如何從職場小白成爲職業經理人?這是很多人都在思考的問題，下面小編就給大家準備了一些成爲職業經理人的小方法，大家可以來參考一下。
1：一表人才
所謂“一表人才”是指你的整體形象給人的印象是否職業範，是否符合你的職業身份。從儀容儀表、禮儀規範、行爲舉止、內在修養、眼神風度，是否透着職業精氣神。
也許你個頭不高，但你衣裝整潔、挺胸擡頭、自信微笑;也許你不是帥哥美女，但你眼神明亮、不卑不亢、落落大方。也許你不是名牌大學不出身，但你吐談不凡，口齒清晰，互動得當。
記住，從出校門的那一刻起，你就要開始努力的角色定位，不斷告訴自己：我是職業人士，我要有職業素養，我要有職業形象，我要有職業精神。
這一點很重要。即便大學期間沒有針對性的學習訓練，在就業後，也要一點一點的自我培養和成長。
隨意成長和有意成長，經過幾年職場實踐後，差別會很明顯。
建議：
1、要系統性學習職場禮儀和職業規範;
2、根據你的工作性質向成功前輩看齊;
3、有意識訓練自己，經常跳出自我，以別人的眼光打量自己。
2：兩套西裝
所謂”兩套西裝“，是指在什麼場合穿什麼衣服。而且要捨得買幾身拿得出手的服裝，提升品味。
舉兩個“短褲”的例子。
一是我的一個親屬的孩子會計專業，暑假要到我公司來實習，畢竟是才兩週的短期學習，又是財務這個敏感部門，我還特意跟大BOSS打了招呼。我安排好財務經理後，我就去北京了。
一週後，財務經理給我打電話彙報孩子的情況，最後吱吱唔唔的說，這個孩子一直在公司穿着T恤和大短褲。我說，他開不開早例會?財務經理說開。我說你爲什麼不告知他要穿職業裝?告知了，他說沒有。
我一下子惱了，腦補一下，一羣西裝革履，套裙皮鞋的隊伍裏站了一個穿T恤和大短褲的員工。也太聚焦眼光了，而且還是某某總給安排的。
我......一口老血涌上來。罵完財務經理，立刻給孩子父母打電話。
孩子父母說，哎呀，他不知道啊，我讓他快點去買。
不要以爲這些規矩只是大學生不懂，在職場工作了一段時間的年輕人也不太在乎這事。
有一次面試，大約排了三個人，都是崗位適應性報告，西裝革履的班子成員和HR坐在下面，門開了，進來了一個穿着短褲的女孩子!對，沒看錯，是穿着短褲。整個報告PPT大約是20份鍾，我根本沒擡頭。唉，沒直接把她請出去，我已經很有修養了。最後做面試總結時，這個人都沒有人提起。
應聘一家正規的金融單位的內勤，面試穿短褲，我水土不服，我就服你!
這就是馬上進社會的年輕人：我沒有，我不知道，我是臨時的，我在一羣人中間不一樣，我也不難受。我就是我，不一樣的煙火。
如果是互聯網企業，電銷企業，或許爲了解放個性，創意飛揚，可以這樣不拘小節，或許穿着西裝纔是奇怪的事。
所以，走哪山砍哪柴，過哪河脫哪鞋，不能埋着頭我行我素，要看環境。
建議：
1、在不同環境下穿適合的衣服，不知道的要問。問HR，問會議組織者，問你的前輩，問你的主管。哦，問問也行。
2、要捨得置辦一套貴一點的正裝，一套貴一點的商務裝，一套質量較好的休閒服。上班、同事聚會、領導約局。(禮服太貴，如果開年會需要盛裝可以租，呵呵)
3、女士無論何時工作場合都不要薄露透(我指得的是想憑本事在職場混的職業女性哈)，因爲你的着裝是你職場語言的一部分。
3：三杯酒量
所謂“三杯酒量”，就是酒能喝一點的話最好，畢竟在中國很多事情都是在酒桌上解決的。但是不能太多，三杯(約數)就好。喝多了，影響身體，更影響形象。
如果是服務的，切忌不可以喝醉;如果是陪酒的，切記讓別人喝盡興;如果是替酒的，那就犧牲一下自我，當然也可以早一點喝醉來結束替酒使命。角色定位，決定了喝酒方式。
現實是，確實是有些酒量大的、願意喝的、能掌控局面的人，辦事容易一些。而且，有些單位的一二三把手，酒量都是按官職排的，一把手酒量最大。
建議：
1、瞭解自己的酒量，並瞭解自己醉酒後的表現方式。自我制定出自己的底線。
2、學一些酒席應酬禮儀。起碼坐次要明白，主賓副賓是誰也知道。
3、如果是女士，建議從一入職場就給自己定位好：喝還是不喝。無論什麼崗位。
4：四圈麻將
所謂“四圈麻將”，是說在職場中要有一些愛好，或者說什麼都學一學。這對於同事相處，領導經營，業務推進都有好處。不必精通，會玩就行。如果麻將牌棋，唱歌打球等一些大衆娛樂的東西，還是要學一學。
因爲你會，你就能參與，你不會，你就被孤立。很簡單的事。尤其跟領導一起出差，三缺一，你不會，領導會很不開心的。連打牌下棋都不會，你業務能力也強不了哪裏去啊。
無厘頭嗎?一點也不。什麼愛好也沒有的，確實是很無趣的人。無論誰都願意跟有趣的人在一起，客戶不也一樣嗎?
建議：
1、學一點較流行的大衆娛樂方式，牌棋麻將或其他愛好;
2、練習一兩首不跑調的歌曲;
3、只是工作交際需要，不可沉迷。
5：五方交友
所謂“五方交友”，其實就是人脈嘍。
有些年輕人剛到職場，動不動就這不順眼那不順眼，動不動就主管無能，同事平庸。其實這是很愚蠢的事。
一個年輕人，到社會上誰都不認識，就認識周圍的同事，每個人都是人脈，好好經營都還來不及呢，還人際關係緊張。
沒有人脈的職業人士是走不遠也走不快的。
一個成功的職業經理人，必有貴人扶持，必有兄弟鼎力，必有同僚支援。
雞毛蒜皮的事情無足輕重，不如與人爲善。
多行好事，莫問前程。
建議：
1、將領導和同事都要當成人脈來經營;
2、保持老師同學們的聯絡，維繫好友誼;
3、工作之餘走出去，多認識相關人士，多交朋友。
6：六出祁山
“六出祁山”來自諸葛亮六出祁山罰魏的典故，明知不可爲而爲之。
所謂“六出祁山”，就是說我們要去做一些有挑戰性的工作。
在較難完成的任務中，鍛練處理複雜事情的能力，增加複雜環境的經歷，錘鍊一次又一次努力的.韌性，爲增加個人能力，爲擔當重任練兵。
如果挑戰成功，就是履歷中的成功案例; 如果不成功，所經歷的過程也是一筆財富。
所以，新進職場的年輕人千萬千萬不要有畏難情緒，個人能力就象CPU，越升級速度越快。
而升級的唯一途徑就是經歷。
建議：
1、新人在職場，遇到上級分派的繁重難的任務，一定接下來，不可推辭。如果推辭，下次領導就不會再分給你了;
2、對於可以主動接手的任務，如果有一定把握，一定要積極主動的爭取，即是主動積極的表現，也有建功立業的機會，更是鍛練升級自己處理能力的機會;
3、對於沒有做成的任務，要勇於面對結果，並總結經驗。沒有人會永遠百分百成功，尤其是一個新人。我們一方面要力求完美，另一方面不能因噎廢食，怕失敗而失去下一次機會。
7：七術打馬
所謂“七術打馬”是指用不同的方式來進行與上司相處。說白了，就是經營和尊重領導。
職場新人血氣方剛，不願拍領導馬屁，老子憑本事吃飯，懶得理你。甚至誰跟領導走得近，還會聚堆評論，抨擊，恥笑。
隨着年歲日長，經驗豐富，經歷一些職場的波折，或者你一不小心也當上了領導，你才發現：尊重領導是職場倫理的基礎。
積極的維護領導的英明決定，明確的表態擁護領導的行動方案，真誠的讚美領導身上具備的人格魅力，象朋友一樣經營領導，有什麼問題沒有?
難道你確定不想得到領導的賞識和重用?
一個不願承認也不得不承認的事實：在你評論別人拍馬屁的時候，在你盼望着領導關注你提拔你的時候，你的領導根本沒有時間或者很少有時間去想到你。
在某種程度上，你的領導決定了你的職業發展速度。
建議：
1、在職場中尊重領導和尊重父母其實並沒有區別。讚美領導和讚美同僚也沒有什麼區別。只要前提是真誠，而不是做作;
2、做出成績和經營領導同樣重要。領導也需要肯定和讚賞;
3、如果跟領導三觀不和，可以遠觀，不可勉強，這也是職業人的自由。
8：八口吹牛
所謂“八口吹牛”，其實是個人品牌和影響力的建立。
你做了什麼，別人不知道等於白做;但做一點事情就象老母雞下蛋咯咯噠，也挺煩人。最討厭的是，啥也沒做還吹牛。很快就會牛皮吹破，沒人理了。
所以，領導詢問你能否勝任某事時，要適當的表露信心;有機會在會議上發言或呈現結果時，要好好準備;
當上級分派任務時，要積極爭取，保質保量按時完成，最好的”吹牛“方式是拿成果說事。
打磨自己的核心競爭力，比如，一說做PPT就想到你;或者一說主持就想到你;或者一說組織個活動就想到你;當然，一說業績最好的還是你，那就牛逼了。這都是很好的個人影響力的建立。
等下次說升職加薪時，領導一下就想到你了。
建議：
1、好好錘鍊能力，以備有牛可吹;
2、切忌貪功，把別人的努力也挪爲己有;
3、爭取每一個表現機會，把每一個機會都當成演出，認真準備和出演。
9：九分努力
所謂“九分努力”，說的是付出纔會有回報。
職場中最怕勤奮的人，勤奮學習，勤奮工作，勤奮幫助同事，勤奮提高自己能力。那些最早到公司，最晚離開的孩子們，幾年後，都會有巨大的變化。
初入職場，一張白紙，沒有白乾的事，沒有多走的路，沒有白吃的苦。別總是比較、算計、不平衡。
只要你認爲所有的一切都是爲自己乾的，做的多會的多，成長的快，什麼委屈都沒有了。
當你有了可以飛翔的翅膀時，你嚮往的就是藍天，還會在意眼前桌面上的苟且嗎?
反而是拈輕怕重，討價還價，渾噩度日的人，日漸面目可憎，在職場上失去了口碑和競爭力。
莫欺少年窮，更莫惜少年力。
建議：
1、制定努力學習的目標。跟誰學，看什麼書，提高什麼技能;
2、提高工作效率，在本職工作迅速完成的同時，爭取做更多的事，甚至是幫主管分擔任務;
3、定期總結，警惕懈怠。
10：十分忍耐
所謂“十分忍耐”，這是最後一條，但又是最重要的一條。沒有解釋，就是字面意思。
職場之路不是一路鮮花，一路坦途，沒有忍耐就等不到花開。
當然，很多人是”忍無可忍，何需再忍“，這也是學會忍耐的另一層意思，就是知道什麼時候不用再忍。
但是在你沒有離開打算時，不要輕易爆發。
忍一下領導的壞脾氣，他的壓力比你大，他也是希望你把工作做得再圓滿一些;
忍一下同僚的盛氣凌人，你努力成長，爭取閃瞎他的雙眼;
忍一下工作的枯燥重複，簡單的事情重複做，重複的事情認真做，才能奠定你做大事的基礎;
忍一下薪水的微薄，你得清楚，剛剛進入職場的新人，不在職級和能力有較大提升時，去哪也高不了多少;
忍一下，又不是讓你忍一輩子。忍一下，或許就柳暗花明了，或許你還得再忍。無論怎樣，你都得知道，這個世界不爲你轉動，你忍與不忍，它就這個樣子。你掌控不了的事，只有掌控自己啊。
不會忍耐，前功盡棄。
建議：
1、所有的決定先放置三天;
2、不在領導盛怒下頂嘴和解釋;
3、面對挑釁理智處理，要麼不理，要麼一招制敵。
