拓展訓練課程按場地環境劃分主要分爲野外拓展和場地拓展訓練;除此之外，隨着戶外拓展培訓的細化，拓展課程分類方式也越來越細，課程的針對性越來越明確。
―、拓展訓練針對銷售人員課程分類
1、銷售人員認識自我、超越自我的積極心態。
2、銷售人員不畏艱辛，勇往直前、永不放棄的毅力。
3、銷售人員的錦標意識、公平競爭和共贏意識。
4、多種方式的溝通能力。
5、全面的團隊合作意識。
快速擊掌、手指擡人、挑戰150、急速99秒、有軌電車、同心鼓等: 拓展基地可加入空中單槓、高空斷橋、勇攀天梯等常規高空類項目。
二、拓展訓練針對客服人員課程分類
1、良好的溝通能力
2、感恩的心態與耐心服務的意識。
3、快速學習和理解信息的能力。
4、換位思考和執行的.能力。
5、客戶管理和品牌形象意識。
盲人方庫、高臺演講、紅黑俾、大拍賣、孤島決策等
三、拓展培訓針對新人職員工課程分類
1.融入團隊，彼此熟悉。
1認同企業，積極主動
1樹立信心，提高自己。
4、加強溝通，尊重他人。
5、高度負責，一絲不苟。
常規拓展項目爲主，增加樂趣與熟悉彼此，記名字、介紹自己、姓名網。
五、拓展訓練針對公司全體員工課程分類
1.自我突破，超越自我。
1.高效團隊，高效運作。
1改善溝通，互相配合。
4以人爲本，共同進步。
5、追求創新，主動求變。
經典的拓展訓練項目均可，背掉、孤島、雷陣、盲人方陣、電網、挑戰 150等
針對中高層領導者的拓展課程設計上主要體現：
卓越領導的決策能力、溝通能力、計劃和執行等。在拓展培訓中，我們建議將這一部分交予專業的拓展 培訓機構或專業的拓展培訓師，即使在內部組織相關培訓也不要選用領導直接管 轄的下屬人員做培訓師，這對大家都是弊大於利的選擇。
