在80後成爲職場的中流砥柱，90後閃現在職場新兵營的同時，屬於年青一代的職場新觀念，也在硝煙滾滾的職場大戰中應運而生。那麼職場心態到底是什麼呢？下面跟yjbys小編一起來看看吧！
青年表態：職位不在高低 有用武之地最重要
近期，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和中國雅虎對4155人進行的調查顯示，青年職場觀呈現新特點，51.5%的人認爲理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認爲升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。
在職場大環境下，新職場觀的出現讓職場人呈現出不同的工作狀態和職場心理。小田說“我換過不少的工作，每次的工作內容也不一樣，但既然做了就要做好眼前的事，考慮太多以後會很累。”小田工作一直處於隨遇而安的狀態，雖然眼下的路十分清晰，但對未來萬分迷茫。除了隨遇而安的心態，職場“拒升族”成爲新亮點，他們看重工作與生活的平衡狀態，希望升職，但如果影響到生活質量，寧可捨棄升職機會，也要維持現有的輕鬆的'生活狀態。
觀念來源：社會壓力與工作環境向青年施壓
職場青年產生如此不同以往的職場新觀念，緣於社會壓力與工作環境。調查顯示：56.2%的人表示是在職場壓力下變成機器，個性和創造力受到傷害;46.4%的人指出人們盲目追捧管理職位，不能恰當進行職業規劃，因此產生隨遇而安的心態，將個性與創新埋藏在心底，用按部就班僞裝自己;63.9%的人表示管理者和員工地位太不平等，“官大一級壓死人”;60.9%的人認爲人們在人際關係上浪費過多精力，忽略工作能力的提高，在職場青年看來，與其浪費時間在人際交往上以換取升職機會，不如將時間用於享受生活。
新職場觀來自公司環境、競爭壓力和社會環境的變化，不論是隨遇而安，還是“拒升”，都是每個職場人要經歷的心理狀態。每個企業的環境與文化是在很長時間的磨合下產生的，不是職員個體能隨心所欲改變的。看清客觀環境，自己做出少許的改變，可以讓自己的職場觀變得更加積極，這樣積極的觀念也會被帶到工作中，爲自己的職業生涯發展產生推動作用。職場大環境分爲兩部分，其中硬環境，如工作地點、場所、規模是無法改變的，但職場軟環境是可以通過企業領導與員工的溝通以及時間的積累慢慢磨合改變的。“當職場人發覺自己的世界觀、人生觀、價值觀與工作理念發生正面衝突時，員工可以通過換工作，重新審視自身的方法擺脫現有的環境，重新進入新環境，投入新工作來予以解決。
職場加油：依靠主觀調節，職場青年上演逆襲
《北京青年》中王越曾說過一段話：“如果一開始我僅僅去改變我自己，然後作爲一個榜樣，我可能改變我的家庭;在家人的幫助和鼓勵下，我可能爲國家做一些事情。然後，誰知道呢?我甚至可能改變這個世界。”職場人改變自己，成爲上演職場逆襲的主要因素。
先做人，再做事，是至關重要的。職場上做到聰明做事，簡單做人，便能事半功倍。青年人遇事不能先抱怨，消極對待，要從自身上找原因，從根本上轉變觀念。做好主觀調節要從三個方面進行努力：首先，自身應該主動去學習其他人的做法與觀念，付諸行動去改變，不能光想不做;其次，作出決定時，要堅信自己的選擇，擁有自信;最後，堅持信念。
