（一）、圍繞大局，豐富內涵，團結引領各級工會共同應對金融危機嚴峻考驗
1、發揮工會組織“大學校”作用，深入開展“企業有困難，我們怎麼辦”主題實踐活動。面對國際金融危機對企業生產經營和職工工作生活造成的影響，全區各級工會廣泛開展“企業有困難，我們怎麼辦”大討論活動，引導職工堅定信心，凝聚力量，圍繞企業定單不足、市場萎縮、降低成本和節能減排獻計獻策，與企業共渡難關。
2、開展勞動競賽，引領職工提高操作技能、爲企業發展做貢獻。區總工會全年舉行物流、中級維修電工、計算機和日語演講等四場區級技能大賽，88個單位次485人次參加，充分營造了刻苦鑽研、熟練操作、推進發展的良好氛圍。選送優秀職工參加三場市級技術比武，在家用電子產品維修工技能大賽中，我區選送的2名選手分獲冠軍和第五名，一人晉升爲杭州市技術能手。
3、深入開展節能減排和經濟技術創新活動。建立區級節能減排義務監督員隊伍，探索參與節能減排的工作機制，發揮工會組織的監督作用，首批23名職工被聘爲開發區節能減排義務監督員;開展“工人先鋒號”、“市級節能減排標兵”和“以職工名字命名的先進操作法”爭創活動，1家單位榮獲“省級工人先鋒號”、5家單位榮獲“市級工人先鋒號”、3人榮獲“以職工名字命名的先進操作法”、4人榮獲“市級節能減排標兵”稱號。
4、弘揚勞模精神，關心勞動模範工作生活，發揮勞動模範的引領作用。5月份召開了全區勞動模範座談會，國慶前夕對勞模進行走訪慰問，做好勞模事蹟的宣傳工作，充分弘揚勞動模範的創業精神。
（二）、創新思路，加大力度，努力提高職工文化素質和技能水平
1、設立100萬元技能培訓獎勵補助資金，促進職工培訓活動的活躍開展。根據企業訂單趨淡，職工休息時間增多的狀況，區總工會設立100萬元專項技能培訓獎勵補助資金，切實促進金融危機期間職工技能培訓活動的廣泛深入開展，實現職工在危機中的技能充電，提高職工素質，穩定職工隊伍。據統計，2009年基層工會累計開展培訓1256個科目次、61526課時，培訓職工73212人次，工會2010年工作會議時將兌現獎勵補助資金。
2、“實舉措”開展全區職工免費技能培訓活動。區總工會七月中旬推出計算機操作員、中級電腦機械製圖員、高級維修電工、中級鉗工、中級數控車工、日語4級等六大項技能培訓科目，由區總工會出資50萬元專項用於報名職工的培訓與考證費，開展“你學習，我買單”職工免費技能培訓活動，職工報名踊躍，108個單位777名職工報名參加。通過學習，職工免費獲得了一門實用技能，在12月份日語培訓班結業典禮上，學員代表向區總工會贈送了“大手筆支持教育 實舉措助我成才”錦旗。
3、深入實施“藍領成才”職工素質教育工程。全年召開兩場校企研討會，60餘名企業工會主席與人事幹部參加，瞭解院校特色，促進職工培訓按需選擇;圓滿完成“東芝高校學堂”四個專業的辦班，179名職工實現學費減半，其中90名優秀學員通過獎勵實現學費全免;積極開展“進企業辦班”和“進社區辦班”，豐富辦班方式，推廣量身定做辦班，累計辦班25次，方便企業安排生產和職工課餘學習;加大宣傳力度，製作宣傳展板，將現場諮詢會開到大型職工公寓，全年召開現場諮詢會6場，新增受教育人數4352人次，至2009年末在學人數達到20178人次。
（三）、強化制度，落實舉措，不斷探索特殊時期職工權益維護工作
1、深入開展勞動關係和諧企業創建活動。2009年和諧企業創建活動緊緊圍繞“應對金融危機，維護職工隊伍穩定”，以貫徹落實《勞動合同法》爲契機，完善創建標準，擴大活動宣傳，168家單位參與創建活動，參與率82.3%，2009年新增31家達標企業和10家區級先進企業，達標企業共75家，達標率45%，切實營造“和衷共濟促發展”的良好氛圍。
2、大力開展工會、職工與企業的.“共同約定行動”，推進工資集體協商工作。響應市政府號召，督促企業帶頭履行社會責任，穩定工作崗位，協商確定薪酬，及時發放工資，全區301家企業被杭州市委、市政府授予“杭州市社會責任建設先進企業”，38家企業簽訂共同約定書，其中24家企業被授予穩定就業補貼獎勵。尤其值得一提的是，金融危機雖然對工資集體協商工作的推進構成嚴峻考驗，但是，工會幹部爲維護企業生產與職工隊伍穩定所做的努力得到企業行政充分認可，實現了我區工資集體協商工作的逆勢推進，全年新籤集體合同和工資協議13份,續簽9份，新籤女職工專項保護協議24份。杭州錦鋒實業有限公司工會在職工離職率提高的情況下，一邊積極引導教育員工，穩定職工隊伍，一邊向公司行政提出簽訂集體合同和工資協議，富有成效的工作贏得公司領導的認可，7月份公司與工會簽訂了集體合同和工資集體協商協議。
3、加強勞動關係預警預測，促進勞動關係和諧穩定。區總工會建立健全信訪工作機制，積極參與勞動用工制度和企業規章制度監督檢查活動，召開隱患排查會議20餘次，通過普查、重點查、專項查及時發現和處理勞資糾紛隱患，把問題解決在萌芽狀態，重點處理了運薩包裝、鴻源科技、乾坤實業等三家企業的勞資糾紛。鴻源科技有限公司工會幹部在公司受金融危機嚴重影響的情況下堅持行使工會職能，一方面以情交融、深入細緻地做好職工思想工作，安撫職工情緒，幫助職工解決實際困難;另一方面代表職工積極向公司爭取應得利益，做到了既維護穩定大局，也維護職工合法權益，樹立了工會幹部的良好形象。
4、開展“五五”普法教育，豐富職工法律知識。開展“送法進企業、進社區”活動，舉行法律宣講與諮詢活動11場，接受法律諮詢3000餘人次，發放宣傳資料8000餘份;以“創建平安下沙，構建和諧社會，促進科學發展”爲主題開展“工地110”活動，邀請法律教授爲建築工人開設法律講堂。
5、開展形式多樣的維權工作。貫徹《企業工會主席合法權益保護暫行辦法》，建立開發區基層工會主席權益保障金，爲基層工會主席提供強有力的支撐與保障;3月份成立開發區工會職工維權幫扶中心，做到專門人員、專門場地、專項經費，在春風行動助學助困、春節慰問、金秋助學和日常救助活動中已經累計救助281人次，發放50萬元慰問金;分8批安排全區604名先進職工免費療休養;認真受理職工來信來訪，參與調查相關職工勞動安全衛生事件，全年聯合相關部門處理2起工傷賠償，參與2家企業的欠薪問題調解;繼續宣傳推廣女職工重大疾病安康保險，覆蓋面進一步擴大，全年40家單位續保或新投保，切實保障女職工特殊權益;繼續協助做好新雁公寓的入住協調工作，努力實現職工“工作好、居住好、生活好”。
6、積極參與安全生產工作。做好“安康杯”競賽的組織發動工作，做到建會企業100%參與;配合安監局開展“安全生產月”活動和外來務工人員勞動衛生專項檢查，聯合調查14起職工死亡事故;組織42家企業的5358名職工參加浙江拾建設杯”安全生產知識競賽。
