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【多項選擇題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有( )。
A.競業限制
B.休息休假
C.工作時間
D.試用期
【正確答案】BCD
【答案解析】禁止用人單位對勞動合同服務期和競業限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
【單項選擇題】2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實際履行3個月後，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認爲該勞動合同內容變更未採用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資;張某表示異議，並最終提起訴訟。關於雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是( )。
A.雙方口頭變更勞動合同且實際履行已超過1個月，該勞動合同變更有效
B.勞動合同變更在實際履行3個月期間有效，此後無效
C.因雙方未採取書面形式，該勞動合同變更無效
D.雙方口頭變更勞動合同但實際履行未超過6個月，該勞動合同變更無效
【正確答案】A
【答案解析】變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的'勞動合同超過1個月(本題雙方已經實際履行3個月)，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式爲由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
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