1實行勞動合同制度是保障雙方的( )的權益。
A.正當
B.有利
C.利益
D.合理
【答案】A
A.業務規劃
B.培訓開發規劃
C.晉升規劃
D.戰略規劃
【答案】D
3對企業的工資、獎金方案進行調整的幾種方式不包括( )
A.獎勵性調整
B.生活指數調整
C.工齡性調整
D.懲罰性調整
【答案】D
4企業招聘工作說明書的編寫要求是( )。
A.清晰
B.具體
C.具體、簡短
D.清晰、具體、簡短
【答案】D
5在現代企業中，越來越多的情況是把培訓作爲一種( )的手段。
A.員工發展
B.企業發展
C.激勵人才
D.保留人才
【答案】C
6福利是一種( )，它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務或實物的'形式支付給員工。
A.激勵性報酬
B.計劃性報酬
C.補充性報酬
D.必要性報酬
【答案】C
7關於勞動調解，表述正確的是( )
A.調解委員會主任由用人單位代表擔任
B.調解委員會中用人單位代表的人數不得少於委員總數的1/3
C.調解委員會調解勞動爭議的期限爲15日，到期末結束的，視爲調解不成。
D.經調解達成協議，當事人反悔，不願履行該協議的，仍享有提請仲裁權利，對此調解委員會不得阻擋和干預
【答案】D
8人力資源管理的實際成本是指爲( )人力資源所實際支出的全部成本。
A.利用、開發和重置
B.獲得、開發和重置
C.利用、獲得和重置
D.利用、獲得和開發
【答案】B
9我國勞動法規定，經當事人協商一致，僅規定了勞動合同的法定條款，則該勞動合同( )
A.經鑑證後可以成立
B.可以成立
C.不具備法律效力
D.不能成立
【答案】B
10崗位與薪酬的對應關係是( )
A.線性無關
B.線性相關
C.非線性相關
D.B和C
【答案】D
11人力資源規劃在整個人力資源管理活動中佔有( )。
A.一般地位
B.特殊地位
C.重要地位
D.突出地位
【答案】C
12培訓效果的四層框架體系是指( )。
①反應層次，即受訓者對培訓科目、教材以及自己的收穫感覺
②學習效果，對培訓內容的掌握程度，能否回憶和理解培訓的概念及技能
③態度層次，即通過培訓，員工的工作態度有沒有發生變化
④行爲變化，在實際工作中受訓者是否應用了所學的概念和技能
⑤培訓效果，即培訓對工作成果的影響
A.①②③④
B.①②③⑤
C.①②④⑤
D.①③④⑤
【答案】C
13設置培訓課程的基本依據是( )。
A.符合培訓對象的差異性
B.符合企業培訓的基本目標
C.符合成人學習者的認知規律
D.符合企業和學習者的需求
【答案】D
14從外部選聘主管人員是人員配備的一條主要途徑，下面所列舉的幾點中，( )不是其優點。
A.有可能緩和內部競爭職位者之間的矛盾
B.利用外來優勢
C.有利於提高組織成員的士氣，調動工作的積極性
D.爲組織帶來新鮮血液
【答案】C
15心理測試包括( )。
A.能力測試
B.能力測試、人格測試
C.能力測試、人格測試和興趣測試
D.人格測試
【答案】C
16直接制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( )。
A.上下式結構
B.學校式結構
C.軍隊式結構
D.分權制結構
【答案】C
17勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度。
A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
【答案】A
18“金降落傘”合同指的是( )
A.當公司被另一公司收購時，保護僱員的一種津貼
B.管理人員退休時，公司提供的一種津貼
C.員工退休時，公司提供的一種津貼
D.當公司被另一公司收購時，保護管理人員的一種津貼
【答案】D
限19( )是績效考覈中比較簡單易行的一種綜合比較方法。
A.排列法
B.比較法
C.分佈法
D.對比法
【答案】A
20生產產品的有效作業時 間是指( )
A.工人的純工作時間
B.工人從上班到下班之間的時間
C.工人的準備時間、操作時 間、吃飯、休息時間
D.工人在企業逗留的全部時間
【答案】A
