2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進行。有些學生對人力資源證書的級別還不太清楚，下面小編來爲大家解答。
人力資源證書共分爲四個級別，分別爲：人力資源管理員(國家職業資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業資格三級)、人力資源管理師(國家職業資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業資格一級)。
人力資源管理員：主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;製作臺帳;承辦相關業務手續。職能範圍侷限於人力資源內部。
人力資源管理助理：助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
人力資源管理師：處理複雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審覈相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
高級人力資源管理師：組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
人力資源一級和人力資源二級的區別
從職業技能的細分而言，人力資源管理師(二級)屬於技師，高級人力資源管理師(一級)屬於高級技師。
所謂技師，是能夠熟練掌握或精通某一類技能、技巧的人員。
所謂高級技師，是在技術複雜的行業內具有高超技能並作出突出貢獻的'人員。
從兩者內涵的區分，我們就可以看出人力資源管理師(二級)和高級人力資源管理師(一級)之間的細微差別。
從廣泛的意義來說，人力資源管理師(二級)更注重的是細節，而高級人力資源管理師(一級)更注重的是戰略。這種說法不能說沒有道理，但是本人覺得尚不夠全面。
從更深入的內涵而言，本人覺得，人力資源管理師(二級)主要學習的是人力資源的六大模塊(規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係)，但是關注的重心在人力資源管理的流程或者工具。
高級人力資源管理師(一級)與公司的戰略聯繫更加緊密，主要學習的是人力資源管理的前瞻性理論，是與企業戰略緊密結合的理念和思維方式，關注的重心不是流程和工具，而在“人”，通過建立戰略導向、價值導向和客戶導向的人力資源管理體系，激發“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最終實現組織的戰略目標和經營目標。
因此，本人覺得，高級人力資源管理師(一級)更加註重考生的思維方式和理論功底，是否能從企業管理的角度出發看待人力資源管理的問題(即“跳出人力資源管 理看人力資源管理”)，這就要求我們必須摒棄人力資源模塊的理念，將人力資源管理看做一個整體，一種體系或者一種關於人才的價值鏈和供應鏈，將關注點放在 “人”上，而不是放在工具和流程上，通過對“人”及“人性”的準確把握，提出具有針對性的操作手段(流程或工具)，達到企業持續發展的戰略目標，爲企業在 競爭激烈的當下贏取競爭優勢。
