企業博客由於有企業相關制度的制約，如果管理不善，可能會給企業形象帶來負面影響。故本文只就企業博客營銷在具體應用中存在的問題及相應對策進行分析論述。
1.企業博客如果管理不善，可能無意中泄露公司機密
企業博客所寫的內容是反映和代表企業的，但是操作不當可能會泄漏企業的機密信息。因此，企業應該根據自身實際情況制定博客文章審查程序，使得企業博客在不泄露公司機密的前提下，能夠儘快地傳遞企業的最新信息和營銷動向，真正發揮其應有的營銷效果。但建立有效的企業博客管理規範並不是簡單的事情。媒體報道過包括google在內的多家知名公司的員工因寫博客而丟掉飯碗的事件，可見企業博客面對的問題要遠比個人博客複雜。而且，要制定合理的企業博客管理規範並不是很容易的事情，其中很多細節問題可能很難具體限定，如果有過多的限制，也就失去了博客的意義，如果企業博客都成了企業公關稿，那麼這樣的博客也就發揮不了任何價值了。因此，建立企業博客管理規範是有必要的，關鍵在於這個規範應該如何建立。
2.企業博客的寫作者若沒有將個人觀點和企業觀點分離，可能誤導閱讀者
現在，有很多企業博客都是由個人自發組織的。博客寫作者如果沒有特別指明自己的身份，並聲明文章中涉及的僅是本人觀點，則很可能誤導企業博客的閱讀者，讓他們誤認爲這就是企業的官方觀點，從而帶來不必要的麻煩。
因此，企業應該制定嚴格的博客管理制度:
(1)企業應規定員工如何使用博客，以及如何在博客寫作與工作之間保持平衡。
(2)企業博客應以爲企業的業務增值爲目標，對那些在博客上談論與企業有關話題的員工，要求他們使用自己的最佳判斷，並且要明確表示他們的觀點和意見僅僅代表自己，不代表企業的官方觀點。
(3)企業博客應避免企業的知識產權信息，如果沒有用戶、合作者和供應商的同意，就不應提及。
(4)企業博客中如果提到與企業有關的工作，鼓勵員工儘量使用實名，清楚地表明自己身份和在企業裏的工作崗位。
3.有些企業博客文章更新速度太慢,博客的宣傳推廣力度不夠
有些企業博客形同虛設,上面的文章已經許久沒有更新了，潛在客戶歷經“千辛萬苦”找到這樣的博客時發現一切的努力都只是徒勞，那麼企業博客只能成爲一種擺設，而沒有任何存在的意義，甚至還會帶來負面影響。因爲根據眼前所見，客戶可能會對企業文化和企業形象產生質疑，會立即下“這不是一個欣欣向榮、充滿生機和活力的企業”的直觀判斷。
因此，企業應該制定與之相關的激勵制度。讓所有在企業博客上貢獻自己一份力量的員工獲得相應的報酬，這樣會使企業博客的管理走上正軌。 IBM就是新營銷的積極實踐者。2005年8月份，他們發佈了專門針對投資人的podcasts站點:。其中討論商業和技術主題，如銀行業、購物和網絡遊戲等。IBM也在公司內部網上提供博客系統以鼓勵員工使用博客和podcasts。IBM的發言人稱，員工對於這些社會化網絡和溝通方式的活躍狀態讓他們意識到新興技術應用的極大潛力。到目前爲止，約15000個IBM員工註冊了公司博客，2200個員工定期維護其博客。博客主題從技術討論到尋求項目幫助，應有盡有。
此外，企業還應像宣傳企業網站域名一樣的`慎重態度和宣傳力度來對待企業博客的宣傳推廣，這樣纔會帶來意想不到的營銷效果。對此,新競爭力網絡營銷管理顧問的建議是,希望利用博客營銷的企業有必要創造合適的博客環境，並引入適當的激勵機制。
合適的博客環境是博客營銷良性發展的必要條件,這樣有利於激發作者的寫作熱情,並將個人興趣與工作相結合,讓博客文章成爲工作內容的延伸,鼓勵作者在正常工作之外的個人活動中堅持發佈有益於公司的博客文章，這樣經過一段時間的積累,企業在網上的記錄多了,被用戶發現的機會也會大大增加。可見利用博客進行企業信息傳播需要一個長期的、日積月累的過程。
