1.勞動法的首要原則是( )。
A.保障勞動者的勞動權
B.物質幫助權
C.報酬權
D.休息休假權
2.( )是勞動權的核心。
A.擇業權和勞動報酬權
B.就業權和擇業權
C.休息休假權和勞動保護權
D.勞動保護權和職業培訓權
3.所謂( )是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益。
A.基本保護
B.優先保護
C.全面保護
D.部分保護
4.政府制定或調整重大勞動關係標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、( )共同參與決定。
A.企業
B.員工
C.員工代表
D.企業家協會
5不屬於社會保險特徵的是( )。
A.自由性
B.社會性
C.互濟性
D.補償性
6.( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A.勞動法律
B.憲法
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章
7.( )是勞動法最主要的表現形式。
A.勞動法律
B.憲法
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章
8.( )是當前我國調整勞動關係的主要依據。
A. 勞動法律
B.憲法
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章
9.勞動和社會保障部發布的規範性文件稱爲( )。
A.勞動法律
B.憲法
C.國務院勞動行政法規
D. 勞動規章
10. 將①憲法、②勞動法律、③行政法規按照法律效率從高到低的'順序排列正確的是( )。
A.①②③
B. ③①②
C.①③②
D.②①③
11. ( )不具有法律效力。
A.立法解釋
B. 任意解釋
C.司法解釋
D.行政解釋
12.( )是僱員與僱主確定勞動關係、明確雙方權利義務的協議。
A.勞動合同
B.僱用規則
C. 司法解釋
D.集體合同
13.( )是通過工會與僱主或僱主協會按照合法的程序，經過集體談判達成的關於一般勞動條件的協議。
A.勞動合同
B.僱用規則
C.司法解釋
D.集體合同
14.( )是以法律共同體的長期實踐爲前提。以法律共同體的普遍的法律確信爲基礎。
A.法官法
B.判例法
C.習慣法
D.成文法
1 5.( )是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關係。
A.勞動法的體系
B.勞動法的淵源
C.勞動法的原則 D勞動法的內容
16.( )包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A.促進就業法律制度
B.勞動標準制度
C.職業培訓制度
D. 社會保險和福利制度
17.勞動法規定的勞動標準爲( )勞動標準，具有單方面的( )。
A.最高，非強制性
B.最低，非強制性
C.最高，強制性
D.最低, 強制性
18.( )在於保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老、患病、工傷、失業和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。
A.促進就業法律制度
B.勞動標準制度
C.職業培訓制度
D.社會保險和福利制度
19.勞動法監督檢查的( )既包括《勞動法》各項規定的實施狀況，也包括勞動法律部門各項勞動法律規範的實施狀況。
A.內容
B. 目的
C.客體
D.方式
20.( )是指勞動法律規範在調整勞動關係過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利義務關係。
A. 勞動法律關係
B.勞動合同關係
C.勞動行政關係
D.勞動服務關係
【參考答案】
l.A 2.B 3.C 4.D 5.A
6.B 7.A 8.C 9.D 10 .A
11.B 12.A 13.D 14.C 15.A
16.B 17.D 18.D 19.A 20.A
