人力资源

不同类型的公司，在给员工制定一些职业准则及奖罚制度时，都有不同的规定。下面小编准备了关于商贸公司的员工管理制度，提供给大家参考!一、考勤管理1、公司办公室人员上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现...

引导语：又到了岁末年终，酒店也即将迎来接待的高峰，在这行业繁荣的背后，如何促进酒店长足后续发展，也是一个关键时机。下面是yjbys小编为你带来的酒店人力资源战略与计划，希望对你有所帮助。科学、实用的制订酒店的人力资源...

引导语：企业人力资源管理体系建设工作好比建设一座大厦，企业自身人力资源状况是根基。下面是yjbys小编为你带来的人力资源部工作计划书，希望对你有所帮助。一、人力资源部20xx年度总体目标：1.人员数量控制在450～500人左右2...

企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。(一)人工成本人工成本是指企业在一...

成功的主管只有想方设法将员工的心里话掏出来，才能使部门的管理做到有的放矢，才能避免因主观武断而导致的决策失误。主管鼓励员工畅所欲言的方法很多，如开员工热线、设立意见箱、进行小组讨论、部门聚餐等方式。第一招工...

(1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、外经贸部联合发布2010年11月12日根据《关于废止和修改部分人力资源和社会保障规章的决定》修正。2017年3月13日根据《人力资源社会保障部关于修改<外国人在中国就业管理规定>...

在华进行各类的人力资源培训实践，不能脱离中国的政治环境、经济环境、社会环境、人文环境而谈人力资源管理，不能脱离中国古今圣贤之人文管理哲学与思想对当代人的潜移默化之影响而谈人力资源管理，更不能仅仅局限于中国目...

如何选聘合适的高管是一件非常困难的事情，在这个选聘的过程中，怎样才能避免错误呢?小编觉得，这就要求我们要做到选人的13个不要，下面一起来看看详细内容吧!一、不要轻信自己或别人的识人能力我们可能已经拥有非常多的人事...

人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。按照企业人力资源管理的不同发展阶段，可分为：低级阶段：人事行政部设置1-2个专员，主要负责户口、档案、保险和少量招聘工作...

人力资源管理的理想境界是人尽其才,但现实中是无法做到完美的。但只要追求,一定能不断的趋近完美。企业的人力资源工作的任务有以下三方面:准确地选拔人才;不停地培养后备人才;招聘所需要的人才。准确地选拔人才招聘...

引导语：眼看着优秀员工一个个辞职离去，却无能为力，对每一个企业来讲都是非常大的损失。关于优秀员工的激励和留存，一直是企业内部颇为头痛的问题，行业领域是众说纷纭。人才短缺一直是困扰公司快速发展的重要因素之一，为获得...

人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升,那么人力资源的就业前景怎么样呢，下面是yjbys小编为您收集整理的人力资源就业前景的内容，有需要的朋友们可以看看，想了解更多请锁定yjbys网。企业招聘职位需求则...

引导语：员工是成本，还是资本?这其实是一个硬币的两面。下面是yjbys小编为你带来的为什么你的薪酬管理总有问题，希望对你有所帮助。一、薪酬支付理念模糊老板认为，你来给我打工了，我当然得给你工资了，薪酬只是给员工上班的回...

人力资源管理是指企业运用现代管理方法，对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。人力资源管理...

一、多项选择题(共20道小题，共100.0分)人力资源管理的职能工作包括有：人力资源规划、招聘和选拔人力资源开发薪酬和福利安全和健康劳动关系知识点:人力资源管理的职能工作学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E;得分...

绩效管理工作之所以区别于一般意义上的简单考核，关键就在于它引入了双向沟通机制。因此在绩效管理工作中，要注重考核结果的及时反馈，发挥员工的主动参与性，引发员工心灵上的共鸣，增加参与绩效考核的热情与信心。一、绩效、...

俗话说毕业就是失业，说明了工作的困境，下面是yjbys小编为您收集整理的hr教你面试的经验，想了解的可以看看哦~希望你能找到称心如意的工作!1、HR怎么看学生会工作经验学生会的工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管...

经管课程对人才测评的定义是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质...

引导语：零售业是属于消费终端的产业，相对于制造业加工业来说，入门门槛比较低。下面是yjbys小编为你带来的零售业的人力资源战略规划设计，希望对你有所帮助。一、零售业基本面分析零售业是属于消费终端的产业，相对于制造业...

引导语：对质量的认识，决定着人的工作态度、行为取向和责任担当，进而直接影响着工作质量。下面是yjbys小编为你带来的从薪酬管理看质量管理，希望对你有所帮助。科学的工作方法，不仅能保证工作质量，还能起到事半功倍的效果。...

随着我国市场经济体制的不断完善，企业领导者的用人发生了一些显著变化。但许多领导者仍固守原有的思维方式和工作方法，陷入了一个又一个的误区之中。误区一：只用“名企”出来的人目前，相当一部分企业在用人时，只相信知名企...

引导语：薪酬不能替代以信任、乐趣和富有意义的工作为基础的工作环境。他们也知道，关心人所做的事情比担心人的费用更为重要。目前，很多企业存在一个问题，那就是新招的员工工资比老员工高，甚至出现严重的倒挂。虽然，企业强调...

当前，我国许多企业正在认真思考"以人为本"真谛的时候，实际上又陷入了新的困惑。困惑在哪里?原因又是什么?困惑首先来自企业高层。为了更好地建立起hr运营体系，hr管理者需要不断地向领导申请更大的授权与更多的资源，而高层...

人力资源作为企业的第一资源，决定着企业的可持续发展。企业需要加强人力资源培训，使得自己在激烈的市场竞争中处于不败地位。近年来企业不断加大对人力资源培训的财力、物力和人力投资的投入，加强对员工的培训，但员工的积...

随着知识经济的到来和市场竞争的加剧，人们越来越多认识到，人力资源是企业生产的第一资源，是企业获取竞争优势的核心竞争力。如何提高企业员工的素质，有效的绩效考核是关键的一环。绩效考核是组织绩效管理的有效手段，通过绩...