2018初級會計師考試《經濟法》練習題及答案

  一、單選題

2018初級會計師考試《經濟法》練習題及答案

1、根據《民事訴訟法》的規定,下列關於審判制度的表述中,不正確的是()。

A、人民法院審理第二審民事案件,由審判員、陪審員共同組成合議庭

B、合議庭的成員,應當是3人以上的單數

C、二審法院的判決、裁定是終審的判決、裁定

D、公開審判包括審判過程公開和審判結果公開兩項內容,不論案件是否公開審理,一律公開宣告判決

【正確答案】 A

【答案解析】人民法院審理第一審民事案件,除適用簡易程序審理的民事案件由審判員一人獨任審理外,一律由審判員、陪審員共同組成合議庭或者由審判員組成合議庭;人民法院審理第二審民事案件,由審判員(不包括陪審員)組成合議庭,合議庭的成員,

2、甲、乙因買賣貨物發生合同糾紛,甲向法庭提出訴訟。開庭審理時,乙提出雙方簽有仲裁協議,應通過仲裁方式解決。對該案件的下列處理方式中,符合法律規定的是()。

A、仲裁協議有效,法院駁回甲的起訴

B、仲裁協議無效,法院繼續審理

C、由甲、乙協商確定糾紛的解決方式

D、視爲甲、乙已放棄仲裁協議,法院繼續審理 人以上的單數。

【正確答案】 D

【答案解析】根據規定,當事人達成仲裁協議,一方向法院起訴未聲明有仲裁協議,法院受理後,另一方在首次開庭前提交仲裁協議的,法院應當駁回起訴,但仲裁協議無效的除外;另一方在首次開庭前未對法院受理該案提出異議的,視爲放棄仲裁協議,法院應當繼續審理。本題中,乙在開庭審理時才提出雙方簽有仲裁協議,而沒有在開庭前提出,那麼視爲甲、乙已放棄仲裁協議,法院繼續審理。

3、下列關於行政複議決定的表述中,不正確的是()。

A、行政複議的舉證責任,由申請人承擔

B、除法律另有規定外,行政複議機關應當自受理申請之日起60日內作出行 政複議決定

C、行政複議機關責令被申請人重新作出具體行政行爲的,被申請人不得以 同一的事實和理由作出與原具體行政行爲相同或者基本相同的具體行政行爲

D、行政複議決定書一經送達,即發生法律效力

【正確答案】 A

【答案解析】行政複議的舉證責任,由被申請人承擔。

4、根據勞動合同法律制度的規定,下列關於非全日制用工的相關表述中, 不正確的是()。

A、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同

B、非全日制用工雙方當事人可以約定試用期 C、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議

D、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工

【正確答案】 B

【答案解析】非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

5、某公司爲員工李某提供專項培訓費用5萬元,對其進行專業技術培訓,雙方約定服務期5年。工作滿3年時,李某辭職,則公司要求勞動者支付的違約金不得超過(  )。

A、1萬元

B、2萬元

C、3萬元

D、5萬元

【正確答案】 B

【答案解析】勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中服務期尚未履行部分爲2年,應分攤的培訓費用爲5÷5×2=2(萬元)。

  二、多選題

1、下列關於法的分類,表述正確的'有(  )。

A、根據法的內容,可以將法分爲實體法和程序法

B、根本法就是憲法,普通法指憲法以外的法律

C、根據法的主體、調整對象和淵源,可以將法分爲國際法和國內法

D、實體法指從實際內容上規定主體權利和義務的法律,如刑法

【答案】 ABCD

2、根據《仲裁法》的規定,下列關於仲裁委員會的表述中,正確的有()。

A、仲裁委員會是司法機關

B、仲裁委員會按行政區劃層層設立

C、仲裁委員會獨立於行政機關

D、仲裁委員會之間沒有隸屬關係

【答案】 CD

【解析】仲裁委員會可以在直轄市和省、自治區人民政府所在地的市設立,也可以根據需要在其他設區的市設立,不按行政區劃層層設立。仲裁委員會獨立於行政機關,與行政機關沒有隸屬關係。仲裁委員會之間也沒有隸屬關係。仲裁委員會不是行政機關或司法機關,只是獨立的裁決經濟糾紛的民間組織機

3、根據勞動合同法律制度的規定,下列關於勞動合同解除或終止的表述中, 正確的有()。

A、勞動者違反勞動合同法規定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當 承擔賠償責任

B、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證 明,並在30日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續

C、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經濟補償的,在辦 結工作交接時支付

D、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存3年備查 構。

【答案】 AC

【解析】勞動合同解除或終止的,用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在15日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存2年備查。