想要在一次短暫的面試中讓HR記住你，第一印象很重要，這可能會爲你贏得機會。那麼，如何能讓HR記憶深刻呢？
一、瞭解企業並針對企業存在的問題提出見解
任何企業都希望有能對企業發展提出規劃的員工，雖然你目前還不是該公司員工，說的層次淺或者不準確都沒關係，但是你說的肯定會讓HR對你刮目相看。當然最好是就發展前景或者項目談一下，少一點批判，這可不是背一下企業成立年份、法人代表名字以及有什麼產品就可以的了，太low的話，搞不好會有點負面影響。
二、有詳細的職業規劃
這裏說的職業規劃，可不是你在該公司的發展規劃，所以不要說先學習兩年，然後獨立擔當業務，然後爭取帶個團隊什麼的`。你的職業規劃應該是無論在哪家公司都要達成的目標，一般可分爲三步說：
1、職業願景，5年後你要成爲什麼樣的人，10年後你要成爲什麼樣的人；
2、職業規劃，爲了完成這些，你分階段要做些什麼，學些什麼；
3、現在準備，爲了實現自己的職業規劃，現在你在做什麼，爲什麼而努力。即使你是逢場作戲，也請把戲做足，因爲公司肯定喜歡那種有規劃、有條理、邏輯性強的人。
三、和麪試官聊起來
很多HR表示面試時就像在審訊犯人，雖然面試需要注意一定的禮儀，但是能和麪試官順暢地聊起來更有助於消除緊張的情緒，有助於你的發揮，並且能增加HR對你的瞭解。比如，你可以主動談談你對公司、職位或自己將來的看法，而不是他一問你一答。當然，也不要問他難以回答的問題，比如，你覺得我這次面試怎麼樣？這明顯是逼宮！
四、適當探討一些專業問題
有時候來面試你的並非是公司專業的HR，他可能是銷售、技術，所以要先搞清楚面試你的人的職種，然後可以探討一些專業問題。這裏說的專業問題；就是對面試官所在領域進行提問和交流，這樣做有兩種好處：
1、讓他覺得自己的職位被關注被尊重，可以拉近彼此間的距離；
2、既然他是內行，你是外行，這樣做可以給他發揮的空間，讓他實現一下自我價值，對你產生一點好感。
