有利條件，使職工樹立與企業同興衰的共同利益理念，增強信心和責任心，最大限度地把職工的思想情緒引導到與企業團結一心、和舟共濟、共克時艱、共謀發展上來，以實際行動投入到與企業共渡難關的工作中去，在保增長擴大內需調結構、促進經濟平穩較快發展中充分發揮工人階級的主力軍作用。
二、團結動員職工投身企業，創新創造，爲企業渡過難關貢獻智慧力量
從這次危機對實體經濟的影響中可以看出，擁有自主品牌和自主知識產權的企業表現出了更強的抗風險能力，技術較強的企業可以在震盪期泰然處之甚至乘勢擴展，技術能力較弱的企業越來越難以爲繼。我區工業企業也面臨着兩個方面困難：一是與我區工業主要以汽車、摩托車和裝備製造業配套爲主的相對單一的產業結構有關;二是我區工業企業沒有擁有自主知識產權，缺乏核心競爭力，產品附加值不高。因此，轉變經濟發展方式，推進產業結構優化和升級，加大自主創新力度，提升產品的技術含量，最終實現企業轉型和產品的升級換代，顯得尤爲重要。作爲維護職工利益和維護企業發展的工會組織，要大力支持企業的發展，抓住黨政所需、企業所求、職工所願、工會所能的事情，充分運用各種資源和手段，團結動員職工積極支持和參與企業技術創新和企業轉型，使企業和職工抱緊成團共度難關。
引導職工正確處理挑戰與應戰的關係。及時抓住國家推動經濟增長帶來的大好機遇，緊密圍繞國家重大戰略需求，組織職工在調整結構、技術改造、增收節支、安全生產等方面開展技術創新活動、重點工程立功競賽活動，激發職工創造活力，充分釋放創造能量，爲企業技術創新和轉型貢獻智慧和力量。幫助企業激發潛在活力，強化企業內部管理，促進管理升級，練好內功，增強企業發展的“內生力”。特別是企業工會要配合企業行政，圍繞節能增效，組織廣大職工開展節能降耗競賽活動，有效提高資源、原材料利用率，最大限度地降低產品成本;開展技術革新、技術改造、技術發明等競賽活動，優化工藝流程，提高新產品質量，提升設備產能，爲企業控成本、提質量、拓市嘗添後勁獻計出力。
鼓勵職工學習新知識掌握新技能。充分發揮工會“大學校”的作用，圍繞企業技術設備升級改造，利用企業生產經營的“空檔”時期，有針對性地開展企業盼望、職工嚮往的技能培訓，提高職工創新能力、競爭能力、創業能力，全面提高職工隊伍的整體素質，爲企業渡過難關培養人才，爲企業增強核心競爭力凝聚人才，爲企業長遠發展儲備人才。
三、充分應用各種資源手段，維護權益，實現企業與職工和諧穩定
當前的經濟形勢使職工利益受到了波擊，影響最大的還是低收入羣體，特別是農民工羣體。目前從職工向工會和勞社局反映的情況看，絕大多數企業能夠自覺履行《勞動合同法》規定按時足額支付勞動報酬等法定義務。有少部分企業，特別是一些中小型非公有制企業不尊重職工權益，體現在：有的企業停產或減產後，採勸無薪長假”，把職工放回去，既不發放生活費，也不與職工解除勞動合同;有的企業出現效益下滑，任務減少的情況下，不通過民主程序，在減少工作任務的同時減少職工工資;有的企業在資金出現困難時拖欠職工工資;有的企業實行經濟性裁員，規避《勞動合同法》，不一次性裁減，而是採勸化整爲零”方式裁員。
針對當前出現侵犯職工合法權益的問題，工會組織要積極應對工會維權工作面臨的新情況新變化，圍繞維護職工合法權益、促進企業和諧發展這一主題開展工作，正確處理“三個關係”，充分履行法律法規賦予的監督職責，最大限度地保障職工的利益不受侵犯。
正確處理支持企業與監督企業的關係。履行社會責任是企業核心競爭力的表現，是企業發展的必然選擇。在新的經濟環境下，只有在合作中構建共擔社會責任的供應鏈，才能實現企業發展和包括勞動者在內的利益相關者的雙贏。企業認真履行社會責任，注重職工合法權益的維護，保持職工隊伍的`穩定和勞動關係的和諧，就會加快技術創新、產業升級步伐，增強企業抗風險能力，才能使企業儘快擺脫困境，迎來“春天”。工會組織要對企業特別困難企業履行法定義務情況實行跟蹤監督，引導企業樹立尊重職工、尊重勞動的核心價值觀，督促企業減薪、裁員分流、解除或變更勞動合同等按照法定程序並履行法定義務，督促企業及時足額支付員工勞動報酬。
正確處理企業利益與職工生存的關係。企業發展要靠職工的力量，企業與職工是利益共同體。當前，要把關注職工就業作爲當前頭等大事，最大限度的保障職工就業。工會組織要引導企業關心職工，儘量不採取裁員的方式來降低生產成本。暢通與企業的溝通渠道，凡涉及職工切身利益的重大決策、措施的出臺，按法律法規的規定，履行好法定的民主程序。積極推動《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規的落實，規範企業勞動關係，減少爭議發生，爲企業走出困境提供和諧穩定的勞動關係。
正確處理臨時救助與長期幫扶的關係。職工工資是家庭經濟的來源，一旦失去，讓職工及其整個家庭面臨巨大的經濟壓力，甚至陷入難以爲繼的窘境。工會組織要積極協助各級政府和各有關方面健全社會保障體系，幫助符合條件的困難職工家庭納入社會保障範圍，擴大覆蓋面、提高保障水平。對困難職工，協助黨政及時給予生活救助，不讓一戶職工家庭因生活困難而過不下去的情況出現。幫助重點骨幹企業和困難企業，啓動維權快速處理機制，維護勞動者合法權益，重點培養緊缺技術人才。加強與有關部門合作，形成合力，加強創業指導與服務等方式實施就業援助。
