一、單選題
1.薪點工資的薪酬結構屬於( )
A 組合薪酬結構
B 薪酬檔次
C 以能力爲導向的薪酬結構
D 以績效爲導向的薪酬結構
2.關於有效薪酬管理的基本，表述錯誤的是( )
A 儘量滿足員工的需求
B 支付相當於員工工作價值的薪酬
C 適當拉開各等級之間的薪酬差距
D 支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
3.以下各項中，不屬於組織整體激勵計劃的是( )
A 股票增值計劃
B 員工持股計劃
C 利潤分享計劃
D 個人發展計劃
4.當採用“收回利潤並向別處投資”的發展戰略時，企業整體薪酬水平應( )
A 高於平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
B 相當於平均水平，與高、中等個人績效獎相結合
C 低於平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結合
D 相當於平均水平，與中等個人、班級或企業績效相結合
5.關於福利項目設計的原則，說法錯誤的是( )
A 企業選擇的福利項目應當對員工的行爲有一定的影響
B 嚴格控制福利開支，提高福利服務效率，減少浪費
C 根據員工的需要、企業的特點提高多樣化的福利項目
D 福利項目應強調平均性，不要和員工的業績表現相關聯
6.在制定起草薪酬制度時，要依法制定，國家政策法規在薪酬方面主要規定了( )
A 最長工作時間和經濟補償金
B 最低工資和經濟補償金
C 最長工作時間和最低工資待遇
D 超時工資支付和最低工資
7.對企業的工資、獎金方案進行調整的幾種方式不包括( )
A 獎勵性調整
B 生活指數調整
C 工齡性調整
D 懲罰性調整
8.若某企業上一年度月平均工資爲1000元，最高工資爲2500元，某員工上一度月平均工資爲1500元，其最低工資爲1200元，住房公積金繳存比例爲5%，則其員工的月繳存額爲( )
A 1000 x 5%
B 1500 x 5%
B 1200 x 5%
D 2500 x 5%
9.企業運作當中，薪酬管理的主要工作包括( )
①工資總額管理
②內部各類員工的薪酬水平管理
③確定企業內部薪酬制度
④日常薪酬工作
⑤確定薪酬的支付形式和對象
A ②③④⑤
B ①②③④⑤
C ①②④⑤
B ①②③④
10.企業對工資的調整，表明了企業對員工的認同，對員工工作時間的認同，也反映着企業對員工貢獻值的感謝的工資調整方式是( )
A 獎勵性調整
B 公平性調整
C 工齡性調整
D 特殊性調整
11.在薪酬制度的執行過程中，企業管理層必須解決的關鍵問題是( )
A 薪酬總額的控制和薪酬調整
B 薪酬制度的'效果檢驗
C 薪酬總額的核算和效果檢驗
D 薪酬總額的控制和核算
12.應繳個人所得稅的計算公式是( )
A 速算扣除數X 應繳個人所得額—適當稅率
B 應繳個人所得額X適當稅率—速算扣除數
C 應繳個人所得額÷速算扣除數—適當稅率
D 應繳個人所得額X 速算扣除數+適當稅率
13.根據部門的人力資源規劃和企業的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然後彙集所有部門的預算數字，編制出企業整體的薪酬計劃，這種方法是( )
A 從下而上法
B 從上而下法
C 薪酬計劃
D 薪酬調整
14.員工的薪酬主要根據其所擔任的職務(或崗位)的重要程度、任職要求的高低以及勞動環境對員工的影響等來決定的薪酬結構是( )
A 以績效爲導向的薪酬結構
B 以工作爲導向的薪酬結構
C 以能力爲導向薪酬結構
D 薪酬調整
二、多選題
1.關於薪酬等級，表達正確的是( )
A 薪酬等級往往與崗位等級相對應
B 薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的
C 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D 分層式薪酬等級類型常出現在不成熟的、業務靈活性強的企業中
E 在崗位不變動的情況下，薪酬的變動範圍一般不超出薪酬等級的上、下限
2.在衆多的薪酬調查報告中，( )薪酬調查的數據成本比較高，
A 專業性
B 政府
C 企業的
D 商業性
E 正式的
3.有效的薪酬管理應遵循的原則是( )
A 對內具有競爭力
B 對外具有競爭力
C 對內具有公正性
D 對外具有公正性
E 對員工具有激勵性
