人力资源师

距离2017下半年人力资源管理师考试还有一段时间，大家的复习计划制定好了吗?没有的话就和小编一起来看看吧!制定学习计划的基本原则一、具体。例如，三天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。二、合理。制定自己能够完成...

一、单项选择题(下列每题的选项中，只有1个是正确的，请将其代号填在模线空白处)1.关键绩效指标法中，(A)是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要...

以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试一级巩固强化试题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!1[简答题]简述美国麻省理工学院教授彼得-圣吉在《第五项修炼》中提出的构建“学习型组织”的五项内容...

根据人力资源社会保障部职业技能鉴定中心《关于做好2017年全国统一鉴定工作的通知》(人社鉴发〔2017〕1号)，现就做好2017年度我区统一鉴定工作有关事项通知如下：一、鉴定职业(一)全国统一鉴定职业:企业人力资源管理师、...

背景综述：良友公司是一家中小型企业，员工只有72名。三年前有一位营业人员离职，经过了两个月终于补进一名营业人员。该名营业人员姓周，在经过产品认识、推销技巧、市场分析、认识客户……等训练后，终于能够出师...

人力资源管理专业主要培养能够系统掌握人力资源与组织管理理论、熟悉人力资源管理实务、具有一定的人际沟通能力、协调能力，熟悉人力资源运作、组织管理的高素质应用性人力资源管理与开发的综合性人才。下面是小编为大...

优化人才绩效薪酬机制，是当前人力资源管理应该思考的问题。下面是小编收集整理的人力资源如何优化绩效薪酬机制，仅供参考，希望能够帮助到大家。优化人才绩效薪酬机制，主要是完善人才考核评价和薪酬激励体系，在对业务类型、...

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，下面是小编整理的人力资源师岗位描述，欢迎阅读参考！职位描述：一、岗位职责1、负责执行人力需求计划和招聘；2、负责招聘流程的建立和完善；3、招聘渠道的'开发和维护；4、根据人力资源规划的定...

想要成为人力资源师，需要具备什么能力呢，下面小编为大家带来了人力资源师的四个能力要求，欢迎大家阅读，希望大家喜欢。其一、学历水平应达到硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么发展过来的.。其二、作为企业的人...

人力资源管理师职业资格考试是由人力资源和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选...

1、()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选择性分销D.密集性分销参考答案：D2、培训方法的选用要与受训者群体特征相适应，学员构成这一参数通过学员的()等方...

企业的培训方法多种多样，大多数的培训都是在工作现场边干边学，边学边干，能够快速的将培训的知识、技能运用到工作当中，快速地培训效果进行转化，指导工作，解决实际工作问题，除此之外企业培训的方法还有哪些呢?一、对于公司管...

目前，距离2017年三级人力资源师考试2017-05-21有11天，下面小编为大家整理了相关的考点，一起来看看吧：1、劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。2、劳动法...

企业里，员工心中比较关注的话题是考勤，也是HR比较注重的一个基础管理工作，可到底这个考勤管理能够在人事管理里面的员工行为能够起到一个什么样的作用呢？HR怎样让考勤管理变得更加轻松呢？企业一直寻思着怎样能够提大学联考勤管...

人力资源表单好比是设计者和使用者的一次对话，目的是进行信息沟通。一个好的表单应该易于理解，以简单明了的方式传递大量的信息。本文是小编精心编辑的人力资源表单设计技巧推荐，希望能帮助到你！1、分层次组织表单信息一...

1[多选题]宽泛式薪酬等级的特点有()A.薪酬等级多B.呈金字塔形C.薪酬等级少D.呈平行型E.薪酬水平既可随纵向发展而提高参考答案：C,D,E2[多选题]关于奉献，下列说法正确的有()。A.全力以赴是奉献精神的体现B.拿一份儿钱，干...

一、选择题1.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与(B)A绩效管理内容的设计B绩效管理程序的设计C绩效管理方法的设计D绩效管理目标的设计2.(C)是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作...

如何才能制定高效的人力资源管理师学习计划呢?下面YJBYS小编为大家介绍一些注意的事项，欢迎查看!制定学习计划的基本原则一、具体。例如，三天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。二、合理。制定自己能够完成的计划，不...

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。如果在面试时表现的不好，那么你的面试可能就会以失败告终。下面和小编...

历史上的盛世无一例外是人才济济的，如唐太宗时代政治清明、经济繁荣，史称贞观之治，这很大程度上得益于李世民的人才政策和规划。下面我们一起来看看唐太宗的hr人才规划吧。他深深懂得为政之要，唯在得人，用非其才，必难治理，得...

平时的学习备考很重要，在考场上的发挥也至关重要，下面小编提供关于人力资源管理师考试的考场技巧，帮助大家在考场上稳定发挥水平。考试考场心理调整深呼吸法：深呼吸的要领是吸的时候要满，要深，吐的时候要慢，要吐长气。?紧张...

1[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是()。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度...

人力资源师分为四个等级，不同等级有不同的要求。下面是YJBYS小编为大家搜索整理的关于2016一级人力资源师考试模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!选择一(1)劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()。A:用人单...

1.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。A.战略人力资源管理B.人力资源战略管理C.战略上的人力资源管理D.人力资源策略管理2.港台人力资源管理专家将strategic一词译为()更确切。A.战术B.战略C.策略D.对策3....

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，实行统一编号登记管理和国家劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。下面是小编整理的相...