今年以來，園區工會在交通運輸局工會指導下認真履行職能，紮實推進工會各項工作。現將2013年工作及來年工作打算總結匯報如下：
一、2013年工會工作取得的成績
2013年，工會工作在以下3個方面取得了明顯成績。
1、健全工會組織，認真組織學習工會相關知識。得勝湖園區目前在職幹部職工33人，其中女職工7人，2013年經向市交通運輸局工會工作委員會及XX市總工會請示，於2013年3月正式成立工會組織，選舉產生了第一屆工會領導班子。針對剛剛成立工會組織，在園區領導的關心和指導下，組織全體工會委員全面學習了《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等一系列法規及制度，由點帶面向每位職工進行講解和宣傳工會相關知識。指導工作實踐，努力提高政治思想工作的能力，爲園區發展作出更大的貢獻。
2、服務園區建設，開展競賽活動。一是組織開展“成纔在崗位，奉獻在園區”主題實踐活動。活動以“提高職工素質、促進崗位成才、倡導崗位奉獻、助推園區發展”爲重點，通過開展多種形式的教育實踐活動，積極營造學習成才的氛圍，促進廣大職工立足本職，爭先進位。園區年輕人比較多，爲引導大家的工作熱情，增強凝聚力，工會組織開展了一系列競賽活動：利用工作之餘，開展了職工園區知識競賽、“我眼中發展的園區”攝影比賽、職工兵乓球比賽等活動，增強同事之間的配合和工作熱情，強化了全力服務於園區建設的思想意識。
3、保障職工利益、關心生活。園區地處垛田鎮，離市區較遠，在園區主要領導的關心下，中午解決了職工就餐問題。7月份，組織了園區全體幹部職工進行全面體檢，確保所有人員身體健康，做到了有情況早發現。積極配合辦公室做好相關人員的保險查詢、繳納工作。對職工調資、培訓及時上報和組織報名，到勞動保障部門進行審覈。女工委及時瞭解在職女同事的身體及生活情況，熱心爲她們排憂解難，體現了園區對廣大職工的關心和愛護，把上級的溫暖傳遞到每個人。
二、2013年工作工會工作存在的問題
雖然我們的工作取得一些成績，但在許多方面仍需加強提高，主要表現在以下2方面。
1、相關資料未健全，工作經驗缺乏。園區於2011年成立，是一個新成立的單位，工會於今年剛剛成立，相關資料未完善、離規範要求有很大的差距。
2、對困難職工幫扶救助辦法仍顯單一。對困難職工的幫扶救助，主要幫助他們進入政策救助體系，工會自身還沒有更好的辦法實施造血式幫助，工會也只能發揮救助的補充作用。
三、2014年工會工作打算及創新工作思路
2014年，我們將從以下5個方面創新開展工會工作：
1、制定全年工會的學習計劃，組織學習十八大三中全會精神及相關工會法律、法規，提升職工的法律意識。
2、完善工會相關制度、切實開展工會工作。由於2013年園區工會剛剛組建，各項制度及臺賬未健全規範，2014年我將在園區工會領導的指導下，建立規範的基礎資料，虛心到局工會學習取經，規範完善好工會軟件資料。
3、結合園區特點，在上級工會的領導和指導下，繼續開展積極健康活動，調動職工工作積極性，服務圍繞好園區建設這一主線開展相關工會工作。
4、開展勞動安全競賽，以活動爲載體，充分調動廣大職工投身園區項目建設中去，確保項目的安全施工及質量進度。
5、建立“職工小書屋”。將園區“讀書年”活動所發放的書籍統一管理，在此基礎上添置一些園區建設及招商知識的專業書籍，建立“職工小書屋”，開拓職工視野，提升實際工作能力。
2013年市安監局工會小組按照市工會工作的總體要求以黨的十八大精神爲指導，認真貫徹落實科學發展觀，團結動員全局幹部職工在推動科學發展、促進社會和諧中發揮主力軍作用。積極協助局黨組做好黨的路線、方針、政策等精神的學習貫徹，充分發揮工會在推進XX市文明創建和機關作風建設中的積極作用，不斷增強機關工會組織凝聚力，團結動員廣大會員，爲完成全局中心工作貢獻了力量。現對安監局工會工作總結如下：
一、搞好學習教育，提高會員思想素質
以深入學習實踐科學發展觀爲契機，認真開展了黨的路線、方針、政策和XX市工會會議精神學習活動，統一全體機關會員的思想，組織會員學習國家法律、法規，使會員進一步增強了法制觀念，自覺的遵守國家法規、工會章程，自覺的依法行政，自覺的圍繞全局中心工作，服務工作大局。在着力在提高會員的.學習能力、思維能力、創新能力上下功夫，從而極大的提高了會員的思想道德素養、法律素養、業務素養、科學文化知識素養。
積極開展了機關健身跑步活動；工會以十一國慶爲契機，開展“紅歌大家唱”主題教育活動。組織會員學習一首革命歌曲，進一步激發會員的愛國主義精神和民族自豪感。
二、抓好崗位練兵，開展建言獻策活動
結合學習型機關、機關效能建設，組織會員開展學先進、趕先進團結競賽活動。一是組織幹部職工參加各類業務培訓，立足本職，苦練業務本領，樹立精益求精思想，提高做好本職工作的能力和水平，努力在提高學習能力、思維能力、創新能力上下功夫。二是發動機關會員積極開展“我爲機關獻良策”的建言獻策活動。充分發揮集體智慧和個人聰明才智，從機關實際出發，圍繞全局中心工作，對和諧機關、學習型機關、節約型機關建設、效能型機關建設和機關作風建設建言獻策，對合理化建議進行評審，報局黨組。三是5月結合“安全生產月”系列活動，組織開展安全生產專題宣傳活動，組織機關會員結合本職工作，破解安全生產監管監察中的難題，爲建立安全生產法律法規體系、目標責任體系、監管監察工作體系、應急救援體系出謀劃策，爲完善監管監察的手段和提高監管監察的質出謀劃策，爲完成年度安全生產目標任務出謀劃策，力求通過活動，爲會員提供展示和實現自我價值的平臺。工會會員隨時做好建言獻策成果的收編工作，及時向局黨組進行彙報。共收到“建言獻策”3條，體現了人人蔘與的良好氛圍。
三、做好思想工作，促進精神文明建設
開展爭創和評選“五好家庭”活動，加強工會會員的交流聯誼，增強了解、促進和諧，爲局機關營造積極、團結、向上的良好氛圍。
以和諧建設爲目標，把堅持正確的輿論導向放在思想政治工作的第一位，把工作的重點放在宣傳、教育、引導、普及、激勵、監督上，切實做到有利於加強安全生產監管監察工作，有利於凝聚人心，加強團結，穩定大局。開展談心活動，化解矛盾。注重關注崗位變動、表彰處分、調整職務、情緒異常的會員，工會以及會員骨幹主動找其談心，做好思想工作，及時向局領導進行反饋，形成思想工作人人關心、人人蔘與的生動局面。注重關注家庭困難、身患疾病的會員，做困難會員的“知情人”、 “報告人”、“協調人”、“幫扶人”，必要時發動全體會員對困難會員進行幫扶，積極組織開展“生日送祝福”、“獻愛心、送溫暖”等活動。總之要發動全體會員全天候、全方位、全員制地開展思想工作，及時掌握思想狀況，及時解疑釋惑，及時排憂解難。全年開展“生日送祝福”11人次。
四、關心會員生活，開展文體活動
以人爲本，積極關心會員的生活，關心他們的疾苦，做好會員身體健康狀況檢查工作，舉辦健康科普講座，對會員進行健康知識指導。開展送溫暖活動，組織參加上級組織的“送溫暖、獻愛心”活動，幫助特殊困難的會員，爲他們排憂解難。工會力求做到三個必訪：會員患病住院必訪，會員直系親屬患病必訪，會員家中遭遇意外必訪。關心女會員，與局婦委會共同安排好“三八”節等相關活動。
五、進一步加強自身建設，爭創“模範職工之家”
“職工之家”的建設，對加強工會自身建設和改革、增強工會活力，提高工會工作的整體水平起着重要的作用。爲實現創建“自治區級模範職工之家”的目標，一是加強工會建設，工會幹部要愛崗敬業、樂於奉獻，熱愛工會工作，同時要自覺學習工會政策、業務知識、管理知識、現代科技知識等，全面提高自身素質，成爲工會工作的行家理手；二是發揮工會骨幹作用，女工幹部等是工會工作的重要骨幹，瞭解會員基本情況，掌握思想動態，及時、迅速、準確反映會員的意見、建議和要求，充分發揮積極作用；三是創新工作方法，要把落實科學發展觀與維護會員的權益統一起來，要加強調查研究，選準工會工作的結合點和切入點，找準位子，發揮獨特作用，積極探索機關工會工作的新思路、新方法，不斷提高工作水平。
六、工會工作中的不足及2014年工作打算
今年安監局機關工會雖然做了大量的工作，取得了明顯成績，但仍然存在一些不足：一是由於人少員多，工會工作的羣衆性、深入性還開展的不夠，常常處於一種被於應付的局面；二是深入瞭解職工的思想動態，切實解決職工的後顧之憂方面還比較欠缺。2014年局工會將做好如下工作：
1、認真部署，積極組織，廣泛參與機關工委、工會組織的各項活動；
2、進一步開展獻愛心送溫暖活動；
3、開展爲特困羣衆捐款活動；
4、進一步開展各類文體活動，豐富職工文化生活；
5、進一步開展文明機關創建活動和最美“安監衛士”評比活動。
我局機關工會將在下半年工會工作中發揚優點，改正不足，認真履行工會的工作方針，更好的爲職工營造良好的生活工作環境。
2013年，在上級工會和集團公司黨總支的正確領導下，在各工會委員的共同努力下，我集團公司工會緊緊圍繞企業發展目標，按照年初的工作計劃和上級工會的總要求，結合自身特點，強化組織建設，充分發揮廣大職工的聰明才智，與時俱進、開拓進取、突出維權、參與、創新職能，推進了企業民主管理、推進了職工素質工程、推進了企業文化建設、推進了集團全面發展，進一步增強了企業凝聚力和戰鬥力，較好地完成了各項工作任務，取得了一定的成績。現將工作總結如下：
一、加強工會組織建設，夯實工會工作基礎
爲把“組織起來、切實維權”的工作方針貫徹好、落實好，公司工會及時將市總工會、市住建局系統工會的相關文件轉發至各生產、施工單位，讓各生產、施工單位嚴格遵照文件要求，切實做好各項工會工作。2013年年初，集團工會還結合發展實際，總體部署了2013年年度工會重點工作，主要包括：企業民主管理、集體合同簽訂、工資協商、職工體檢、勞保福利等具體工作。同時，對每位工會委員的工作作了具體分工，將工會組織職能分解細化、落實到人，有效確保了“關心職工生活、維護職工合法權益、爲職工辦實事”等各項工作能夠取得更好、更大的實效。
二、召開職工代表大會，切實保障職工合法權益
爲了進一步強化企業民主管理，逐步培養、提升廣大職工參與企業建設管理的積極性和主動性，全面完善企業民主管理法律程序，務實做好公司規章制度、管理標準、工作標準的民主審查、民主評議等涉及職工切身利益、關乎企業未來發展的重大事宜，並適時組織召開職工代表大會，對新增和修訂的標準、制度、規範等進行審查、表決和通過，真正履行好廣大職工所賦予的權利和義務。
3月29日上午，集團公司七屆三次職工代表大會在集團公司培訓基地隆重召開。集團黨總支書記、董事長、總經理曹召成，工會主席張海平、黨總支副書記齊李強等領導及70餘名職工代表參加會議。會上討論通過了《勞動紀律管理規定》《人力資源管理規定》《職工教育培訓管理規定》《專業技術職稱管理標準》《職工績效考覈管理標準》《職工晉升晉級管理規定》《績效工資及獎金核發管理規定》和《職工社會保險管理標準》等八個管理標準的修訂，爲集團公司精細化管理、民主化管理的推進和職工合法權益的保障，夯實了制度基礎。
三、關心職工生活，爲職工辦實事、辦好事
2013年，集團公司有413名職工，在工會的組織和幫助下，參加了大病醫療互助；同時，2013年公司共有3名職工在工會的主動協調和不斷爭取下，足額拿到了大病醫療互助金。此外，作爲廣大職工的“孃家”，集團公司工會委員們平時均主動及關心生病、離休、困難職工，及時把企業的關懷、組織的溫暖帶到他們家裏，讓職工真正感受到“大病無情、人有情，一家有難、衆人幫”。
關心女工身心健康，組織女工進行體檢，使每位女工都能夠清楚瞭解自己的身體狀況，瞭解科學的身體調理或治療方法，幫助她們樹立起“對自己健康責任，早預防、早發現、早治療”的意識，確保每位女工都能開開心心工作、健健康康生活。
在三八婦女節期間，集團公司還斥資一萬餘元，爲近200名女職工發放了奧妙洗衣液、雕牌洗潔精、舒膚佳香皂等節日福利。讓集團的關愛惠及到每一位女職工，從而激發出她們更大的工作積極性和創造力。
四、加強工會幹部自身建設，提高工會工作水平
2013年，在“黨風廉政建設”和“道德教育”活動中，集團全體工會幹部均能全力以赴協助各支部，認真組織和積極投身到各項教育活動之中，接受黨的優良傳統教育，進一步提高爲職工服務的意識，有效推進了專項治理工作的順利實施。
此外，爲加大《工會法》的宣傳力度，讓職工掌握更多的維權知識，集團工會把《勞動法》、《工會法》等有關法律法規、工會工作等相關信息全部上傳到網絡、刊登在內刊報紙上，使更多的幹部職工能夠及時瞭解和掌握。
五、積極舉辦各種活動，豐富職工生活
開展豐富多彩的文體活動，增強單位的凝聚力與向心力。五一勞動節組織開展了“慶五一，建設美好臨汾”演講比賽，共有10餘名員工參加了比賽，分別取得了不同的成績。開展了志願者愛心服務活動，每年的中秋、春節對困難職工進行走訪慰問，並送去節日的祝福。關心特困職工的生活，爲他們解決房租和看病難的問題，記得今年夏天，一位特困職工被車撞了，躺在牀上動彈不了，工會主席親自帶車將其送到醫院治療。這些活動和領導者的行動融入了公司的文化建設當中，使企業文化建設的作用發揮的更加明顯。
六、學習模範，規範管理
公司工會圍繞着“安康杯”知識競賽活動，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞着 “內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過報刊、網絡等形式及時表揚競賽中的好人好事，在公司上下掀起“學有榜樣、趕有目標”的勞動競賽熱潮。通過一系列的競賽活動，員工的業務熟悉程度和業務操作能力大大增強。
3月21日上午，集團二〇一二年度總結表彰暨二〇一三年工作會議隆重召開。會議表彰了一年來爲集團發展所做的突出貢獻的集體和個人，保衛科等8個先進集體、劉軍華等6名優秀中層管理工作者、侯志賢等5名優秀技術工作者、李洪澎等73名先進工作者分別獲得榮譽及物質獎勵，爲集團廣大幹部員工學追先進、不斷超越樹立了典範和目標。
七、取得的榮譽
集團鑫明公司被山西省建築業工會聯合會授予“工人先鋒號”稱號；二〇一三年三月，我集團公司工會被XX市總工會授予“2012年度工會工作優秀單位”。
八、存在的問題
從實際情況看，企業工會建設仍存在幾個方面的問題：
一是基礎檔案管理滯後，缺乏相應的管理人才；
二是沒有充分發揮好職工書屋的作用；
三是企業文化、職工文化建設方面活動還較少。
九、下一階段工作安排
結合2013年度工作進展和存在的問題，2014年工會工作將重點突出以下幾個方面：
1、組織職工大力開展相關知識的學習，深刻領會黨在新時期的方針政策，進一步發揮工會委員、基層職工代表的職能和優勢，不斷改進工會工作；
2、充分發揮職工書屋的作用；
3、大力推進企業文化、職工文化及精神文明建設工作。企業的發展離不開文化的強力支撐，打造富有特色的企業文化體系，直接關係到企業自身健康、持續、穩定的發展，因此我們工會必須長期堅持有計劃、有步驟地分階段的開展不同的活動，構建和諧企業；
4、維護職工合法權益，努力完成“集體合同”、“工資協商”的簽訂、落實工作。“集體合同”、“工資協商”等工作，直接關係到每個職工的切身利益，是職工關心的熱點焦點問題，也是解決職工後顧之憂的關鍵問題，更是企業工會工作的重中之重。因此，我們在保持企業持續健康發展的前提下，根據《工會法》、《企業法》和《勞動法》等相關法律法規，採取多種措施，多方協調、多方溝通，維護職工合法權益，穩定職工隊伍，爲企業快速發展創造良好的環境條件；
5、進一步建立健全勞動競賽活動激勵機制建設，發揮激勵作用，促進活動持久深入，採用多種多樣和創新形式把勞動競賽緊密結合生產過程中重點難點問題，開展以職工技能比武爲常態形式的勞動競賽“短、平、快”（即“檢查考覈週期短，考覈公平公正，競賽效果見效快”）。做到目標明確，落實到位，充分調動廣大職工的積極性和創造性，全面推進集團公司勞動競賽工作的蓬勃開展；
6、建立和完善女工建設管理工作，建立和完善女職工檔案，落實女職工年度體檢、育齡婦女檢查、生育保險等工作，把關心愛護女職工工作落到實處，增強責任感，立足本職，實現自我價值，促進集團公司健康、和諧地發展。
總之，我們集團公司工會工作在上級工會和黨總支的正確領導和支持下，工作雖然取得了一定的成績，但按上級工會工作要求還有一定的差距，在下步工作中，我們要乘十八大的強勁東風、再接再勵、不懈努力，把工會的各項工作抓實，抓出新成效，以優異的工作成績向上級工會組織交一份合格的答卷。
