多做試題對提升能力有很大的幫助，所以考生們不能放鬆對試題的要求。下面本站小編帶來一份2017安全工程師《案例分析》部分的訓練題，希望能對大家有幫助，更多內容歡迎關注應屆畢業生網!
J公司是一家農產品加工、倉儲、物流、銷售企業。
2011年，J公司有員工780人，其中含安全管理人員3人和L勞務公司勞務派遣人員150人，2011年度，共發生生產安全事故2起，造成1人重傷、2人輕傷。其中一起事故由L勞務公司的勞務派遣人員違章造成，導致1名勞務派遣人員輕傷。
J公司的主要生產工序爲：原料採購運輸，分揀清洗、浸泡滅酶、預冷卻、布料、蒸制、速凍、包裝和冷藏。主要原料及輔料有：蔬菜瓜果等農產品，水、天然氣，液氨、柴油，食品添加劑等。
J公司主要建(構)築物有：綜合辦公樓、農副產品加工廠房，冷庫、配送庫、車庫、鍋爐房、變電所等。主要設備設施有：冷藏冷凍車20臺、貨車50臺，叉車20臺、冷庫設施(製冷劑爲液氨)1套、10t/h燃氣(天然氣)蒸汽鍋爐2臺、電梯2部、2000kVA的乾式變壓器2臺、分揀設備1套、加工設備1套、以及包裝物生產設備及熱力、製冷管網等。
J公司根據生產經營活動實際情況和特點，建立了安全生產規章制度和操作規程，編制了應急救援預案，層層簽訂了安全生產責任書，並以書面形式對員工的權利和義務進行了告知。
根據以上場景，回答下列問題(共26分)：
1.計算J公司2011年度千人重傷率和百萬工時傷害率(精確到小數點後兩位)。
2.列出J公司主要設備中的特種設備。
辨識J公司生產工藝中的職業病危害因素。
4.指出L勞務公司派遣人員違章事故的'事故責任主體並說明理由。
5.列出J公司安全生產規章制度中屬於綜合安全管理的規章制度。
解析1.(1)千人重傷率，是指一定時期內，平均每千名從業人員，因傷亡事故造成的重傷人數。其計算公式爲：
千人重傷率=(重傷人數/從業人員數)×103。
則J公司2011年度千人重傷率=1/780×103=1.28。
(2)百萬工時傷害率，是指一定時期內，平均每百萬工時，因事故造成傷害的人數。其計算公式爲：
百萬工時傷害率=(傷害人數/實際總工時)×106。
則J公司2011年度百萬工時傷害率=3/[780×(365-115)×8]×106=1.92。
2.特種設備是指涉及生命安全、危險性較大的鍋爐、壓力容器(含氣瓶)、壓力管道、電梯、起重機械、客運索道、大型遊樂設施和場(廠)內專用機動車輛。
J公司主要設備中的特種設備包括：蒸汽鍋爐，電梯，壓力管道。
3.(1)生產過程中產生的有害因素包括：
①化學因素。包括生產性粉塵和化學有毒物質。
a.生產性粉塵，例如矽塵、煤塵、石棉塵、電焊煙塵等。
b.化學有毒物質，例如鉛、汞、錳、苯、一氧化碳、硫化氫、甲醛、甲醇等。
②物理因素。例如異常氣象條件(高溫、高溼、低溫)、異常氣壓、噪聲、振動、輻射等。
③生物因素。例如附着於皮毛上的炭疽桿菌、甘蔗渣上的真菌，醫務工作者可能接觸到的生物傳染性病原物等。
(2)J公司生產工藝中的職業性有害因素有：
①化學因素：a.生產性粉塵;b.化學有毒物質：一氧化碳，硫化氫。
②物理因素：噪音，輻射。
4.(1)L勞務公司派遣人員違章事故的事故責任主體是J公司。
(2)理由：根據《中華人民共和國安全生產法》及《勞動合同法》規定，L勞務公司爲J公司提供勞務輸出，派遣人員的安全管理由J公司負責。
5.一般生產經營單位安全生產規章制度體系應主要包括以下內容，高危行業的生產經營單位還應根據相關法律法規進行補充和完善。而J公司屬於一般生產經營單位。因此J公司安全生產規章制度中屬於綜合安全管理的規章制度有：
(1)安全生產管理目標、指標和總體原則;
(2)安全生產責任制;
(3)安全管理定期例行工作制度;
(4)承包與發包工程安全管理制度;
(5)安全設施和費用管理制度;
(6)重大危險源管理制度;
(7)危險物使用管理制度;
(8)消防安全管理制度;
(9)隱患排查和治理制度;
(10)交通安全管理制度;
(11)防災減災管理制度;
(12)事故調查報告處理制度;
(13)應急管理制度;
(14)安全獎罰制度
