項目管理中時間、成本、質量、人力、風險、採購等很大一部分是與人的溝通、於人的管理，如何做好人的管理，如何組建一個成功的項目團隊、如何在項目中發揮團隊的所有潛力、如何與客戶的關係日趨完善、如何做到讓客戶滿意，這些都是在“溝通”管理中項目經理 所必須及掌握的要素。
要做好各要素溝通，要實現於人的管理，就應站在這些“項目干係人”的角度上，從他們的需要及利益出發，最大限度的通過項目實現他們的價值，如果脫離這些，那麼項目是很難獲得成功的，舉一個在項目管理中實際遇上的案例：
年前，我們接到一個有關商務管理系統開發的項目，當時用戶提供的需求只是七、八頁的幾張紙，反饋說已經是最清楚最詳細的需求，並且包括了需要的幾張報表，接到該單後，我們開始最初的需求調研，由於與我們溝通的客戶工作人員一直未能提供其它相關資料，於是，我們按其提供的需求分析其業務流程，將業務流程轉化爲系統模型，並一環一環地與客戶進行確認，在進行了一個多星期的細化調研及分析後，我們整理出六七十頁的需求，當要與客戶進行確認時，客戶的部門經理一句話否定了我們的所有工作：“這不是我們要的啊，雖然我們現在是按這個流程，但要上系統，我們的流程也要變，基本上不是按這個方式進行的啊!”
這是項目經理在一開始，在與客戶溝通前所忽略的問題，需求調研就是要與客戶就其所需要的功能、流程、操作等需要爲基礎，而且需求決策者必須是項目經理或部門負責人，所以項目經理如果在與客戶進行需求調研及交流前，在充分考慮項目的需求性及可行性後，列一個需求管理(包括詳細的溝通計劃及要求溝通)計劃，考慮需求溝通中所需的人員、資源、時間的要求，纔可以保證需求調研的準確性，雖然有些因素是客戶方照成的，但我們應該站在其角度上，爲其考慮一些存在的客觀及主觀因素，這就是在溝通前沒有充分考慮一些假設或約束的因素，溝通要求並沒有充分明確列舉。在具體活動中可參考下圖“項目管理—溝通管理的活動要求”
同樣也是該項目，由於項目經理並未把一些過程的實際及交流情況及時反映給部門經理，雖然有些責任並不是我們應該承擔的，但因受到客戶的投訴，部門經理自然就將所有的責任歸究於項目經理了。在調整了活動方式及溝通方式後，我們又花了二個多星期進行需求的再次調研及分析，最終分析出的需求文檔已經和原來的完全不同，頁數也上升到200多頁，客戶的滿意度自然達到100%.而先前所花費的二個星期時間就等於無用功，該項目的成本也比預先估計的要翻了好幾翻(因爲實際調研出的需求功能比原先估計得要多出許多)。
軟件開發中需求管理的溝通方式影響到需求基線的準確性，同樣在項目的開發、設計過程中，項目經理與項目成員之間的溝通方式及項目經理對團隊的建設技巧也是直接影響到項目成敗的關鍵。項目過程中溝通的目的是爲了“保持項目進展、識別潛在問題、徵求建議以改進項目績效”，如果在項目的開發、設計過程中未把好溝通這道關，也有會產生意料之外的項目失敗，曾經聽過同行的這樣一個例子，某公司在開發一套考覈績效管理軟件，項目需求做得非常的完善，系統分析地也十分明確、清晰，但在開發階段，項目經理髮現系統分析其中一箇中間層的函數出錯，因爲該功能模塊由他一個人負責開發，當時他直接就對其參數進行了修改，也並未及時和其它編程人員進行溝通說明，過後也就忘了這件事，但當項目接近尾聲時，系統突然出現一個大的bug，影響到整個系統的運行，最後在花了大量的人力、精力進行查詢後，才發現就是這名項目經理更改的參數出了錯。如果當初名這項目經理能及時和其它人進行溝通，這種錯誤完全能夠避免。但這些錯誤延誤了系統在合同期內的.交付，影響到客戶的利益，最後幾萬元的項目反而賠償用戶損失近十萬。所以，項目過程中的溝通有時會直接影響到項目的成敗，同樣一個好的配合團隊能使項目達到事半功倍的效果。有認識這麼一位軟件開發項目經理，他項目管理的理念就是“以人爲本”，在項目活動中，他考慮到各項目成員的物質、精神的需要，在與客戶溝通時，他注重的是客戶需要什麼，能爲客戶提供什麼，每次他帶的項目總比別人的進度要快，成本要低、項目團隊配合融洽、每個成員神采奕奕，這是令其它項目經理所羨慕不已的。
溝通在項目管理中，有其必然的、不可取代的重要地位，在1995年，斯坦迪什集團研究發現，與it項目成功有關的三個主要因素是：用戶參與、主管層的支持、需求的清晰明確。所有這些因素都依賴於擁有良好的溝通技巧。項目經理除了在項目前期編制良好的溝通計劃外，更要懂得如何科學地管理團隊，如何藝術化的與‘項目干係人’進行溝通，站在各角色人的立場上，想客戶所想，急客戶所需，這樣才能做到通過我們的項目成果使客戶得到最大的收益，讓客戶滿意，這樣才能實現一個項目的成功性目標。在最近的一個外包項目中，我們項目組在前期就對與分包商之間各階段工作的數據採集、成果驗收、評審依據等溝通形式進行了明確的細化要求，這樣在操作上雙方都有一個清晰地溝通形式及目標，項目進展就較爲順利許多。
說到項目管理是一門藝術，不僅僅表現在與“項目干係人”之間的溝通技巧，項目管理的八大要素硬背起來誰都會，但如何靈活地駕御它，使這些要素操作上更靈活化，更適合實際的項目運作中去，這就需要項目經理藝術化的管理、技巧上的操作，管理條條要求是定死的，但人是活的。無論在哪個領域的項目管理中，這些溝通技巧都是通用的並配合掌握着其它項目管理要求的相關要素進行着的。
在今後的實際工作中如何使用“項目管理”這門藝術，靈活地通過“溝通”管理，保證項目極大限制地滿足客戶的需要、引導項目邁向成功的目標，是每個項目經理應給予考慮並慎重實施的。
