1收入差距的衡量指標是( )。
A.國民收入
B.基尼係數
C.人均GDP
D.需求彈性
【答案】B
【解析】在現代經濟學中，對於收入差距的衡量指標，有洛倫茨曲線、基尼係數、庫茲涅茨比率、人口(或家庭)衆數組分佈頻率、帕累託定律等。最常用的是基尼係數，它具有方法簡單(用一個介於0～1之間的數值即可表示居民內部收入差距程度)和可比性強的特點。
2下列各項不屬於勞動管理表單的是( )。
A.統計表
B.工資單
C.員工卡片
D.崗位說明書
【答案】D
【解析】勞動管理表單是由企業勞動管理制度規定，有固定傳輸渠道，按照規定程序填寫的統一的表格，如統計表、臺賬、工資單、員工卡片等。管理表單記錄、反映企業組織的勞動關係系統的數據和現實情況。通過管理表單掌握、分析企業勞動關係系統運行狀況，以及據此形成各類管理信息。
3在績效面談中，考評者所反饋的信息應當是對於員工的某一類行爲，這是指績效反饋的( )。
A.真實性
B.針對性
C.及時性
D.能動性
【答案】B
【解析】有效的信息反饋應具有針對性。在績效面談中，考評者所回饋的信息不應當是針對某個被考評者，而應當針對某一類行爲，並且這種行爲應當是員工通過自身的努力，能夠改進，可以克服的。
點擊4第一個對學習中的強化做出理論分析的是( )。
A.弗洛姆C·萊文澤爾
C.愛德華·桑代克
D.赫茲伯格
【答案】C
【解析】弗洛姆第一個將期望理論運用於工作動機並將其公式化;心理學家愛德華·桑代(dike)第一個對學習中的強化做出理論分析;萊文澤爾(Leventhal)提出了保證程序公平的六項標準;赫茲伯格提出了激勵—保健理論即雙因素理論。
5集體合同中( )的履行應將所約定的項目列入並落實在企業計劃和工會工作計劃之中。
A.一般性條款
B.勞動標準性條款
C.目標性條款
D.過渡性條款
【答案】B
【解析】集體合同的履行遵循實際履行和協作履行的原則。其中，勞動標準性條款的履行，應在合同的有效期問按照集體合同規定的各項標準簽訂和履行合同，確保勞動者利益的實現和目標性條款的履行，應將所約定的項目列入並落實在企業計劃和工會工作計劃之中，並採取有效措施實施計劃。
6以下關於績效標準法的說法錯誤的是( )。
A.適用於管理崗位的員工
B.要規定完成目標的先後順序
C.有時問空間、數量質量的約束
D.採用的指標要具體、合理、明確
【答案】A
【解析】績效標準法與目標管理法基本接近，它採用更直接的工作績效衡量的指標，通常適用於非管理崗位的員工，採用的指標要具體、合理、明確，要有時間空間、數量質量的約束限制，要規定完成目標的先後順序，保證目標與組織目標的一致性。
7關於平均失業持續期的表述錯誤的是( )。
A.無論時間長短都屬於非正常失業
B.它的長度是反映失業嚴重程度的重要指標
C.平均失業持續期相對較短，反映了經濟的動態性
D.平均失業持續期延長表明勞動力市場中存在長期失業者
【答案】A
【解析】失業持續期是指失業者處於失業狀態的持續時間，一般以周(星期)爲時間單位，通常計算平均失業持續期，即將所有失業者的失業持續時問求和，然後除以失業人數。平均失業持續期的長度是反映失業嚴重程度的重要指標。平均失業持續期相對地短，一般來說，此類失業爲正常失業，它反映了經濟的動態性;如果在失業率相同的情況下，平均失業持續期延長，則表明勞動力市場中存在長期失業者。
8在制定培訓規劃時，制定培訓策略的目的在於( )。
A.根據工作要求規定培訓類型
B.確定培訓內容安排的前後順序
C.翻譯和提煉早期收集的信息
D.發現工作任務適合的培訓類型
【答案】A
【解析】制定培訓策就是根據培訓面臨的問題環境，來選擇、制定相應的措施。制定培訓策的目的是根據工作對培訓提出的要求，規定培訓的類型。
9單位新調入的員工，從調入( )開始繳存住房公積金。
A.之日
B.第二個月
C.第三個月
D.單位發放工資之日
【答案】D
【解析】單位新調入的員工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額爲員工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。
10新參加工作的員工，從參加工作的( )開始繳存住房公積金。
A.當月
B.第二個月
C.工作滿30天以後
D.第三個月
【答案】B
【解析】新參加工作的員工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額爲員工本人當月工資乘以員工住房公積金繳存比例。
11績效管理活動實施過程中的中堅力量是( )。
A.高層領導
B.一般員工
C.各個層次的'管理人員
D.人力資源部人員
【答案】C
【解析】企業中各個層次的管理人員是績效管理活動的中堅力量，他們既是被考評者，同時也是考評者。中層管理人員的作用發揮得如何，直接關係到績效管理活動的質量和效果。
12關於企業定員，下列說法錯誤的是( )。
A.在一定時期內具有相對穩定性
B.定員標準通過主觀努力要能夠達到
C.定員的執行需要有一個適宜的內外部環境
D.定員的內部環境包括使企業真正成爲獨立的商品生產者
【答案】D
13勞動法律關係與勞動關係最主要的區別在於前者體現了( )。
A.僱主意志
B.僱員意志
C.國家意志
D.社會意志
【答案】C
【解析】勞動法律關係是指受到國家法律規範、調整和保護的僱主與僱員之間以權利義務爲內容的勞動關係，其與勞動關係的最主要的區別在於勞動法律關係體現r國家意志。
14企業培訓的成功有賴於培訓( )的指導與規範。
A.制度
B.內容
C.計劃
D.措施
【答案】A
【解析】企業培訓的成功有賴於培訓制度的指導與規範，而培訓制度的內容必須服從或服務於企業的整體發展戰，最終目的是實現企業的發展目標。
15( )是指對招聘中的費用進行調查、覈實，並對照預算進行評價的過程。
A.招聘數量質量評估
B.招聘信度效度評估
C.招聘成本效益評估
D.招聘方式方法評估
【答案】C
【解析】招聘成本效益評估是指對招聘中的費用進行調查、覈實，並對照預算進行評價的過程。招聘成本的效益評估是鑑定招聘效率的一個重要指標。
16成本相對較低的崗位評價方法是( )。
A.排列法
B.關鍵事件法
C.分類法
D.因素比較法
【答案】A
【解析】排列法是根據各種崗位的相對價值或它們對組織的相對貢獻進行排列的方法。具有如下優點：①方法簡單方便，易理解、操作;②能夠節約成本;③能夠有較高的滿意度。BCD三項的成本都相對較高。
17通過( )，單位和應聘者可以直接進行接觸和交流，節省了單位和應聘者的時間。
A.獵頭公司
B.招聘洽談會
C.人才交流中心
D.熟人推薦法
【答案】B
【解析】在洽談會中，單位和應聘者可以直接進行接洽和交流，節省了單位和應聘者的時間。另外，參加招聘洽談會，單位招聘人員不僅可以瞭解當地人力資源素質和走向，還可以瞭解同行業其他單位的人力資源政策和人才需求情況。
18如果某企業提倡團隊合作的價值觀，那麼合理的薪酬管理原則爲( )。
A.同崗位等級薪酬標準相差很大
B.工資水平低於市場水平
C.同崗位等級薪酬標準相差不大
D.工資水平高於市場水平
【答案】C
【解析】企業價值觀和經營理念統領企業的全局，指導着企業經營管理的諸多方面，對企業薪酬管理及其策的確定具有重大的影響。如果企業的價值觀是提倡團隊合作，應該採取的薪酬管理原則是縮小同等級薪酬差距，否則就是與企業價值觀背道而馳的薪酬管理原則。
19在面試中，最爲忌諱的是先人爲主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是( )。
A.“你不介意加班，是嗎?”
B.“你能夠經常提出建設性的建議嗎?
C.“你在處理這類問題時恐懼嗎?”
D.“你對這類問題的處理建議是什麼?”
【答案】D
【解析】面試中應儘量避免提出引導性的問題。不要問帶有提問者本人傾向的問題，例如以“你一定……”或“你沒……”開頭的問題。不要讓應聘者瞭解你的傾向、觀點和想法，以免應聘者爲迎合你而掩蓋他真實的想法。
20自我考評的評定結果在總體評價中一般控制在( )左右。
A.10%
B.20%
C.30%
D.50%
【答案】A
【解析】在績效管理中，自我考評容易受到個人的多種因素的影響，具有一定的侷限性所以其評定結果在總體評價中一般控制在10%左右。
