當我們積累了新的體會時，應該馬上記錄下來，寫一篇體會，這樣有利於培養我們思考的習慣。那麼心得體會怎麼寫才恰當呢？下面是小編整理的班主任工作點滴體會，歡迎閱讀與收藏。
班主任工作點滴心得體會 篇1
班主任是班級工作的管理者和引導者，是學校與學生、家長之間溝通聯繫的紐帶和橋樑。如何發揮這一管理核心的作用，組織和協調內外各種教育的力量，最有效地發揮班級的凝聚力，是每位班主任關注的問題。下面是我工作的一點體會：
一、走進學生的心田，研究並理解學生；因人而異，因材施教。
只有和學生進行親密的思想交流，親近和愛孩子，才能順利開展班主任工作。爲此，我瞭解全班主要的優缺點並分析其原因所在，瞭解家長普遍的文化層次，瞭解學生的生活環境，找到亟待糾正的弱點；我又研究學生的個性特徵，開展有針對性的工作。
這樣，我知道了我的學生很單純、有上進心，但生性活潑、好動，不少人自由、散漫、紀律性差。知道了班上有十名左右學困生，他們有的邊學邊玩；有的基礎差、學習不得法、吃力，作業錯得多。還有的是因爲家長把孩子託給小餐桌，不聞不問，導致孩子常常不做作業。我有計劃、有步驟地利用放學時間和家長通話或見面，幾乎每天交流一批，常抓不懈，盯到家長不得不管，孩子不得不學、不得不補全作業爲止。
我還發現，本班的家長大多是工人、打工者、個體戶，文化層次普遍不高，能輔導孩子的不多。所以，我着重指導家長從學習態度上幫助孩子。
指導的過程中，我發現不少孩子的家庭情況很特殊，便重點在師生感情中融入親情。
“親其師而信其道”，這是古已有之的一句話，說明了教育效果與師生感情的關係。因爲親情是人世間至真至美的感情，它蘊藏着無私、寬容與博大的愛。所以在師生感情中融入親情，會使教育取得更爲理想的效果。
如李同學從小失去母親，家人對他過於寬容，導致該生長期貪玩、逃避做作業、喜歡打鬧，讓各科老師苦不堪言。張同學的媽媽患精神病，爸爸打工，生活環境極差，晚上居無定所，經常吃不飽、穿不暖，練習冊少了三次，複印了三次，天天補作業。雖然與他們的爸爸多次溝通，卻沒有效果。我理解家長的難處，便從生活和學習上全面關心他們，彌補他們缺失的母愛。兩個孩子均取得了不同程度的進步。特別是張同學，現在已注意添減衣服了，講衛生了，數學成績也由三、四十分上升爲及格。
談到著名的“皮革馬力翁”效應，人們喜歡把它稱爲“期望效應”。據說，美國哈佛大學的著名心理學家羅森塔爾和雅各布森教授帶着實驗小組走進一所普通的國小，他們在6個年級的18個班裏隨機抽取了部分學生，然後把名單交給老師，並鄭重地說，名單上的這些學生是最有發展潛能的學生，並再三囑託教師在不告訴學生本人的情況下注意長期觀察。8個月後，他回到該國小驚喜地發現，名單上的學生不但在學習成績和智力表現方面有了明顯的進步，而且在興趣、品味、師生關係等方面都有了很大的變化，這一現象便被稱爲“期望效應”。這裏，羅森塔爾和雅各布森提出的“假信息”，實際上使教師對這些孩子產生了較高的期望，使教師注意賞識這些學生，這種賞識使學生在接受了教師滲透在教育教學過程中的積極信息後，會按照教師所期望的方向和水平來重塑自我，調整自我，從而產生了神奇的效應。
我們何不把這個效應應用於教育呢？對孩子多一點賞識，相信他肯定行，並且努力使他覺得自己能行，尤其對那些在學習上有困難的孩子，多一句鼓勵的話，多一個充滿信任的眼神，多一個引起孩子共鳴的手勢或表情，少一份怨艾，就一定會培養出一個充滿自信的、一天天成長、一天天進步、逐步走向成功的孩子。
如潘同學是個學困生，再差我也耐着性子慢慢講解多遍，並不斷地鼓勵他，。嚴同學是剛轉來的學生，家長坦率地告訴我，轉學的原因是孩子不學、人家老師已放棄他了。我從他們的課堂上、作業中找出他們的點點亮點，增強他們的信心。兩人這學期的數學均已逐步由及格進入良好行列。
指導的過程中，我還發現不少家長沒有足夠的耐心幫孩子糾正毛病，喜歡簡單粗暴地責罵或毆打孩子或無原則地遷就、溺愛孩子；有的又是另一種極端的追求完美的態度，只要孩子有點小疏忽，就會否決孩子的所有努力等等。我區別對待，對家長心理疏導，爲孩子的健康成長鋪路。
二、組建和培養幹部隊伍，發揮 “以點帶面”的作用。
高雯靜和戴雨萱是我精心培養的班幹部，原來一個膽小，一個自由散漫。而當選的幹部應具有較強的號召力和自我管理能力，所以我大力表揚她們的優點，宣傳她們的先進事蹟，幫助她們樹立威信。
我在鼓勵幹部大膽工作、指點他們工作方法的同時，更嚴格地要求幹部個人在知識、能力上取得更大進步，在紀律上以身作則，力求從各方面給全班起到模範帶頭作用。我常開會總結、表揚、批評，培養幹部團結協作的精神，力圖通過幹部這個小集體建立正確、健全的輿論，帶動整個班集體形成組織性、紀律性和進取心。我班的小助手得到各科老師的普遍好評。
三、以強化常規訓練爲抓手帶動班集體工作。
我注重紮實有效地加強學生的常規訓練。訓練的內容包括《國小生守則》和《國小生日常行爲規範》要求的課堂常規、集會和出操常規、衛生常規、勞動常規以及路隊常規等等諸多方面。爲配合大隊部開展的“消除陋習，爭做文明學生”的活動，我班學生人手一份《守則》和《行爲規範》。熟記、對照，召開主題班會，整個班集體隨時表現出“活而不亂、嚴而不死”的良好班風班貌。
四、激發學生的競爭意識。
有競爭纔有動力。我根據學校工作安排和本班實際情況，擬定全班與小組在知識、能力、情感等方面的遠、近期目標，注重在班內掀起激烈的、持久的競爭活動，強調 “互助”、“友好”的競爭而不是“敵視”和“保守”的競爭。從集體活動的表現、班級榮譽的爭娶留給老師的印象以及個人獲獎情況等等多個方面激發全班由整體到個人的與外班的競爭意識，培養集體主義精神。我還設立定期評價制度，建立互助小組，促使差生取得更大進步，共同實現個人、小組與集體奮鬥的目標。爲此，我班獲得了各種榮譽。
五、爲學生提供展示才藝的舞臺。
每次的班隊活動，我都讓學生充分展示自己的才能。在 “元旦聯歡會”上，杭同學一手負責了下載歌曲、樂曲和播放配樂等等，儼然一名小DJ。幾位女生的優美舞蹈也讓全班大開眼界。唱歌、相聲、小品、溜溜球等表演，充分展現了各個層次的孩子們的才藝。孩子們的最後一個節目是奉獻給老師的深情，他們在歌舞中編排了一段插曲，即邀請我和科任老師登臺，讓我們置身於鮮花叢中接受致敬。他們深情朗誦了“老師，您好”的課文片段，感染了全班學生齊聲吟誦。那一刻，我切實地感到了孩子們的愛的回報，抑制不住熱淚盈眶。此情此景將永遠溫暖着我，激勵我努力工作。
我最後的體會是，認真記載班主任手冊很有必要，它幫助我總結、回顧、提高。
班主任工作點滴心得體會 篇2
踏上教學工作的第二個年頭，我擔任了班主任的工作，“十年磨一劍”這只是對我工作能力磨礪的剛開始！於是我帶着一股熱情，捧着一顆真心，迎接着工作過程中的一點一滴。現在的總結是爲了以後更好的走下去，也是與所有新班主任的交流工作中的體會。總的說來班主任工作辛苦、煩雜、責任重大、工作難做，面對着一批個性十足的本校生，我更加感覺到開展班主任工作的複雜。班主任工作雖然難做，但只要全心投入去做，用心去做，也一定能做好，下面是我擔任701班班主任的幾點體會。
1、架起與家長溝通的橋樑
現在學生的家長文化層次相對比較高，對教育的意義認識得比較深入，而且我們的家長生活條件比較優越，自然對自己的孩子要求比較高，這些都是有利於我們開展工作的地方，我們要充分利用這種資源，與家長達成一致的觀念，共同促進孩子的行爲習慣的養成。還有些家長忙於工作，放鬆了對子女的教育，久而久之這些孩子們比較散漫。針對這些現象，我覺得不僅要關心班級學生，還要與家長溝通，既要了解學生在家的情況，又要了解家長的思想動態，對觀念鬆懈的家長應及時溝通。從而讓家長在教育國中生的方式、方法上與班主任達到共識。
2、肯吃苦，做學生各方面的表率
要學生做到，自己必須先做到。這話說起來容易，做起來可就不容易了。要各方面都要自始至終堅持做到確實不容易，班上有幾十雙眼睛在注視着你，背後在評論着你。你的一舉一動、一言一行都在學生的監視之中。一旦哪個方面要求學生做到，而自己沒有做到，那麼以後要學生做到就很難奏效了。比如要求學生守紀律，自己更要嚴守紀律，上課不能遲到早退，兩操也要每天堅持參加；要求學生刻苦學習，自己更應刻苦學習、更新知識，不斷提高自己的綜合素養；要求學生參加勞動，自己必須帶頭和學生一起參加勞動。
3、生活上要給學生以關心愛護
班主任應該象父母關愛小孩一樣在生活的各個方面去關心、愛護、照顧學生，要經常到學生寢室去走走、看看，瞭解學生的生活方面有哪些困難。看看是否有學生缺少生活用品的；是否有生病的；是否有打架鬥毆鬧不團結的；是否有大欺小，強欺弱的；只要發現學生有什麼困難，應該及時地想方法解決。
4、對學生一視同仁，不能有所偏愛
對學生一視同仁，不能有偏愛，這一點對班主任來說至關重要，學生在這方面是看得非常重的。如果你偏愛學生，那麼其他學生對你就有看法，心裏會產生不滿情緒，對你會有牴觸情緒，從而會導至師生關係惡化，並且對你所偏愛的那位學生不利。作爲班主任，對班上的學生，不管是成績好的，還是差的；聽話的，還是調皮搗蛋的；男生，還是女生，對班上的事，如選班幹，排座位，表揚與批評，獎勵與懲罰等等必須一視同仁，平等對待，不能有所偏心。只有這樣，學生才更信任你。你在學生中才有威信。
5、對後進生進行說服、教育工作
要消除他們思想上的種種顧慮做好後進生的教育轉化工作是班主任工作中一項極其重要的工作任務，也是班主任能否帶好一個班的關鍵所在。當前後進生有三類：一是學習差生。表現爲無心向學，學習成績極差；二是思想品德差生。表現爲沾染上不良習氣、不遵守校規班紀，隨心所欲；三是“二合一”的雙差生。他們雖然人數不多，但影響很大。對於後進生，班主任需要傾注大量的愛和大量細緻耐心的工作使其轉化。在生活上要多花些時間去接觸他們、走入他們的內心世界。在學習上要幫助他們解決學習中碰到的困難。同問題較多的學生談心時，是特別注意不要急躁，也不要想一兩次談話就解決所有問題；更不能因爲談了一兩次沒有談好就失去了信心，要繼續談，直到談通爲止。只要學生覺得你是真心實意爲他好，他們一般都會被感化，並最終接受幫助和教誨。同時，我鼓勵動員優等生與後進生進行交流，主動去關愛幫助他們，讓他們體驗到來自同學和班集體的關愛和溫暖，自覺地融入到集體當中，主動地轉化自己的思想和行爲。
總之，班級管理是一項非常細緻而又難做的工作，只要我們在帶班的實踐中，不斷地摸索、總結經驗和教訓，全心全意去做，就一定能做好。
班主任工作點滴心得體會 篇3
在我擔任班主任工作這幾年裏，經歷了許多事情，那滋味可真是酸甜苦辣百感交集啊！但我深深是體會到：世界上的愛各種各樣，而班主任對學生的愛是一種複雜而高尚的精神境界。教育心理學家認爲，這種愛是由班主任老師的理智感、美感和道德感凝聚而成的一種高尚的教育情操。內容上表現在班主任深入細緻地瞭解學生，真心實意地關心學生，充分尊重、信任學生，嚴格地要求學生。
班主任對學生的愛不同於父母對子女的天然之愛，它蘊含更多的社會內容，具有廣泛的社會意義。班主任的愛不僅是個人之間的一種態度，一種積極的肯定情感，它還是一種評價。班主任對學生的態度常常反映學生所在集體，甚至是社會對他的某種評價。因此，學生往往把班主任對自己的關懷、愛護、信任等與班主任對自己的評價聯繫在一起，同自己的集體中的地位和人格價值聯繫在一起。班主任一句話有時能改變一個學生的一生。於是班主任的這種情感實際上就轉化爲一種社會環境因素在每個學生心目中具有不同尋常的心理份量。由此可見，班主任對學生的愛對教育好學生是多麼重要啊！
愛學生是教育學生的起點和基礎。教育不能沒有愛，就像池塘不能沒有水一樣，沒有愛就沒有教育。前蘇聯教育家蘇霍姆林斯基則把教師熱愛學生作爲“教育的奧祕”，他的座佑銘是“把整個心靈獻給孩子們。”大手拉小手，以誠相待，富有愛心的言行能昇華學生對班主任的欽佩與信任，只有讓學生真正地發自內心地欽佩與信任你，這種欽佩與信任纔會長久。所謂的“身教重於言教”。教師自身良好的師德素養將會潛移默化地影響、陶冶學生的心靈，起到潤物細無聲的作用。在課堂上，班主任要使用信任性、期望性的語言來激發學生的奮進精神；用諒解性、寬容性、引導性的語言來啓發學生認識錯誤、樹立進步的信心。在課堂上，讚許的點頭、希望的目光、會新的微笑、親切的撫摸都表現出對學生的愛。這種師愛是一種積極的教育力量和手段，它在方方面面影響着學生，它可以使學生心境愉快，使學生感到班主任的愛，從而受到激勵和鼓舞，獲得主動發展。在平時的正常工作中，班主任要從尊重學生出發，與學生以心交心，平等交往，用充滿理性的愛來正確對待每一位學生，用真誠去點燃學生求知的火花，給他們插上探索知識的翅膀，培養他們創造世界的能力。此外，要做到使欽佩與信任長久，我覺得，班主任老師就還需具備一顆不同尋常的愛人之心，這也就是說，班主任老師不僅要去愛那些成績、品行等各方面表現的好學生，尤其重要的是：要學會去愛那些有着這樣或那樣缺點、問題的學生，要努力讓自己去愛上、喜歡上這些學生。愛好的學生、優秀的學生這是每個教師人人都會自覺或不自覺地去做的，而要讓自己真心去愛上那些缺少愛的幼苗，這是有一定的難度的，因爲這些學生之所以缺少老師的愛、家長的愛，自然是有原因的，一般你輕易是無法愛上這種學生的。如果他是那種容易被老師及家長一眼看中並喜愛上的話，那他也就不會是現在這樣.正是基於這個方面的原因，所以我們班主任更要努力去爲自己尋找愛他們的理由，想方設法去喜歡他們，找他們身上的優點，找他們身上認爲可以接受的長處，讓自己逐漸喜歡上他們。其實，當我們喜歡或不喜歡某一個學生的時候，甚至某些時候你自己還沒明顯感覺到，但你的學生卻都知道：我們老師比較喜歡某某某而不喜歡某某某。我不得不承認，在我經意或不經意間，一顰一笑之間，無意將我的信息泄露，一個我所不愛的學生是很難愛上我的，而一個不喜歡我的學生是不會非常喜歡我所教的學科，也不會相信我所講的道理。
班主任的愛心，就是熱愛學生的心。就是要以強烈的愛之心吸引學生，和孩子們滾在一起，這種教師對孩子們的赤誠的愛之心，最終將會變成教師對教育事業的愛。作爲一名班主任老師，如果咱班裏有那麼一羣學生能夠深深地被我的才華、言行及人格所吸引，追隨我左右，對我投以敬佩與信任的目光，我相信，我所施與的任何教育行爲，都將卓有成效。一個優秀的班主任之所以優秀，只因爲他能做到：即使他是在批評一個學生，指出他所犯的錯誤及身上存在的缺點並要求改正的時候，也能讓受批評的學生感受到老師這是在愛他，老師所做的一切的一切都是在爲他着想，是爲他好，要讓他感受到老師對他的殷切期望。我們要講究愛的藝術及愛的方式與方法。不妨給你的學生打這樣一個比方：有一棵花朵生了蟲子或旁逸斜出了，這時園丁所要做的工作自然是給它噴殺蟲劑或者是剪修掉那些多餘的枝條，而老師今天所做的一切，自然也跟園丁所做的一樣，你絕不能因爲怕痛而拒絕老師給你“修剪”、“整理”。人非草木，常常當我講到這份上的時候，我的學生往往就會理解我的批評，理解我的良苦用心，從而進一步做出配合我的舉動。
我班有個學生叫聞斌，剛上八年級時，他上課無精打采，要麼搞小動作，要麼影響別人學習，提不起學習的興趣；下課追逐打鬧，喜歡動手動腳；中午不但不休息，反而違反紀律；作業不愛做，即使做了，也未做完，書寫相當潦草……每天不是科任老師就是學生向我告狀。於是，我找他談話，希望他能遵守學校的各項規章制度，以學習爲重，按時完成作業，知錯就改，爭取進步，爭取做一個他人愛待、父母喜愛、老師喜歡的好學生。他開始是一副愛理不理的樣子，後來口頭上勉強答應了。可他又一如既往，毫無長進，真是“承認錯誤，不願改正”。此時我的心都快冷了，算了吧，或許他是根“不可雕的朽木”。但又覺得身爲班主任，不能因一點困難就退縮，不能因一個後進生無法轉化而影響整個班集體，必須面對現實！我內心一橫:不轉化你，我就不作這個班的班主任了。他無進步，或許是他並沒有真正認識自己的錯誤，沒有真正要做個他人喜歡的人的念頭。
爲了有針對性地做工作，我決定先讓他認識自己的錯誤，樹立做個受人喜歡的人的思想。於是我再次找他談話，談話中，我瞭解到他心裏十分怨恨七年級的班主任老師。我心裏一喜，讓他認識錯誤的機會來了。我輕聲問他：“你爲什麼會恨那個老師？”他不好意思地回答：“因爲他常常批評我。”我順着問：“老師爲什麼會常在課堂上批評你，你知道嗎？”他說：“因爲我常違反紀律，沒有按時完成作業，書寫也不工整……”“你已經認識了自己的錯誤，說明你是一個勇於認錯的好孩子，但是，這還不夠，你覺得應該怎樣做纔好？”“要想改正錯誤嗎？想做一個受他人歡迎的孩子嗎，你要怎樣做纔好呢？”“我今後一定要遵守紀律，團結友愛，認真完成作業……”“那你可要說到做到呀！”“好！”後來，他無論是在紀律上，還是在學習上，都有了明顯的進步。當他有一點進步時，我就及時給予表揚、激勵他。使他處處感到老師在關心他。他也逐漸明白了做人的道理，明確了學習的目的，端正了學習態度。
爲了提高他的學習成績，除了在思想上教育他，感化他，我特意安排一個責任心強、學習成績好、樂於助人、耐心細緻的班長——劉思跟他坐，目的是發揮同桌的力量。事前，我先對劉思同學進行了一番談話：爲了班集體，不要歧視他，要盡你自己最大的努力，耐心地幫助他，使其進步。劉思同學滿口答應，並充分利用課餘時間或課堂時間幫助他，教育他。在同學們的幫助下，他自己的努力下，他各方面都取得了不小進步。他學習上更努力了，紀律上更遵守了，甚至自己當起了值日小組長，勞動也更積極了，成績也有了很大的進步。爲此，我會心地笑了。後來，有一次我找他談話時，他說：“老師，劉思同學這樣關心我，愛護我，幫助我，如果我再不努力，對得起她嗎？”我笑着說：“阿斌長大了，懂事了，進步了！我真替你高興啊！”
心理學家認爲“愛是教育好學生的前提”。對於阿斌這樣特殊的學困生，我放下架子親近他，敞開心扉，以關愛之心來觸動他的心絃。“動之於情，曉之於理”：用師愛去溫暖他，用情去感化他，用理去說服他，從而促使他主動地認識並改正錯誤。同時借用“以生之助，友情感化”，同學的幫助對一個學困生來說，是必不可少的，同學的力量有時勝過老師的力量。同學之間一旦建立起友誼的橋樑，他們之間就會無話不說。同學是學生的益友。在學生羣體中，絕大部分學生不喜歡老師過於直率，尤其是批評他們的時候太嚴肅而接受不了。因此，我讓阿斌同學與其它同學交朋友做起，和劉思同學一起坐，讓他感受同學對他的信任，感受到同學是自己的益友。讓他感受到同學給自己帶來的快樂，讓他在快樂中學習、生活，在學習、生活中感受到無窮的快樂！通過同學的教育、感染，促進了同學間的情感交流，在轉化學困生工作中就能達到事半功倍的效果。加上“因材施教，循循善誘”“一把鑰匙開一把鎖”。每一個學困生的實際情況是不同的，必然要求班主任我深入瞭解弄清學生的行爲，習慣，愛好及其困難的原因，從而確定行之有效的對策，因材施教，正確引導。阿斌的情況比較特殊，主要是自制力差，對自己的錯誤、缺點認識不足，對老師的批評教育產生厭惡、憎恨心理。因此，我就以愛心爲媒，搭建師生心靈相通的橋樑。與他談心，與他交朋友，使其認識錯誤，樹立做個好學生的念頭；充分發揮學生的力量，編排一個責任心強、學習成績好、樂於助人的同學跟他坐，給予學習和思想上的幫助；面對面批改他的作業，讓他感到老師的關心、重視……用關愛喚起他的自信心、進取心，使之改正缺點，然後引導並激勵他努力學習，從而成爲品學兼優的學生。
在更新教育觀念的今天，作爲一個熱愛學生的班主任，有責任讓學生樹立信心進而達到育人的目的。我願乘賞識之風，捧起關愛之情，燃起信心之火，播下希望之種，使每一位學生都能沐浴在師生的關愛之中，成爲國家的棟樑之才！
良好的教育存在於人與人之間心靈距離最短的時刻，存在於無言的感動之中。基於以上理念與思考，我不讓任何一個需要我幫助的學生失望，我關心學生的衣食住行，更看重他們的身心健康，因爲人與人之間沒有太大的差異，但這種很小的差異往往造成巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。很多時候，我們面對的困難不是沒有發現前面的困難，而是沒有發現我們內心世界不可估量的潛能，對學生也是一樣，班主任不能僅僅只關注他們的弱項而忽略了他們潛在的能量。一直給學生鼓勵，不斷給學生機會。
常言道，“無規矩難以成方圓”。班主任作爲班級工作管理者首先應從建立健全班級各項規章制度入手，強化常規管理。而抓班級常規管理，就當從一個“嚴”字入手。
頭回當班主任，第一節課，我便宣佈我的治班“大政方針”，然後帶領學生學習《中學生守則》、《中學生日常行爲規範》及校規校紀、班規班紀，而對建立的各項規章制度，要求學生務必遵守。記得在開學的第一週的衛生值日中，一天下午放學後，天下起了小雨，值日生貪玩誤了打掃衛生時間。晚自習前，我就找到這幾位值日生，勒令他們立即補掃衛生，寫出檢查，並對他們當月“德育量化考覈成績”作出從嚴扣分。當時有教師建議我“罰他們值日一週”，我拒絕了。我認爲：以罰代管，勢必使學生產生逆反心理，失去對班規班紀的認同及對班主任的信任。事後，我也進行了反思：自己應經常深入到學生中間，做到“嘴勤腿勤心眼細”，以自己的實際行動爲學生樹立榜樣。
這正是所謂“班有班規”。在執行班規班紀時，班主任應以一位“嚴師”的形象出現在學生面前。前蘇聯教育家馬卡連柯說過：“不能剋制自己的人，就是一臺被損壞的機器。”作爲老師，尤其是班主任，面對一些突發性事件，面對學生的過失，切忌簡單、粗暴、衝動的“熱處理”，而應持剋制、忍讓、寬容的態度，以理智控制自己的言行。這就需要多一份“慈母心”。學生，在老師的眼中永遠是長不大的孩子！
我們常說：“兄弟姊妹間，衣袖手足情。”如果把這種感情融入新時期班主任工作中去，師生之間的心理距離拉近了，開展班級工作便會如魚得水，遊刃有餘。總之，班主任是與學生接觸最多的人，也是學生最容易親近的人。對學生嚴於要求和寬容大度都是出於一個共同的教育目的，二者並不矛盾。嚴而不苛刻、慈而不溺愛、寬而有限度，是我們當代班主任的工作原則及藝術。嚴師、慈母、摯友，可稱得上是當代班主任的最佳形象吧。
班主任工作點滴心得體會 篇4
俗話說：“十個指頭伸出有長短。”後進生是每個班都有的，轉化後進生是班主任都會遇到的問題。今天我着重談談自己在轉化後進生方面做的工作。經驗所得，班主任對後進生要施以愛心、施以細心，更應施以耐心。
班裏的譚剛同學是最令我頭痛的一個學生，因爲父母照顧不周而使他脖子上至今留一燙傷的巴痕，看起來特別可怕。班上同學怕他就不愛和他玩，所以經常放學以後，他不直接回家，要麼找低年級的學生玩，要麼就進網吧玩遊戲，到很晚纔回家，作業經常不按時按量完成。無論是我苦口婆心的教育或是聲色俱厲的批評均無濟於事，他一副“軟硬不吃”的樣子。我一次次苦心策劃的轉化計劃都宣告失敗。我實在是無計可施了，但又不忍放棄，放棄不等於宣判“不可救藥”了嗎？在網上學習了一篇文章“成功教育法”之後，我想，何不試一試呢？於是，我在提高他的學習興趣上下功夫，千方百計地創設機會讓他獲得成功，細心注意他哪怕是微小的進步，及時給予恰到好處的表揚。我們聽寫了三課的詞語他開始錯了42個，我要他別灰心，好好複習一下後，我再報一次聽寫，如果進步很大的話，我就獎勵。結果他複習非常認真，第二次聽寫他只錯了9個，我當場口頭表揚他，並獎給他一個蓋有紅星的本子，同時對他提出希望和鼓勵：“世上無難事，只要肯登攀。事實證明你只要努力就會有進步。有了進步，大家都願意和你交朋友。”緊接着我暗地裏和幾個班幹部談話，要他們多和譚剛在一起遊戲娛樂，給他以歡樂。這樣使譚剛看到了自身的力量，獲得了成功的喜悅與自信。哲人說：“使人前進的最大一種刺激物，是一種成功的感覺。做了一點事的人，無論事情大小，只要他嘗着一點成功的快樂，便會渴望再次成功的光榮”。天氣熱了，我把自己孩子只穿過幾次的2條7分褲，交到另2個家裏比較困難的後進生的手上，要他們向譚剛同學學習，有了進步老師和家長可高興了。終於我高興地看到他們逐漸有好轉的跡象了：學習興趣濃了、紀律好了、作業書寫認真了。另一個比較蠻橫的學生，現在也能和我交心了，態度好多了。我們學過一篇課文《感恩》之後，有好幾個學生在日記中感恩於父母，感恩於同學，還感恩於我的嚴格和慈愛。
總之，愛心+細心+耐心，這幾個“孺子”居然可教了。
班主任工作，可說酸甜苦辣樣樣滋味皆在其中。儘管工作尚不夠盡善盡美，但我確已盡心盡職了。我總想，只要我能夠以愛心、細心、耐心去面對工作、面對學生，就會把事情解決的更好
班主任工作點滴心得體會 篇5
人們常說班主任，天底下最小的主任，而這個小小的主任管的事可真不少，累啊，煩啊，都是實實在在的，怪不得不少班主任戲稱自己是學生們的“高級保姆”了。我從事班主任工作已有些年頭，在經歷了各種酸甜苦辣後我越來越喜愛這份工作，因爲它給我帶來的快樂也同樣是實實在在的，我強烈地感受到：如果我們都不能使自己愉快地工作，如何能使學生愉快、健康、積極、樂觀地好好學習、天天向上呢？下面就是我的“愉快工作大法”。
一、定位在準確，心態要擺好
這裏包括兩層意思：一是對自己，二是對學生。先說對自己。我們是教育工作者，教書育人是我們的職責，而一名合格的教師除必須具備健康的人格和品德外，還必須具有強烈的團隊意識和進取精神，必須不斷學習，不能一個人埋頭苦幹，不要侷限於自己的小圈子，要多聽．多想，“三人行，必有我師”，要不斷向外界學習，向他人學習，借鑑他人的成功經驗，這樣，在班級管理方面必能取得事半功倍的效果，並且在這個過程中自己能感受到自己的不斷成長，何樂又不爲呢？
再說對學生。老師們希望每一位學生都能考上大學，將來都有一個光輝燦爛的前程，都能出人頭地本是無可厚非的，但必須承認：不是每一位學生都能成爲出類拔萃的人物，這個社會除去少部分“將軍”外，還需要大量的“士兵”，絕大部分學生都將成爲和你我一樣的社會勞動者。他們在學校裏更需要被培養的應當是善良、團結、積極、樂觀等優良品質，老師們不能一味在分數上對他們進行評價，不能因爲注重分數而忽略了對以上素養的培養，否則，老師們的成就感將侷限得多，由工作帶來的快樂也就少得可憐了，更可怕的是學生們將更容易產生一些畸形心理，如自卑或分數高於一切等。這裏附上幾句曾經送給學生的詩句：如果你不能成爲一條大道，就做條小路吧。如果你不能成爲太陽，就做顆星星吧。決定成敗的不是你尺寸的大小，而在做一個最好的你！
二、保留一顆同情心、寬容心
早先有一個說法：天底下最苦的兩類人是農民和學生。從某個角度上說這不無道理。現在社會競爭日趨激烈，學生們在本該無比快樂自在的少年時代卻承受着巨大的學習壓力，我們要求他們早晨要早起讀書，“一日之計在於晨”嘛，要求他們不遲到、不早退，上課不能開小差，積極發言，勤于思考，每一次作業獨立完成，考試80分不夠，90分勉強等等。誠然，學習是要吃苦，沒有付出怎麼會有回報，但誰又能否認他們真的是辛苦的：清晨太陽還沒露臉，學生們已在路上匆匆行走；傍晚下班的人們已基本到家，學生們卻揹着沉重的書包剛剛踏出校門；晚上，還要與自己的瞌睡作鬥爭，寫作業到深夜。爲人師的我們是應當對他們嚴格要求，但嚴格不等於不理解，不等於“冷酷到底”，我想，在可以不批評人的時候就不批評，可以對他們微笑的時候就別忍着，不違反原則的問題別抓着不放，多站在學生的立場上想問題會使學生在心理上感到輕鬆，同時也會讓我們自己輕鬆。
在對待學困生的問題上尤爲如此。我每一個學期都會有那麼幾次掰着指頭想：要是我班上沒有張三、沒有李四就太平了，要是班上的王五轉學，趙六留級那該有多棒啊。爲什麼會這樣呢，因爲總有那麼幾個學生攪得我心神不寧，因爲我不能容忍這樣的學生在自己的班上存在。在我對他們用盡了各種方法之後，便極爲自私地希望我能體面地把他們趕出這間教室，於是呢，頻繁地約見家長啊，動不動就批評該學生哪，不留一點餘地對他沒有一個笑臉啊等消極措施全用上了，勞心勞力。當我越來越愛這份工作時我知道我錯了，當我看見家長無奈的眼神時我知道我錯了，當我接觸到這些學生心靈深處時我羞得無地自容，這不是一位對得起良心的老師！我知道當我把這麼一個學生推向別的學校、推向社會時我是犯下了大錯了，我對這個學生造成的傷害不是可以用對其他大部分學生的愛可以抵消的。要學會寬容，寬容他們的不會讀書，包容他們的調皮搗蛋，如果你不從內心嫌棄他，他是不會給你增加多少麻煩的，雖說拉平均分，雖說總有任課老師給你告狀，但你知道事情會怎樣發展，你能控制。因爲寬容，你不再爲他的“冥頑不靈”而傷腦筋，你是快樂的。
三、尋找各種機會與學生進行情感交流
（啊，這是一件想起來就舒心的事！）帶班這麼多年，我有一個感受：學生們反感簡單的說教，那些諸如要好好學習，不成人也要成才，要遵守紀律等直白的道理他們會像《大話西遊》裏的孫猴子反感唐僧的嘮叨一樣反感說教者，他們不是排斥說理，他們需要老師與他們交流，但他們更樂於接受的是那些生動的有時間，有地點，有情節的故事和感受。所以，我常常尋找各種機會同他們講故事，悟道理，其實並不是每一次談感受都要揭示一個什麼樣的道理，有時只是爲了讓他們感受一下，經歷一下，哪怕只是一、兩分鐘，收到的效果都不可小覷了。下面是幾個例子：
二年級上學期學生們黑板總是擦得不很乾淨，我不吱聲，有一天，黑板格外乾淨，我立該背對學生，雙手張開，貼在黑板上，極爲誇張地說，真是太乾淨了，用這樣的黑板寫字真是幸福死了。然後就像沒看見其它學生一樣，對該天的值日生表示真誠的謝意，告訴他我此時的幸福感受。結果從那天以後每一次黑板都擦得乾乾淨淨，這成了班上的傳統。
有一次，我對學生說我要給他們講三件事：
（1）小男孩踩死小鴨子。
（2）三個中學生打死一女乞丐。
（3）一男子在衆人的起鬨聲中跳樓自殺。
然後我在黑板上寫下生命兩個大字，並極動情地談了自己的感受。自始自終我都沒說你們應該怎樣怎樣，但我知道這番話是觸到學生們心中去了，最後我對學生們說，他日我的老公若有半點不珍惜他人生命的品質存在我就堅決不要他，結果全班都笑了。
每當我和學生們交流感受以後，看到學生們會意的眼神時，我就像個等待謝幕的演員，那種快樂無法言傳。以上就是我的“快樂工作經”，最後祝天底下的所有老師都愉快地工作，祝天底下的全體學生都更加快樂的學習。
班主任工作點滴心得體會 篇6
說到班主任工作，大家都有這樣的體驗：班主任在，學生能做好，是一個基本合格的班主任；班主任不在，學生能做好，是一個優秀的班主任；班主任在，學生仍不能做好，則是一個不合格的班主任。班主任的工作涉及到方方面面，下面，我就如何做一個好的班主任主要談四點體會。
一、要確立平等的觀念
同一班級的學生，各方面的差異是明顯的，這種差異是一種客觀存在，它是班主任有針對性進行思想教育工作的出發點，但決不是班主任對學生採取不同“標準”和“政策”的依據。不能因爲學生的家庭經濟條件不一樣、社會背景不一樣、學業成績不一樣，而採取不平等待遇。否則會極大地傷害了學生的自尊心和自信心；同時也降低了班主任在同學們心目中的威信。實際上，不管處在哪個層面的學生，他們都有一個共同的心理需求：希望受到他人的尊重，希望班主任在交往中一視同仁地對待他們。例如我班學生餘鵬，在週記裏曾這樣寫道：“期會考試後，班主任找了那麼多同學談話，有成績好的，有中等的，也有差的，爲什麼獨獨沒找我呢？”
實際上，班主任平等地對待每個同學，這種平等，是一種人格的平等，它並不排斥班主任在具體的施教過程中的因材施教、有的放矢的思想教學工作。作爲交往者，班主任如果不懂得學生的這種心理需求或是理論上知道而沒有在教育過程中加以實踐，則必然會導致思想教育工作無法開展。
當然，有了平等的心態，還應積極倡導競爭合作的環境，首先班級成員要團結合作，“人不合作便無法生存”，班級亦是如此，只有通過學生與學生之間的合作才能營造良好的學習氛圍。形成一個凝聚的班級體，纔會水漲船高帶動整個班級運行，沒有競爭就無所謂進步，因而班主任應採取各種形式在班級成員中形成良好的平等競爭機制。如學習上的競爭，德育上的競爭，美育上的競爭等促使學生全面發展。在管理過程中，班主任還應尊重和信賴學生，切勿給學生各種有辱自尊心、自信心的打擊。多以學生爲出發點考慮事情，尤其在作出某項決定前，一定要站在學生立場上考慮措施的可行性，事事以理服人，以情動人，以愛心感化人，使學生完全信賴和尊重你。
二、制定嚴明的紀律
紀律上我主張“先專政後民主”，一個班級必須要明確的班規，主要是紀律規定，一切行動聽指揮，步調要一致。凡是違反紀律的學生一定要受到批評，而且班主任注意自己的言行，以自身爲榜樣教育學生，學生的年齡特徵使得他們的模仿性很強，而他們最直接的模仿對像就是班主任，因而班主任應特別注意在學生眼中的形象及行爲規範，要求學生的事自己先做到，事事起到表彰作用、使學生有好的榜樣。
其次要多運用鼓勵的手段，“鼓勵”在絕大多數時候都有效，不管成績好壞，多表揚、鼓勵，比較容易激發學生的勇氣和上進心，從而使其更好的認識自我。在每天的下班時間裏，班主任要密切注視學生的一舉一動，對他們的合作表示肯定，對他們的積極態度表示喜悅。學生失敗時要給他勇氣，學生成功時要及時表揚。
我班學生龐卓彥，分班時別人都說他是高一的四大金剛之一，第一天上學，他就遲到，時間--兩分鐘，被班幹部記名之後反應強烈，差點和班幹部打起來，當時我把他找到辦公室，他跟我說的第一句話是，“我住的地方那麼遠，兩分鐘還算遲到啊！”有了這句話就好辦了，因爲我早就知道他租的房子在我的樓下二樓，經過一晚的長談疏導，情況就有了轉機，在我沒有要求他賠禮道歉的情況下，他自己主動向班幹部承認錯誤，後來我多次地疏導、鼓勵他，一學期過去了，年級的老師都反映，龐卓彥變了。
三、注重學生能力的培養和鍛鍊
學生不僅僅是教育對象，更是合作者和教育促進者。如果班主任教育思想和管理模式先進，學生就可以由被管理者變成管理參與者。這樣，學生的潛能被充分激發了，班級事務和瑣事就不用班主任事事親臨，學生們自己就能解決好。
我管理班級的目標就是要實現全員管理，這一目標的實踐相當難，要讓每個學生學會並主動去管理班級是一個很艱難的過程，但首先我們至少可以讓學生認識到，在這個班級中，我是其中一員，我的一舉一動都會影響班級的形象。從“我以班級爲榮”上升爲“班級以我爲榮”，從而樹立起責任心，從被動管理轉爲主動管理。我以一部分人爲突破口，以一部份人的管理行爲影響另一部份人，從而有序的帶動整個班級運轉。比如我現在的班一開始就提出“我愛我班”的 口號 ，希望以此帶動全班同學團結向上，健康發展，如：我班的球隊的名字就很有意義“7＋7”隊，其含義：一是7＋7＝14，我班是14班，二是我班的人數77人。
學校組織的各種活動比較多，每次我總是鼓勵學生力爭做到最好，同學們心裏都有一個信念：我要爲集體爭光。就拿美育節來說吧，我帶了這麼多年班主任，每年都耗財耗力，最後不討好，有時錢花了幾千，甚至沒有選上，今年我們班改革了，學生提議表演小品，而且興致比較濃，第一次表演，我參加了，感覺比較平淡，經過分析，我向學生倡議表演英語小品，當時說“好”的只有英語課代表一個人，畢竟要說英語口語，而且學生要演的《綠野仙棕》， 劇本 有六七十頁，修改就不容易，更不談口語啦，學生感覺在公衆場合說英語不習慣，在我的鼓勵下，他們天天起得很早，到操場上練習口語，最後的表演還滿意，得了一等獎，這次成功大大增強了全班同學的集體榮譽感，現在別的不說，單在英語課上，主動敢講、敢說的還不少，上課氣氛非常活躍。
四、注重師生間的情感交流
沒有交流，就沒有教育，就沒有感悟，就沒有情感。
走進學生，和每一個學生成爲朋友，讓他們尊重我，理解我。利用課外的時間和學生一起談心、交流……
學生病了，我組織學生去看望他；學生鬧矛盾了，我會靜下心來了解情況，把事情妥善地處理；甚至在讀報時安排一些相關的文章來使他們感悟，使他們懂得友誼的珍貴。
當然關鍵是班主任要把課教好，在自己所教的學科上，要不斷學習現代教育理論和先進的育人理念，做大做強自身的專業，多角度、多層次、全方位地蒐集教研教改的信息，銳意進取，站在新時期新課程改革的前沿，努力使自己成爲新時代的學者型教學能手。只有這樣學生纔會發自內心地尊崇你，打心眼地佩服你，並自願地接近你，主動地與你交流，班主任的凝聚力自然地就增強了。
班主任很累，事情很多，很操心，有的時候還會很心煩，這都是免不了的，每一個學生都是一個世界，要想成爲每一個學生的朋友，要想得到每一個學生的信任，必定需要付出很多的心血。既然當了班主任，就要當一個好班主任，就要迎接這種挑戰！！
班主任工作點滴心得體會 篇7
一、營造良好的班級氣氛
一個良好班集體的標誌是：有共同的奮鬥目標;有正確的集體輿論;有完善的班級制度;有良好的班風學風。一個良好班集體的形成，對學生各方面的發展都起着舉足輕重的作用。我認爲：在管理班級的理念上，要主張這樣一個理念：用科學的理論引導人;用高尚的師德感染人;用濃郁的學風薰陶人;用規範的管理造就人。
二、樹立課任教師的威信
作爲班主任老師，如果只重視自已對科任老師的態度，而忽視了學生對科任老師的不禮貌言行，那結果只能是前功盡棄。班主任要充分利用各種機會，經常對學生進行熱愛、尊重科任老師的教育;多做學生思想工作，教育引導學生多做自我批評，正確對待科任老師在教學工作中的不足與失誤。切忌道聽途說，輕率下結論，長學生“氣焰”而滅科任老師的“威風”。
三、培養一支高效率的班幹部隊伍
班主任、班幹部及學生三者之間的關係如同傘柄、支架和布，一個再好的傘柄，如果沒有支架的支撐，是無論如何也撐不起一片天空的。班幹部是班集體的核心，是班主任的助手，更是班集體的服務員。只有用好班幹部，班主任才能騰出更多的精力去用到教研教學和學生的談心上。
四、幽默的批評勝過嚴厲的懲罰
班主任在批評教育學生的過程當中，應該注意：批評應注意時間和地點，一般情況下不應在公共場合指出學生這樣或者那樣的不是。批評要幽默風趣，在班主任工作中，恰如其分地運用幽默風趣的批評方式，能在班級營造寬鬆和諧的心理氛圍，從而收到事半功倍的教育效果，幽默風趣的批評比粗暴的訓斥更勝一籌。
工作任重而道遠。只有做到：勤到班、勤觀察、勤瞭解、勤發現、勤鼓勵、勤表揚。才能實現“讓學生各顯其能，各有其位，從最後一名學生抓起、不讓一名學生掉隊”的目標。
班主任工作點滴心得體會 篇8
班主任工作既繁忙又辛苦，但在這份工作中，每每聽到孩子們歡快的問候聲,“楊老師，您好！”“楊老師，您看，我又長高了！”我的心裏便不由自主地涌動着新一輪的激情，樂此而不疲。
一、與家長交朋友，育人必先知人
家長是孩子的第一任老師，要全面、真實地瞭解學生，與家長交朋友是一條重要途徑，我所帶的99級新生剛踏進一年級的國小校門時，我進行了100的家訪，30位學生的家在何處，家長的爲人如何，家庭環境、經濟條件怎樣，我都瞭然於胸，另外，由於我的親自拜訪，引起了家長對孩子的重視，也得到了家長對我工作的支持。每一個學生在家中的表現、性格、習慣特點，都由家長予以介紹，使我對學生有了初步全面的瞭解，掌握了家長的心思和學生的情況後，我因人施教，有的'放失，着於營造良好的學習氛圍。
二、培養領頭方陣，推進班風向良性發展
首先，要帶好一個班，提高學生集體素質，關鍵要有領頭方陣的帶動和形成良好的競爭向上的風氣，我首先選拔了一支有自律能力、愛學習，願意爲大家服務的幹部隊伍，並對這支隊伍進行培養，從思想品德，學習紀律、班務管理各個細小方面學起。如何幫助管好班級的措施，其次，每次考試後，都幫他們分析問題所在，做到知道錯誤原因，爭取改進，這樣一來，班幹部“比學習，比管理”蔚然成風，其他同學學習上的競爭的進取氣氛愈來愈濃。
三、表揚是學生成長陽光
陽光是生命之本，特別對學習差、紀律差的學生來說，表揚和鼓勵無異於小樹苗成長過程中的陽光雨露，我們常犯的一個錯誤就是把學生的優點硬往缺點上扯，如果能用公平、溫和、平等的目光注意每個學生，對差生來說則是點燃希望的火種，班中，趙武進的行爲習慣很差，我多次家訪和他父母聯繫，家校合一，共同幫助他改掉愛說髒話的壞習慣徹底改了，行爲上也能基本自律，陸佳慧是個留級生，反應特別慢，因是早產兒，智力發展有礙，我經常在課堂上請她回答些簡單的問題，如果對了，就及時表揚她，對於班中的學生，我採取見優點就表揚，見進步就鼓勵的方法，讓他們增強自信心，調動起對學習的積極性。
四、用心解讀學生，爲他（她）導航
沒有愛就沒有教育，學生們對老師的熱愛、尊重的信任是從一些小事上慢慢積聚起來的，徐濤上體鍛課時，不小心右手骨折了，我和衛生老師一起送他去第六人民醫院包石膏，鼓勵他勇敢地戰勝病痛，並在他堅持來校上課時，鼓勵他勇敢戰勝寫字的困難，學着用左手來寫字，陳天天父親有病，母親出走，至今未歸，孩子心靈閉塞，不願主動接近老師，我耐心開導她，增強她的自信心，試着還給她孩子的天真，張馨宇的父親因病去世，本不富裕的家庭又雪上加霜，正值訂校服，我便把自己的錢代他交了，用心去解讀學生們的心靈漸漸和我靠近，貼緊，我欣喜地發現了孩子們的進步：徐濤用左手寫的字不但跟上了同學們的速度，字跡也清楚乾淨，缺的課，也努力趕上了，考試成績在班中列前十名；陳天天與小朋友能友好相處，臉上擁有了和別的孩子一樣的燦爛笑容；張馨宇沒有因爲父親的逝世而影響到學習，還是和往常一樣，讀書學習，我想，關愛每一個身邊的學生，關注他們的所思、所想、所求，用心解讀學生，爲他們的心靈，能使學生在健康、快樂的氣氛中學習、成長。
五、素質，在潛移默化中提高
一個人學業的缺陷並不一定會影響他的一生，但道德人格的缺陷卻可能貽害他一輩子，因此，我要求學生從身邊做起，從尊敬父親、尊敬師長，友愛同學做起。有的學生愛買零食，經常去學校的小賣部買東西吃，結果有的學生上課時嘴也沒閒着，爲了讓學生意識到這不只是個人的小事，還牽扯到紀律問題，班級紀律、衛生情況都有退步，有一天中午，我有意邊吃口香糖，邊進教室，還“不自覺”地把糖紙扔在了教室門口，下面的學生有的仿效，有的擠眉弄眼，還有的竊竊私語，看着希望的局面已出現，啓發的火候已到，我提出三個問題，一、老師今天的行爲與往常有何不同？二、上課吃東西該不該？三、不良行爲習慣有什麼不好？經過熱烈討論，同學們明辨是非，並列舉出日常不良行爲習慣的種種表現，學生們明白了文明禮貌，遵守紀律等好習慣的養成都要從身邊的事做起，文明禮貌的行爲可以幫助人與人之間建立起一種友好、合作、互助、和諧的關係，能幫助良好班風班貌的養成。
班主任工作點滴心得體會 篇9
班主任是班級的組織者和管理者，既要抓好學生的學習，又要對學生進行思想品德教育和良好行爲習慣培養，班主任工作的特殊性要求在班級管理中需採用多種方法教育學生。教學實踐證明，運用激勵法是非常有效的方法之一，有利於學生健康成長，有利於充分調動學生學習的積極性。
在國中階段，班主任主要是通過班幹部的配合來進行班級管理工作的。然而，現在的大多數學生在家都嬌生慣養，易聽順耳的話，個性強。作爲班主任，就要根據學生表現出來的這些特點，採取正確方法，克服他們身上的缺點，培養他們在學習上、生活中的自覺性和獨立性，使他們健康成長。
從學生的心理健康教育看，愉悅心情更易接受正確誘導。教育學認爲，激勵法是思想教育中一種重要方法。心理學告訴我們，在學生對學習生活取得成功的時候，教師對學生的學習、行爲要給予正確的評價，及時給以讚揚、鼓勵，就更能提高學生的興趣，產生積極的學習動機。這是因爲，受到讚許的學生心情舒暢，發自內心的興奮，調動了學生的學習積極性，而批評則往往使學生注意到自己的缺點，有時也能獲得微小的進步，但對不作任何評價的學生而言，由於他們不瞭解自己的好壞，故進步最慢。可見讚揚更易接受正確誘導。
俗話說：“水擊石則鳴，人激志則宏。”美國著名作家馬克·吐溫也曾說過：“對別人的稱讚，既是一種友好和信任，也是一種鼓勵和肯定。”恰當巧妙地運用激勵法，往往會收到事半功倍的效果。事實上，每個人都有自尊心，都希望得到別人的尊重。現實生活中也是如此，不管是成人或學生，如果受到別人的稱讚，他就會產生愉悅的心情，就會產生無窮的力量。因此，作爲班主任就應儘可能挖掘和發揚學生的閃光點，讓學生在愉悅輕鬆的環境中茁壯成長。
第一，要把握激勵的“度”。凡事都講一個度，對學生的激勵也一樣，既不要“神”化學生，也不要虛假事實。激勵要恰當，不能言過其實。激勵要及時，該激勵的就要激勵，該表揚的學生就要表揚。此外，激勵不要帶有功利性目的，否則不僅毫無效果，還會讓人厭煩。
第二，要保持激勵學生的心情。在教育工作中，教師要把每個學生都看成自己的“子女”，即使對待那些調皮搗蛋的學生也要有耐心，不能丟棄他們，要理智地看待錯誤。國中學生年齡小，自制力差，有時犯錯也是人之常情，教師要時刻提醒自己，要一視同仁對待學生，要換位思考。只有懷着一種愛心去培養學生，每個學生的閃光點纔會得到及時發現。
第三，要運用好激勵的方法。一是借人激勵。對一些各方面落後又不便當衆表揚的學生，教師可通過寫班主任手冊、與別的學生間接談話等方法，讓落後的學生體會到老師的關愛，在思想和學習上追求上進。同時，教師要發揮好班幹部在學生中的作用，讓班幹部帶領全班同學共同進步。
班主任工作點滴心得體會 篇10
班主任承擔着一個班級的操勞，現在，來看看他的工作體會吧！
班級是學校教育、教學工作最基層的組織單位，而班主任則是這個單位的領導者、組織者和管理者，班主任工作是塑造學生靈魂的工作，班主任對創設良好的班集體，全面提高學生素質，陶冶學生情操，培養全面發展的人才，具有舉足輕重的地位和作用。怎樣開展班級工作？怎樣當好班主任？這是我們每一位班主任需要認真思考的問題。班主任工作除了需要兢兢業業的工作態度，克已奉公的奉獻精神，還需要確立科學的班級觀、班主任觀，運用正確合理的工作方法。
一、在班主任工作中注重學生的身心全面、和諧發展。
這一點尤爲重要，要培養教育學生具有民主與法制的觀念、有責任感、文明禮貌、寬容和尊重他人，要教育學生具有競爭意識、效率觀念，並具有健全的人格。我發現，現在的孩子由於都是獨生子女，在家裏被爺爺、奶奶、爸爸、媽媽、等長輩寵愛着，養成了他們只知道索取，卻不會關心他人。結合大隊部開展的感恩行動，着重對學生進行愛的教育，教育學生學會關心他人。關心他人可以從關心自己的父母開始，關心身邊的人，關心集體，關心學校，甚至可以昇華到關心國家的強盛和民族的興旺，關心人類的前途命運，進而關心我們賴以生存的地球上的環境污染、生態平衡、能源危機等問題。
二、讓學生在活動中求發展
在班級管理中，力求管理方法應靈活多樣，讓每一個學生都能得到施展自己才能的機會。主要是結合學校開展的各項活動領導學生創造豐富多彩的班級文化，充分展示學生的一技之長，發展學生個性，培養學生才能。開展豐富多彩的活動，寓教於樂，學生在活動中會主動積極地自我發展。黑板報由學生自己設計、排版、查資料、美化等。讓學生自己組織、自己管理、自己發展。通過豐富多彩的活動培養學生的實踐能力。
三、教師努力做到言行一致，成爲每一位學生的表率。
孔子早在兩千年前就說過：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”教師的言行對學生良好品質的形成至關重要，它起着潛移默化的作用。要求學生做到的，首先老師自己必須先做到。而當一個老師要求學生的自己沒做到，就會給學生一個說話不算數的感覺，相信程度也就越來越低，班級管理也就無從談起。
四、以“親”爲主，以“勤”爲輔。
“親”就是班主任對學生的態度和藹可親。一個好的班主任，他不會動輒發怒，而會耐心地給予教育和引導；當學生有異常表現或行爲時，他能觀察入微，及時地與學生談心並幫助解決問題；當學生遭受挫折時，他能“扶”起學生，鼓勵其樹立堅定的意志和信心。 學生只有得到班主任的愛，纔會向班主任傾吐自己的真情，特別是班中的“後進生”，他們最容易產生自卑感，班主任若給他們更多的關心，更多的信任和更多的愛，必然會點燃他們奮發向上的火花。
“勤”即工作要勤懇。班主任要帶好幾十個學生，就必須兢兢業業，盡職盡責，主要應做勤觀察、勤動腦、勤動手、勤談心。班主任工作，使我體會到，要管理好班級，要教育好學生，就要對事業、對學生有充分的愛心投入。要像父母愛子女那樣去理解和關心學生，做學生的良師益友。平時，我能關心愛護班裏的每一個學生。對一些表現不太好的同學，更是傾注了更多的愛和心血。一旦發現他們在學習上、身體上、思想上有什麼特殊情況，我總是及時主動地和家長聯繫，向他們瞭解情況，耐心地做他們的工作。互相配合，使每一位學生健康。
班主任工作點滴心得體會 篇11
班級是學校工作的一個基本單位，也是學生學習生活的基本組織。班主任是班集體的組織者和教育者，是學生德、智、體、美諸多方面發展的指導者。怎樣才能做好職校班主任工作？下面提出一些自已的看法。
在全面推行素質教育的今天，如何培養學生創新精神和實踐能力，儘快適應社會發展的需要，使他們成爲有理想、有道德、有文化、有技能的新世紀的人才，這是擺在我們每一個教育工作者尤其是班主任面前的一項十分重要的課題。我作爲一名職業學校班主任在這方面進行了一些初步的探討。
一、爲人師表，率先垂範
班主任的工作就是對班集體進行綜合治理，班主任既是班集體的教育者和組織者，又是學校領導進行教學工作的得力助手和骨幹力量。一般來說，學生學風的好壞，素質能否全面提高，關鍵在於班主任工作態度如何、教育藝術水平的高低、教育是否恰當等，在學生的成長中，班主任起着導航、摧發、定向的作用。在學校裏，班主任接觸學生的時間最長，開展的教育活動最多，對學生的影響最大，在學生面前自己就是一面鏡子、一本書。因此，規範學生的行爲，首先要規範自己的行爲；提高學生的素質，首先要提高自身的素質。在教育工作中，真正做到爲人師表，率先垂範。
二、樹立正確的人生觀，引導學生進行合理的目標定位
由於受教育實踐中客觀存在的“應試教育”傾向的影響，無論是社會、家庭，或是學校、教師，往往忽視了學生能力和心理素質的培養，片面地以考試成績作爲評價學生的主要或唯一標準。如此基調和環境，也就促成了學生目標定位的不科學性。因此，我們應根據學生自身的實際情況，引導學生實事求是地分析和研究自己：明白自己的優點、缺點所在；明白自己的興趣、愛好所在；分清哪些事該做，哪些事該馬上做，該怎樣做；思考自己的過去，審視自己的現在，設計自己的將來。其次，目標定位要合理並切合自身實際，注意目標定位的多向性和績效性。再次，要求學生在做到學習上進步的同時，還應加強自身能力和特長的培養，注重專業技能的提高，養成良好的學習品質，保持嚴謹的生活作風，這是具有現代意義的勞動者必須具備的基本素質。
三、注重常規教育，進行強化管理
班級常規管理是學校管理工作的重要組成部分，它是班級學生各項能力得到充分鍛鍊，使培養目標得以實現的必不可少的重要環節之一。班主任首先要克服傳統的管理思想，要有科學的管理思想。班主任要管理與教育相結合，通過管理促進教育，又通過教育促進管理，取得意想不到的收穫。其次要有科學的規章制度，以《學生守則》、《學生日常行爲規範》、《文明班級評比規定》、《宿舍管理制度》、《宿舍評比規定》等爲準則，同時還組織學生學習學校和教務處下達的有關文件和通知，組織學生制定和實施班風、班標、班規和措施。狠抓學生基本生活習慣，文明語言、舉止行爲，校內外學習行爲、紀律道德，使常規制度化。另外常規管理對學生的行爲成長具有導向性的作用，需要建立監督機制。班主任可以依靠班級組織的力量，並及時瞭解情況，適當加以引導，使學生在不知不覺中把常規管理落到實處，使班級常規管理更具科學性。
四、抓集體主義教育，樹立良好班風
指導學生正確處理個人和集體的關係，通過教育使學生懂得個人離不開集體，根深才能葉茂，班興我榮，班衰我恥，在個人利益與集體利益矛盾時，利用集體教育與個別談心相結合，開展集體活動使學生間的關係融洽，擰成一股繩，始終牢記個人言行直接關係集體形象。培養學生的集體榮譽感，學生有了一定的集體觀念，對集體榮譽就會產生較強的共鳴。學校開展的有關學生的各項活動，都給他們提出具體的任務、目標、要求，並教育他們要盡最大努力，獲取最佳成績。同學們在各項活動中都較認真、刻苦，獲得了成功，並把一張張獎狀張貼於教室，同學們既享受到成功的快樂，又領悟到集體的力量。
五、班主任要加強與班幹部的溝通
一個好的班幹部，就是班主任的一個得力助手，選用好班團幹部，不僅能使自己從繁忙的班級事務中解脫出來，而且可培養學生獨立工作的能力。廣泛聽取學生意見，運用民主方式，讓學生們參加競選，然後根據競選人演說，結合近段時間的表現，實行無記名投票表決，當選者需做就職演說，這樣選出的班委一方面個人樂意幹，有一定的能力，另一方面同學們信任，有號召力，當選者通過就職演說自我加壓，大家監督，不稱職者隨時更換，學生中表現突出的可通過定期或不定期的競選活動，向現任的班挑戰，讓他們加入到班委中，這樣使班委永遠充滿活力和生機。
六、寓管理於各項活動之中
班主任充分利用好開展各項活動的機會，在做好總指揮員的同時，寓管理於活動之中。要採用學生喜聞樂見的方式開展上述常規制度、細則、措施等內容的學習，例如，學生閱讀和教師講解相結合，集中學習和分散學習相結合，書本學習和牆報宣傳相結合，抽查學習和普查學習相結合，有獎學習和無獎學習相結合。
班主任工作點滴心得體會 篇12
蛻掉學生時代的稚氣我以新的身分又一次回到我美麗的中學,熟悉的地方熟悉的人物有着別樣的美麗和魅力,這也讓已經在國小工作3年的我充滿期待。
一個新環境，一份新工作，讓我不得不感謝李校長和魏主任的信任和鼓勵，接手七年級8班的班主任，雖說有國小的工作經驗，其實我也是新人一枚從頭來過。在第一週開始的時候，班級管理課堂教學各種不適應，自己也沮喪失落徘徊過。校長和主任時常關心我和班級成長變化；其他7位班主任從不厭倦的給我幫助提點，加油鼓勵，讓我儘快適應環境走入正軌。就連吃飯、閒談都在給予着我一些班級管理方式方法，真心感謝這羣可親的哥哥姐姐在班級管理的提攜幫助。同樣也感謝我們班級的任課老師爲班級管理付出了各種努力。有了他們的關心幫助讓我在管理班級中找回自信，奮勇向前。
數學課堂教學從初來的不知所措，到如今的適應熟悉，離不開領導和各位數學老師的幫助指導。數學組老師每次上下課和諧的交流讓我這個新手課時跟進及時，課堂準備充足。要誠心感謝校長和主任給予的外出學習機會，XX師範學院一週的學習和XX實驗中學一天的聽課，開闊了新視野，認識了新模式，讓我也對課堂新模式提高效率有了新認識，翻轉課堂、微課、小組合作學習充盈了現代教學的大局面，一些教學軟件的製作使用也讓這種教學形式別開生面。在我的教學中，能用多媒體直觀展示的肯定會立足直觀，讓學生充分認識。
也要感謝XX老師和相龍老師在我外出學習時不辭辛苦的代課付出；同時要感謝建剛老師和XX老師在我每次跟去聽課時的不厭其煩；他們如同長輩一樣從不吝嗇他們寶貴的經驗財富，讓我在一些數學問題的講解處理上更加適應學生。他們更有一些好習慣影響着我，每次上課備課充分，做到心中有數；每次習題講解前老師們都會先做一遍，如此就能有針對性地加強講練，取得更好的效果。他們教會我的是將簡單的事情天天做好這樣的精神品質。數學組老師們的點滴付出讓我數學教學的成長加快了腳步。
能在七年級這個溫暖的集體裏成長，欣喜有之，感謝有之，決心有之。自身也存有一些不足，在以後的班級管理和教學過程中，定向老師們繼續學習有效的方式方法，做的不盡人意的地方，也敬請老師們批評指正。
班主任工作點滴心得體會 篇13
家訪，對我們教師來說，並不是一個陌生的詞。作爲聯繫家庭與學校的一條紐帶，它發揮了無可替代的作用。家訪，說到底是學校與家庭共同教育好孩子的一道不可或缺的橋樑。通過家訪能及時瞭解學生學習和生活的情況以及思想動態，讓每一個學生不在學校卻繼續享受學校給予的關愛，耐心傾聽家長對我們工作的反饋和建議，不僅取得了家長對學校和教師的理解和支持，同時還加深了教師與家長的感情。
一、家訪前的認識
1．瞭解所訪學生家庭情況。進行家訪前，我首先對所訪學生家庭情況進行儘可能深入的瞭解。因爲，家庭情況直接影響學生的思想、學習和生活，教師只有對學生家庭的具體情況做全面瞭解，纔有助於提高教育工作的針對性。
2．向家長反映學生在校的表現，多報喜，少報憂。向家長介紹學校開展的主要教育活動，在學校與家庭間形成有效溝通。
3．與家長共同研究，明確要求，統一思想，找出學生內心發展中存在的問題及原因，加深對學生的瞭解，在未來的教育中有的放矢。
4．向家長提出建議，爲其實施家庭教育提供幫助指導，必要時還要向家長介紹一些心理學、教育學的基本知識，並共同商量出解決問題的辦法。
二、家訪後的收穫
1．通過本次家訪，我全面瞭解了受訪學生及其家庭，爲在未來教育工作中促進學生健康全面發展打下堅實的基礎。
2．通過家訪，我們與學生家長之間建立起溝通渠道，第一時間瞭解家長的想法，解除家長對學校教育工作的疑惑和不解。
3．三以家訪爲平臺，以學生和家長爲渠道，我們對學校進行全面宣傳，擴大了學校知名度和美譽度。
4．通過家訪，廣泛聽取社會對我校教育教學的意見和建議，並及時反饋。
三、家訪中的問題
正因爲家長“望子成龍”、“望女成鳳”心切，對子女有求必應，以至於溺愛和放縱，養成了驕縱的心理，他們在言論、態度、行爲等方面表現出挑吃挑穿，愛耍脾氣等不良行爲，這給學校教育帶來諸多的難處。家長望子成龍，只看重自己子女的學業成績而忽視或放鬆了對子女的思想品德、紀律教育。
讓學生、家長感受到師愛，讓學生重拾學習生活的信心，我更感到肩上的責任重大，“我把孩子就交給您了”，這句話份量有多重!幾乎每位家長都認識到改變命運靠知識，家庭的發展靠孩子。幾乎每位家長都對我說：“我把孩子就交給您了，您們儘管嚴點，不聽話打都可以”。我感到家訪、談話、思想工教師的只有讓他們多學知識，多鍛鍊能力，多走進他們的內心，爲他們的成長撐起一片藍天!
班主任工作點滴心得體會 篇14
又是一學年結束，我班學生在這一學年中取得了有目共睹的成績，在平行班中一直穩居第一，並和其他班級拉開了差距，作爲班主任，我深深體會到這是集體努力的結果，是我班全體師生在校長室和年級組領導下團結協作，上下同心，共同拼搏的結果。作爲一名年輕教師，我也沒有太多的班主任工作經驗和什麼神奇的理論，有的就是一股愛崗敬業、不甘落後、不怕辛苦、敢幹肯幹的決心和勇氣。下面我就把自己的整個高二學年的班主任工作作一個小結和彙報：
一、班級常規管理
在班級管理方面，我一直作學生的表率，我要求我做到的，學生必須一樣做到，我做不到的，學生也可以做不到。時間一長，學生都能以我爲榜樣，無特殊原因從無學生遲到早到，另外，我在班級管理方面還重點抓了兩個容易出問題的環節，一是校外寄宿生的管理，有一部分來自農村的學生，爲了有一個更好的生活環境和學習環境，要求到校外單獨租房住，我沒有一味的推卸責任，隨便批准學生校外寄宿，而是將其家長請到學校，要求家長全程陪同學生，以確保學生的安全，隨時掌握到學生的第一手資料。此外，我還經常打電話或去學生家瞭解情況，以確保學生在外住宿的安全，使他們真正有一個良好的生活、學習環境。事實上，在最後的期末統考中，這部分學生成績都取得進步。二是抓學生的“真空時間”，即有的時間是教師和家長都忽略的，如中午午休之後到下午上課之前，下午放學之後到晚上晚讀之前，有很多學生就是在這段時間內養成壞習慣從而影響學習的，如利用這段時間上網、看小說、談戀愛等，爲此我經常放棄休息去了解學生在這一段時間的情況，並要求學生有效的將這段時間利用起來，化零爲整，取得了較好的效果。
二、思想政治工作
在教育工作中，德育爲先，這是大家都熟悉的道理，但要搞好一個班級的思想政治工作卻並非易事，爲了能教育學生並使班主任能在班級體中發揮核心作用，在學生心目中要有絕對“權威”，我主要從兩方面着手：其一，不接受家長的吃請和禮物；其二，主動關心和幫助學習生活有困難的學生。如唐海勇同學，這是一名家庭極其困難的學生，在家庭中承受着很大的壓力，爲了保證讓其有一個良好的學習環境，我首先幫他解決生活上的困難，凡是需要用的錢都想辦法幫他解決，實在有困難的我就自己墊付，從來不使他因生活困難而困擾，其次經常做他的思想工作，當發現他思想情緒有波動時，及時找其談心，幫助他解決問題，該生知道老師的真誠後更加奮發圖強，不負老師的重望，每次考試都能穩在年級前二十名，又如陳帥同學，在高一時是出了名的“皮王”，班主任沒辦法，家長管不住，爲此我對該生進行了全面深入的瞭解，發現該生的表現慾望較強，針對這一點，我上課經常設計一些比較簡單的問題讓其回答，課後主動幫其解決學習上的困難，樹立他的信心和勇氣，使他逐漸克服了高一時的許多壞習慣，學習成績開始穩步上升。
三、組織班級活動
在狠抓學生日常管理和學習成績的同時，我還組織學生舉行了各種各樣的班級活動，提高了學生的能力，增強了學生的集體榮譽感和凝聚力，使他們認識到自己是班級的一分子，每個人的行爲、成績都關係着班級的形象。如我組織學生進行象棋比賽，使他們感受到動腦的快樂，在比賽的過程中不斷提醒他們要提高邏輯思維能力，考慮問題要全面，通過比賽使他們的能力得到了全面的提高。另外爲了豐富他們的課外活動，增長知識，我還每個星期專門抽一節課給他們活動，去圖書館閱覽課外知識，拓寬他們的視野。
四、積極配合任課老師
在班級管理工作中，我始終以大局爲重，積極配合任課教師工作，當任課老師有困難時，我都能幫他們頂上，站好每一班崗，因此我們班的所有任課教師具有很強的凝聚力，始終做到勁往一處使，這也是我們班能取得優異成績的一個重要原因。
總之，在過去的一年中，在學校領導的關心和指導下，通過自己的不斷摸索和勤奮努力， 取得了令人滿意的成績，但今後的路很長，還有很多經驗教訓需要我去總結、實踐，在今後的班主任工作中，我會更加腳踏實地，勤勤墾墾，爭取更好。
班主任工作點滴心得體會 篇15
高三是緊張而充滿激情的一年，是學生求學及人生髮展路途中的一個重要轉折點。在這特別的一年裏，班主任是每個學生重要的精神支柱，由始至終的強有力的支持者。雖然不是第一次做高三的班主任，但是自己還是覺得有很多事要做，很多東西要學。今天把我在具體的班主任工作中遇到的問題、困難以及自己解決這些問題的一點體會拿出來聊一聊，希望能得到領導、老師尤其是富有經驗的班主任老師的指導。
作爲一個班主任任我是很幸福。
因爲我有着強大的後盾，那就是各科任課老師。語文黃英老師經常看到她課後耐心解釋試題。數學席老師雖然非常嬌小，卻充滿着活力。每天中午放棄休息爲學生答疑。物理餘潁老師是一個具有高度責任心的老師，每一次考試它會即時來交流情況，他關注着每個個學生進步。歷史老師沈穎利用中午時間讓學生過關。政治老師沈玉雯利用課餘時間找同學談話。生物老師何弘輝對於我們底子薄弱的生物班班老師，重來不放棄，令我最感動的是今年接班的黃老師，中午時她在我們班級找同學談話，化學班的思想問題交給我了。
作爲一個班主任任我是很幸福。
我有着一個強大的團隊。我們辦公室有四個班主任。王建華老師的無私敬業 ，沈彩玲老師的內心細心，孫奕的認真負責和年輕人的朝氣，時時鼓勵着我，給我靈感給我力量，我們相互鼓勵，在漫長的枯燥的歲月中這樣的夥伴是動力的源泉。
作爲一個班主任任我是很幸福。學生感動着我。運動會開始了報名了。學生們一個個搶着報名，他們偷偷利用體育課再練習。有的同學還拉壞了韌帶。雖然我可能擁有的不是最優秀的學生，卻擁有者最可愛的學生。
緊緊抓住開學契機，營造學習氛圍。高三上半學期很重要，因爲學期時間長，而且可門課程的第一輪複習往往會再次開始，抓住第一輪複習，就佔領了制高點。爲了時時提醒學生，在教師中佈置了警示標語：十年磨劍爲一博，六月試鋒現真我。面對大學聯考你準備好了嗎？
在高三艱難的歲月裏時時鼓勵學生，也學會用學生的進步鼓勵着自己，相信每個同學都有潛力。記得暑假中給他打電話他們不接，給他發短信他不回。明顯是迴避，也曾賭氣想放棄他。開學了，我還是第一個找他談話。瞭解到他有出國的打算，所以沒有了學習的動力。但經過交談法分析，我們達成共識，把高三看作是以後出國的將面臨的挑戰，戰勝了他到了人地生疏的國外也會戰勝困難。從他眼神中看到了迎接挑戰的信息。在任課老師的配合下，他這次摸底走出了低谷。
認真制定班會計劃，利用學校優秀老師的資源，優秀的班主任討教經驗，爲學生加油鼓勁。有時候一個人多說了，學生會覺得很煩。自己也覺得蒼白無力。我會經常打電話問黃老師怎樣解決班上的問題，換個思路談論問題，換種語氣與學生交流，讓學生更容易接受。於是學校的優秀的老師和上一屆的優秀學生成了班會的主角。記得高二節結束時，怎樣讓學生在假期中抓好學習。我想到了雷愛華老師，讓他給她們說說20xx屆的大學聯考情況。雷老師講話之後，我明顯感到學生有了很大的觸動。
記得有次我問夏老師，怎樣讓學生聽話？夏老師說：只要你對學生好。一句普普通的話，卻時時提醒着我如何去做一個班主任。
其實高三一年緊張但最值得留戀。在這一學期中，希望我們共同努力，與學生同呼吸，共命運，努力讓學生素質上得到提高，態度上更端正，行爲上更穩重，學習上更進步。
班主任工作點滴心得體會 篇16
一羣童心未泯的孩子們的小小羣體，由於種種原因，很可能暫時處於後進狀態，然而，既是人，就勢必存在積極的追求，尤其是青少年學生，在他們那純真無邪，有時甚至是幼稚可笑的舉止言談中，也就當然顯而易見地蘊涵着奮發向上的勃勃生機，作爲班主任，一種特殊的能力，就是要以教師獨具的慧眼，在撲朔迷離的表面現象中，牢牢抓住可以引爆的關鍵性東西，不失時機地將它作爲班級起步的突破口，因勢利導，使班級逐步邁入正軌，形成積極向上的班風。
一、巧妙的“小步目標”。我所說的“小步目標”就是“跳一跳，夠得着”的目標，不跳就能達到的目標，調動不起喜歡競爭的青少年學生的積極性，幹跳也夠不着的目標，即使目標再好，也往往夠不着它而喪失信心，我針對平行班同學層次不齊的特點，給同學們提出不同的努力目標，從一點一滴的身邊小事做起，從自己平時的一言一行要求開始，提高自我管理能力，從個體到全體，從而達到全班素質的提高。
二、發揮班級幹部的管理職能。班級管理工作的對象是活生生的成長髮展中的學生。實際工作中，班主任要“管”的方面很多，小到學生的坐立行走、大到學生的思想動態、以及班級的發展。許多班主任滿腔熱情，事必躬親，早晚跟班，無所不管，這種管理有其利，但我認爲其弊大於利。管得過多過死，容易造成學生依賴性強，創造性、獨立性差，缺乏自我教育與自我管理能力，也容易使班主任陷於雜務，疲憊不堪，不利其自身的完善與發展。陶行知說“教是爲了不教”。魏書生認爲“管是爲了不管”。其思想從根本上說，是要充分揮學生在教育管理中的主體作用，做到“管放結合”。學生能幹的，班主任堅決不要幹，讓學生充分發揮他們的才能。在做好以上工作的同時，班主任要大膽放手，把一些具體事務派下去，建立層次分明的立體型管理體系，如活動組織、班幹部選換，班主任要充分調動學生積極主動性，分工授權，引導學生參與管理，逐步鍛鍊和培養學生的自我教育和自我管理能力。大放小，管主放次，授權負責，分層管理，既有利於班級的建設與發展，又有利於學生個性完善、能力的提高。
三、點亮身邊的燈。榜樣的力量是無窮的，在那些天真活潑、積極上進的孩子中，就尤爲突出了，我在班級管理中近可能的發揮榜樣接近性的作用，在落後的同學中樹起一個個的榜樣，比如說，我班唐國安同學活潑好動，偶爾還惹些事，但他對班級的衛生工作做的非常細緻，兢兢業業，這就是班乾的榜樣，劉宇同學剛轉到班級時是後幾名，但這個同學非常勤奮，每次考試成績都能進步幾名，現在已達到中等以上水平，郭偉同學成績很好，但他仍然很用功。孫小敏同學是守紀、尊師、勤奮的楷模。所有這些同學都不是完人，都存在這樣那樣的缺點，但這更容易讓身邊的同學接受，成爲他們學習的榜樣，也能帶動全班同學，創建起良好的班級氛圍。
四、感情是教育的基礎。感情是春風，它可以吹化冬天的寒冰；感情是鑰匙，它可以開啓緊閉的門扉；感情是犁鏵，它可以耕耘荒蕪的心田。老師對孩子的教育只有通過孩子頭腦的理解，認同後才起作用，而師生感情，又宛如一個入口的總閘門，不論什麼教育都是通過它並被篩選，如果師生感情好，學生自然會打開接受教育的閘門，使你的話源源不斷地流入他的心田。同時，由於感情的正向作用，受了表揚，覺得是老師的鼓勵，受了批評，覺得是老師的愛護，老師的教育，順利地通過感情的篩選和催化，都會產生積極的效應，與學生本身向上的願望結合起來，化作進取的動力。
五，點亮熱點亮終身。九年級的學生即將畢業，三年的國中生活也將化做句號，在這段時間裏，我儘可能的多挖掘他們身上的可取之處，不斷強化他們身上的優點，激發他們的激情，內化爲他們前進的動力，也能成爲他們以後前進的原動力。
班主任工作點滴心得體會 篇17
首先感謝領導給我這麼一個機會談談我對班主任工作的一些看法，從去年八月一直忙到現在，今天離大學聯考還有108天，中間正好可以喘喘氣，整理一下自己的工作思路。因爲大學聯考還沒結束，所以談不上什麼經驗，只是把我在具體的班主任工作中遇到的問題、困難以及自己解決這些問題的一點體會拿出來聊一聊，希望能得到廣大領導、老師尤其是富有經驗的班主任老師的指導。
一、改變學生，首先從改變自己開始
做了幾年班主任，現在做的有點開竅了。其實很多時候改變學生首先要從改變自己開始的，否則，你的工作總是良苦用心，事倍功半。比如，我過去的生活挺沒有規律的，說白了就有些自由散漫，有時頭天和朋友聚會，喝得暈暈哉哉，不用說，第二天至少半天的功夫就給耽誤了，而平時總是挺嚴肅的教育學生如何才能做到生活有規律，如何才能作到不遲到，不早退。可是學生三天兩頭的見不着你，然後，每個月教師考勤一公佈，自己即使不是遲到最多的，也是遲到最多的之一，學生沒事溜達到一樓會議室一看，心裏肯定嘀咕：這個班主任怎麼這樣啊？
教育效果立馬就完了。又比如，過去我的性格有些急燥，有時學生一犯事，特別希望能夠很快地把事態“鎮壓”下去，甚至有些做法帶有一些“暴力色彩”，但學生絕對是口服心不服，表面上畏懼，其實只要你一走，他們脫離了你的“勢力範圍”，保準立馬炸開了鍋，什麼千奇百怪的事都會冒出來，弄得你和救火隊員一樣，整天疲於奔命。
所以有人經常引用“失敗是成功之母”的時候，我認爲這句話至少是不精確的，經歷失敗只是最後成功的必要條件之一，如果失敗後仍執迷不悟，繼續重複以前的思維和行爲模式，那麼你預想的成功是遙遙無期的，更確切的說，我認爲檢討纔是成功之母，所以要做成一些事情，首先是要檢討自己，反思自己，自己的個性、想法、思路、做法以及一些具體的細節操作是不是還存在影響成功的負面因素。
然後，就很簡單了，立刻去調整。所以，我在要求學生訂計劃，生活有規律的同時，也要求自己改掉自己以前辦事拖沓，散漫的態度，老師有規律的工作必然對學生養成有規律的學習產生驅動作用。過去自己脾氣不好，現在碰見學生犯錯誤時，我首先考慮的不是要求學生應該怎麼怎麼做，而是要求自己千萬別發火，即使有時說了一些過頭的話，我也事後找機會和學生溝通，大膽向學生做檢討，避免留下“後遺症”。
二、強化動機，樹立目標
大學聯考複習指導是高三年級班主任工作的核心任務，面對現在大學擴招，學生上線人數越來越多的形勢，如何引導學生樹立自信，強化學習動機，學會學習，學習考試，成爲我的工作的重中之重，我首先讓學生清晰和強化自己的升大動機，因爲凡事動機越強烈，成功的慾望越強，就越能調動學生的積極性，從而在日常的學習中較充分的自主地發揮他們的潛力，人的潛力是無窮盡的，我們要相信學生是能夠創造奇蹟的。否則，無動機或動機太弱，勢必會使學生學習缺乏內驅力，學習的狀態過多的依賴自己個體的興趣和外部環境的刺激，在學習遇到困難或某些誘惑時，他會想，我這麼辛苦圖的是什麼？值不值得？從而較易放棄。
所以基於以上考慮，我在與學生作好較充分的溝通後，要求每個學生寫出升大的至少十大理由，理由越具體生動越好，同時，我邀請上屆畢業的學生回到班裏，開了兩節記者招待會式的班會，讓學生向他們自由發問，通過他們繪聲繪色的回答，學生能夠去具體地憧憬自己未來的大學生活。我批閱之後，發現大部分理由都很有意思，我給予了充分的讚賞，對有些諸如“讀大學是爲了去大學看看大學女生到底漂不漂亮”，也給予恰如其分的肯定。總之，多爲成功找理由，不爲失敗找藉口。
理由寫好之後，重要的就是老師引導他們爲升大樹立具體的目標。這個方面需要老師耗費大量的時間和精力。我簡單說一下工作流程。首先，肯定和強化學生升大理由，激勵他的自信心和對未來的憧憬，要求他根據自己的具體學習狀況，爲自己大學聯考設置一個目標，其次，要求他要善於把一個大目標分解爲若干小目標，假如一個學生現在的水平是原始分420分左右，那他的大學聯考目標就不能僅僅定在本科b線，應該鼓勵他向本科a衝擊，大概還差40分左右，那這40分的差距從那裏找？還有幾次模擬考，每次的目標是多少？甚至每次模擬考試的每門課應該是保持，還是進步，或者允許暫時的回落。
都必須明確，這就叫“把大目標分解爲小目標”，最後就是要求他們把目標放在桌上，天天督促自己。
三、力爭塑造“民主”型管理模式
前兩天，我看到一本雜誌，介紹班主任有三種：嚴厲型、民主型和放縱型。我對此深有體會，我現在感覺就處在從嚴厲型向民主型的一個轉變過程。我改變以往班裏只依靠幾個班幹部的管理模式，把班裏的大事小事共設立23個職位，如負責天氣預報的、監督跑步的、管理大學聯考資料的、主持班會的，然後專門用一節課時間召開了“競爭上崗招標大會”，學生們開始態度有些猶豫，但我能看出有相當部分同學是有些躍躍欲試的，因此我在充分闡述了我的理由後，開始有幾個膽大的上臺演講。
後來隨着活動的深入，場面越來越熱烈，出現了數個職位4，5個人，輪流上臺演講競爭，爭取同學們的支持。最後23個職位有21個都落實到人，但有少數幾個職位被學生集體否決，如我特別想設置一個同學專門負責檢查錯題集，但是無人應聘，而且舉手只有10個學生認爲有必要這樣做，我表示尊重大家的意見，因爲民主的價值遠遠高於某個具體做法得以貫徹的價值。現在看來，通過這種方式喚醒和樹立每個學生在班級體中的自信和自主意識，效果還是比較明顯的。
四、下一步工作重心
總結這段時間，還存在諸如工作作風偏急，重點不突出，以及主動與學生、與科任老師溝通不夠，造成班裏存在很多亟待解決的問題，時間緊迫，還有很多工作要做。
1、強化學生的自主意識，培養學生的自我管理能力，通俗的講，學生能做的讓學生自己去做，班主任主要起一個督促、引導和規範的作用。
2、強調心理素質的培養，把心理素質當作大學聯考的第六門課，在平時的學習和考試中給予學生具體的明確的指導。
3、與科任老師充分協調好，抓好重點學生的工作，重視各門學科的協調發展。
最後，再次感謝大家對我本人以及高三（5）班的關心和支持，也非常渴望大家對我的工作提出寶貴意見。
班主任工作點滴心得體會 篇18
本學期更加強家長聯繫，從而大大增強了家庭的作用。在學生的管理教育方面，繼續努力探索新時期青少年的新情況、努力學習先進的教育教學方式，積極探索和實踐“eepo教育”的有效途徑，不斷總結經驗教訓。每月至少召開一次班幹部會議，商討各科的教學與協調配合以及班級工作中存在的優點與不足。以上措施的實行已見成效，學生的精神面貌和學習風氣不斷有所改善。
本人近兩年連續被評爲優秀班主任，總結兩年來的工作。具體做法如下：
期初即明確本學期的工作重心是：補缺補漏，杜絕偏科現象。特別是“期會考試、期末考試”後，都要求及時進行商定對策，及時反饋學生的學習情況，並及時適當的調整原有的計劃，及時補漏，以求取得最好的教學效果；鼓勵積極鑽研教學業務，進行課堂教學改革的嘗試，尋求培養學生創新和實踐能力的途徑。經常深入課堂調查研究，瞭解各學科的教學教育情況，通過召開各類型學生會議來了解情況，掌握新動向，研究新問題，制定新方案，拿出新辦法，及時有效地解決存在的各種問題，力爭教育教學水平以及學生的學習成績都能不斷地更上一層樓。
學生的思想品德要靠學生去陶冶，良好的班集體主要靠學生去營造。這其中最重要的就是學生在思想品質方面要做好表率，以自己的人格力量去影響教育學生。首先，我凡事身體力行，表裏如一，言行一致，各方面儘量起模範帶頭作用：其次，每個月定期科任學生座談會，共同學習和探討教育教學新理論、新形式，共同探討八年級，三學生教育教學中存在的新現象、新問題及其解決之道。從而保證對學生的教育教學工作的科學性和實效性。再次，積極配合學校的工作要求，根據每一位學生的能力、興趣等，儘可能地創造條件，發揮每位學生的聰明才智。第三，工作上的決策，通過各種民主方式，請班幹部參與，徵求班乾的建議和意見，努力創建寬鬆和諧的工作環境，讓學生充分感受到自己是學校的主人，從而充分調動他們的積極性和創造性。第四，生活上，抓住各種細節和機會，真誠地關心和幫助每位學生生活中出現的各種困難，注意協調好學生間的各種關係，形成互相關心、互相幫助的良好氛圍。使全班學生同心協力，心往一處想，勁往一處使，成爲一個有堅強戰鬥力的戰鬥集體。
（1）堅持“個人影響集體，集體帶動個人”的共識，使每個同學認識到：自己的成功與失敗對班級起着舉足輕重的作用，在班級營造惜時如金，爭分奪秒的良好文化氛圍，爲備考作好物質和精神的準備。
（2）抓好兩類生的工作：鼓勵尖子生超前學，多點撥，激勵他們將來作出大的成就。指導他們定期與同學交流學習體會，帶動全班共同進步；指導學習困難生，多與之談話，研究學習方法，鼓勵他們建立自信心，儘快縮短與尖子生的距離，努力趕上尖子生。最終，使班級形成整體優勢。
（3）充分發揮班幹部的主動性，調動全班同學的積極性，以學生爲主體，教師爲主導，參與學校各項活動。如：學校的各項活動向班委會招標，班級的班會、活動向同學招標。
（4）加強值日干部的職責，給值日干部一定的自主權。繼續堅持每天一名值日干部制，以便給他們更多的時間、機會參與管理。
（5）正確引導創新教育的方向：有責任感的創新。使學生明確沒有責任感的創新是毫無價值的，也就是強調德育教育是其他教育的前提。五、面向全體學生，進一步健全和完善“家校共教”網絡體系。
但我還清楚地看到還存在些不足，主要有以下幾個亟待改進的問題：
針對這些不足，在今後的工作中，我們將從以下幾方面來採取積極措施加以改正：
今年我繼續擔任了九年級（1）班班主任工作。轉眼間接手這個班快一年了，在過去的一年裏，我有過許多困惑，遇到過很多不明白、不知該怎樣處理的問題。但是，在領導和同事們的幫助下，在責任心的推動下，我解決了各種矛盾，堅定了自己的方向。抱着積極的思想，我踏踏實實、認認真真地工作，雖然做得還不是很好，但我一直在努力。下面就這個學期的班主任工作做總結，談談自己的體會。
一、“ xxx，可以攻玉”
解決的問題時，我會虛心地求教其他的班主任，借鑑別人的做法；收集一些對人生、對學習會有所啓發的文章，能豐富我們的思想，能幫助我們在向學生說明某個問題時有理有據，令學生信服；還有經常閱讀一些指導班主任工作的書籍，例如《班主任之友手冊》等書籍，每一次閱讀後我都大有收穫，而且將其中一些能指導自己工作的方法加以實踐。這些理論和經驗對我的班主任工作幫助極大。
要做好班主任工作，就得多學習借鑑別人的經驗，在實踐中不斷地完善工作方法，並且不斷完善班級管理制度。在班主任工作上，我的經驗還很不夠。所以，遇到自己不容易。
二、教育培養班幹部
班主任對班幹部，不能只是下命令，還應該進行教育和培養。在上課和班級活動中，在其他任課老師的推薦中，我注意發現哪些同學比較大膽，比較有能力，在此後平時的很多活動或事情都讓學生自己。比如每週班會先由學生幹部自己總結班級的情況，在有些需要注意的問題上由幹部來提醒，在需要討論的問題上由班幹部來點評同學，然後由我總結。我經常教育他們樹立爲集體服務的光榮感和責任感，要求他們努力學習、團結同學、以身作則，鼓勵他們既要大膽工作，又要嚴格要求，注意工作方法。當然，選出的幹部畢竟不是完人，因此對他們不能過分苛求、指責，特別是在工作出現失誤的時候，要善於引導他們。
三、做好學生思想工作
想讓學生切實按照老師的要求做，就必須在思想上讓他們相通，思想工作做好了，其它問題也就迎刃而解了。我深感思想教育是非常重要的，在這方面，我主要有以下一些做法：
1、在班會課上對全班進行思想教育和寓教於樂式管理
現階段的大部分學生感到學習是不快樂的或對學習沒興趣，根據此情況我對本學期的班會進行調整，現在的班會通常先由班幹部總結現階段班裏的情況，然後是我做總結並以多種形式進行教育。最後儘可能地做一些寓教於樂的活動，在活動中鼓勵學生讓學生在不影響集體的情況下充分展現自己的潛力與能力，以達到讓同學們感受到在集體生活、學習是快樂的，淡忘學習是痛苦的，並找到自己應有的位置。
2、做好個別同學的思想工作
學生到學校讀書，一方面是學習文化知識，另一方面是學習做人的道理。對於一些思想上有波動、情緒不穩定、學習上有疑惑或者其他方面需要老師來開導的學生，老師要耐心地、有針對性地給予幫助與引導。對於那些比較調皮、經常犯錯的學生而言，有些道理他們不是不懂，而是不願意去想，忘記了去做，而且每一次犯錯後總是能給自己找很多的藉口，對待這樣的學生，老師必須一次一次地耐心地找學生談心，做他們的思想工作。次數多了，老師不免有厭煩情緒和“恨鐵不成鋼”的失望，這時，老師要控制自己的情緒，儘量不要對學生大發脾氣，有力度的批評是需要的，但還是儘量以思想教育爲主，更不要辱罵。當某些很讓我生氣的事發生後，我採取冷靜法，先不找學生談話，等自己冷靜下來重新調整思路後，用另一種方式再找學生談。這時心平氣和，思路清晰，談話往往能達到很好的效果。
四、協調好與科任老師、家長的關係
班主任只憑自己的威信和力量是不可能取得教育成功的，必須力爭本班科任老師和家長對學生有一致的要求和態度，並時常同他們交換意見，這樣才能促進整個班級的進步。在這一點上，我經常利用在休息室或聚在一起吃飯的機會和科任老師進行交流，整體情況如何？哪些學生進步了，退步了？哪些學生違反紀律？有什麼見解和看法？發現問題和情況我也靈活處理，讓學生意識到這些問題的重要性；由於我們學校和家長的侷限性，開家長會不大現實，所以我們平時和家長聯繫只能通過電話或路上碰面。每次我爭取用較短的時間讓對方家長了解自己的孩子最近的情況，並希望他們能夠也加強家庭教育管理，一起努力把孩子培養好。特別是後進生，更是與其家長聯繫頻繁，希望他們能夠有所改善，不管是在學習上還是在思想上。
五、存在的問題
班級管理工作有條不紊，還得加一個“嚴”字。對學生的熱愛不可無，但對學生的嚴格更不可丟。雖然我意識到這一點，但我對他們的要求還不是很嚴。在班上雖實行了幾次嚴打，但只是雷聲大，雨點小。在這一點上，我還需要向各位老師請教，在下個學期爭取把班級工作上一個新臺階。
以上我主要談了自己在本學期班主任工作中的一些做法和體會。我非常明白，自己做得還遠遠不夠，與經驗豐富的班主任之間的距離還很遠。所以在今後的工作中，我會不斷地積累經驗和教訓，總結方法和技巧，儘快提高自己的教育教學水平，向優秀班主任看齊。
班主任工作繁瑣而又複雜，尤其是國中班主任，這個時期的他們正處於青春期，開始有了自己的想法，無論是對於外界還是對於異性，都會變得很好奇，很想一探究竟，因此，如果不能很好地引導，不僅荒廢了學業，還會留下終生的遺憾，回顧這一年的班主任工作，可以說是酸甜苦辣鹹，但是在這裏面，我也看到了學生們和我共同的成長，因此這也是我的安慰，我知道自己的努力沒有白費，我也知道我只有更加的努力才能給同學們一個美好的明天，現將本年度的班主任如下：
本班共有學生39名，其中男生21名，女生18名。特殊家庭3名，困難學生2名，初始階段紀律比較渙散，活動懶於參加，常規工作無人過問，學習基礎差，學生上進心、自信心不強，缺少核心人物，集體缺少凝聚力。但潛在的進取意識是有的，表現在學校的、班級的制度都能尚遵守，但要經常督促和提醒，還不能形成自覺行爲。
每個學生都有自己的思想，他們渴望被理解，被尊重。在新課改的背景下，教師更不能居高臨下地逼視學生，也不能粗暴冷硬地刺傷他們。要以朋友的身份和他們說話，平等地進行交流，傾聽他們的訴說。一位教育家曾指出，教育的奧祕就在於堅信他們“行”。這不僅適用於國小生，更實用於國中生，我首先對每個學生進行全面瞭解，經常同他們個別談心，從學習、心理、家庭等處瞭解學生。班中有一個叫“梅若嵐”的同學，媽媽不在身邊，爸爸又忙於生意。由於今年纔剛轉入我們班。剛開始學習他有一些不適應，並常對爸爸說：我讀書肯定讀不好，我瞭解情況後多次找她談心，幫助他，關心她，漸漸地她對學習樹立了信心，學習比以前更認真了，學習成績也逐步提高。
我們這個班，後進生的人數挺多。因此，轉化後進生是班主任的一項必不可少的工作。我認爲對後進生要給予特別的關愛。要做到思想上不歧視，感情上不厭倦，態度上不粗暴。要用自己對差生的一片真誠的愛心，去叩響他們的心靈之門。要善於發現他們的閃光點。比如：在課堂上不要緊緊盯着優等生，應多給後進生創造條件，鼓勵他們舉手發言，及時給予肯定、獎勵，使他們也能自信地面對學習。課外積極輔導，多與家長聯繫，爭取家校聯合爲學生創造一個良好的學習環境，同時也促進班級的整體發展。
意大利着名教育家蒙臺梭利曾寫到：“道德的營養和精神的中毒對人們心靈的危害，正如身體的營養不良對身體的危害一樣。”班裏有幾個很聰明，但非常調皮的男孩。對於他們身上出現的不良行爲，我沒掉以輕心，聽之任之，更不會因其學習成績好而包容、姑息。一次，班裏幾個平常成績、表現都不錯的學生搞惡作劇。我得知後，立即找他們談心，講道理，並嚴厲地批評了他們。從那以後，這些同學也逐漸學會嚴格要求自己，學習上也有了更大的進步。
早到校、兩操、打掃班級、校各項活動的參加都認真組織，嚴格要求，決不馬虎，讓學生感到做人、做事都要這樣嚴謹、認真、一絲不苟。至今學生已習慣成自然。例如眼操時間一到不用老師強調，都主動自覺去做。
班幹部是班級和學生聯繫的橋樑，是學生的精英，是教師的助手，是自我管理體現最明顯的一部分。在選用班干時，我遵循三個原則，首選那些責任心強，辦事公正；品學兼優，智商較高；有較強的組織能力和活動能力，易與他人溝通的學生。其次使用各類特色學生，揚長避短。限度地展示他們的能力。人人有機會實現自我價值，劉秦甫，劉任傑，唐豔芳，這些同學上任後，工作熱情高，工作態度端正，工作積極主動，並且各項活動走在同學前面，切實起到了模範作用。
不求每個學生都能成功，但求每個學生都來嘗試。在嘗試中自我得出結論。世上的感受，只有自己的纔是最真實的。然而，這需要時間，需要機會。所以，我把每個學生的嘗試失敗都看作是成功的開始，鼓勵他們，教他們正視現實，勇敢去接受各方面的挑戰。
