導讀:付出就要贏得回報，這是永恆的真理，自古以來很少有人能突破它。然而，如果有人能夠超越它的限制，付出而不求回報，那麼他一定會得到得更多。以下是本站小編整理的初級會計職稱《經濟法基礎》考點：非全日制用工，歡迎來學習。
非全日制用工
1.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
2.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
3.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
4.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償金。
5.工資
(1)非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準;
(2)用人單位可以按小時、日或周爲單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
集體合同
1.集體合同，包括(綜合性)集體合同和專項集體合同，在特殊行業、區域，還可以訂立行業性集體合同、區域性集體合同。
2.集體協商制度(2016年新增)
(1)集體合同內容由用人單位和職工各自派出集體協商代表通過集體協商(會議)的方式協商確定。
(2)集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並各確定1名首席代表。
3.集體合同草案的通過(2016年新增)
(1)集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論。
(2)集體合同草案，應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，方獲通過。(2/3+1/2)
(3)集體合同草案通過後，由集體協商雙方首席代表簽字。
4.集體合同的'生效
集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
5.各種標準的關係
(1)集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準。
(2)用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
6.因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
【知識點練習·單選題】根據勞動合同法律制度的規定，關於非全日制用工的下列表述中，正確的是( )。
A.雙方當事人可以約定試用期
B.雙方當事人應當訂立書面勞動合同
C.用人單位不能隨時通知勞動者終止用工
D.用人單位終止用工不需向勞動者支付經濟補償
【答案】B
