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一、單項選擇題
1. 正確答案：A
解析： 教育是培養人的活動，教師是教育活動的主導者，教師的言行舉止對學生具有“示範性”，因此“爲人師表”作爲教師的行爲規範是由示範性決定的。
2. 正確答案：D
解析： 2008年頒佈的《中國小教師職業道德規範》明確的把“關愛學生”作爲一條中國小教師職業道德行爲規範。
3. 正確答案：B
解析： 歸納是指從許多個別的事物中概括出一般性概念、原則或結論的思維方法。本題爲歸納法的應用。
4. 正確答案：B
解析： 教師的專業情操是教師對教育教學工作帶有理智性的價值評價的情感體驗，它是構成教師價值觀的基礎，是構成優秀教師個性的重要因素，也是教師專業情意發展成熟的標誌。
5. 正確答案：B
解析： “東方紅一號”發射成功標誌着我國進入航天時代。
6. 正確答案：A
解析： 從“所有罪犯都不是有投票權的公民”推出“所有罪犯都是沒有投票權的公民”，是利用換質法得出的結論。
7. 正確答案：C
解析：本題考查成語含義及實詞。尊重、尊敬一般與人搭配。推重(zhong)：推崇重視，對某人的思想、行爲、成就等給予很高的評價，表示十分重視。推崇：尊崇，推重崇敬。此二詞爲近義詞。相得益彰：指兩個人或兩件事物互相配合，使雙方的能力、作用和好處能得到充分展示。相輔相成：指兩件事物互相配合，互相輔助，缺一不可。此處用相得益彰詞義更豐富，更貼合語境。
8. 正確答案：D
解析： 算術平均數是全部數據的算術平均，又稱均值，它是描述一組數據的集中趨勢的統計量。
9. 正確答案：D
解析： 要搞清代詞所指代的對象，首先要看清它在句中的位置。指示代詞“這”一般指代與其距離最近的內容，因此第一個“這”指代一般博物學家對變異原因的看法，第二個“這”指代“就某一狹隘的意義上來說，這可以算是正確的”。故選D。
10. 正確答案：C
解析： 與時俱進，豐富和發展中華民族的優秀師德是時代發展對現代教師提出的要求。
11. 正確答案：B
解析： 題於依據去年和今年目前的通貨膨脹率的對比，得到了通貨膨脹率呈上升趨勢的結論，B中所述如果成立，那麼便指出去年的通貨膨脹率是特例情況，不具有一般性，不能用來作爲總結通貨膨脹率規矩的數據，嚴重的削弱了題乾結論。
12. 正確答案：C
解析： 根據平均數的定義知：2+3+4+x+5=20，從而知x=6，故選C。
13. 正確答案：B
解析： 貫徹以人爲本的教育理念首先要做到尊重學生人格、關注個體差異，做到因材施教。
14. 正確答案：B
解析： 略。
15. 正確答案：A
解析： 貝塔朗菲，美籍奧地利生物學家，一般系統論和理論生物學創始人，50年代提出抗體系統論以及生物學和物理學中的系統論，並倡導系統、整體和計算機數學建模方法和把生物看作開放系統研究的概念，奠基了生態系統、器官系統等層次的系統生物學研究。
16. 正確答案：D
解析： 字順法是根據字符的形體特徵或讀音排檢字(詞)的方法，包括形序法、音序法和號碼法。
17. 正確答案：A
解析： 對教師提出的申訴的受理機構是當地教育行政部門。王某在某縣就職，因此王某的申訴由當地縣教育局受理。
18. 正確答案：C
解析： 一組數據中大量數據集中在某一點或其上下的情況說明了該組數據的集中趨勢，描述集中趨勢的統計量數叫做集中量數。集中量數有多種，包括算術平均數、中數、衆數、加權平均數、幾何平均數、調和平均數等。
19. 正確答案：A
解析： 略。
20. 正確答案：C
解析： 文章主要內容概括的常用方法有擴展題目法、歸併段意法、歸納重點法、綜合要素法和提句概括法。
21. 正確答案：C
解析： 空間技術是探索、開發和利用宇宙空間的技術，又稱爲太空技術和航天技術。因而，衛星通信屬於空間技術。
22. 正確答案：A
解析： 從題幹中“這一發明創造意味着人類可以生產出點燃時無太多煙塵和太臭氣體的脂蠟”可以直接選出A爲正確答案。
23. 正確答案：D
解析： 略。
24. 正確答案：D
解析： 在校園內結夥鬥毆，尋釁滋事，擾亂學校及其他教育機構教育教學秩序或者破壞校舍、場地及其他財產的已觸犯《治安管理處罰條例》，因此由公安機關給予治安管理處罰。
25. 正確答案：D
解析： 理論論據是指那些來源於實踐，並且已被長期實踐證明和檢驗過，斷定爲正確的觀點。它包括經典性的著作和權威性的言論(如名人名言等)，以及自然科學的原理、定律、公式等。諺語屬於理論論據，事例、史實、數據屬於事實論據，故選D。
二、材料分析題
1. 解析：(1)在文章結構上的作用是：照應前面提到的詩句，過渡到後面的分析。
深刻含義有：“蘇東坡時代的西湖”並非僅指“北宋”或“宋代”，而應該代指整個的“古代，，或“過去的歲月”;無論過去和現在，在作者和“真正欣賞西湖的遊客”心目中，最美好的西湖，只能是“大自然的西湖”，是“容易被人接受”的體現着“淡之美’’的西湖。(關鍵詞：西湖、過去、現在、淡之美。)
(2)正面論述：①“淡之美”接近天然，容易被人接受。②“淡之美”給人“留下的想象空間”，更加耐人“思索”。反面論述：“濃”，會造成“強劫持久的興奮”，而這“總是會產生負面效應”的。
(3)略。
2. 解析：讀書有三到，叫做心到、眼到、口到。三到之中，心到最要緊。
三、寫作題
解析：四管齊下，克服職業倦怠
當前中國小教師中間普遍存在着職業倦怠現象，嚴重影響着教師的個人意義感和教育教學工作。究其原因，職業倦怠主要是由於動機的缺失造成的。而造成教師動機的缺失又有很多具體原因，如付出與回報不成正比使他們感到失望，對自主和尊重的強烈需求長期得不到滿足而使他們失去信心與熱情，工作環境中的人文關懷的缺乏也會使他們的熱情消退等。我認爲針對職業倦怠應從下面四個方面着手解決。
(1)薪酬激勵。
亞當•斯密首先提出薪酬對教師倦怠的影響，這在現實中也是合乎道理的.。人們普遍認爲，對代理人最傳統最直接的激勵方式是激勵性報酬。教師既有其專業性的一面，同時也有其與常人共同的人性。激勵性的報酬安排表現在兩個方面：一是教師作爲一個職業在所有職業收入中所佔的地位的高低位次;二是教師工資增長機制和激勵機制，即建立在從教年限和國家政策基礎上的增長和績效上的激勵。做好第一個方面可以吸引優秀人才從事教育事業，是對在職教師繼續從教的激勵;做好第二個方面則可以鼓勵教師更加盡心工作.提升專業素質從而提高教學質量。
(2)晉升制度。
晉升是對教師工作與能力的認可，本身就是激勵性質的。專業組織中流行的“非升即走”慣例，越來越影響到聘任制下的教師管理。制定建立在教齡和績效基礎上的晉升制度，一方面是對教師表示認可，鼓勵其繼續努力;另一方面也起到挽留教師的作用。教齡與經驗是教師的寶貴財富，學校應當對之提供相應回饋，經驗豐富的老教師理應受到更多的鼓勵與尊敬。
(3)授權與問責。
學校應當建立完整的授權與問責機制，以激發教師的自主性與積極性。思想上和行爲上的獨立性以及自治是人的基本需要。人們拒絕在外部壓力下做事，尤其是在規則、規章、秩序和最後期限的壓力下工作，因爲這些外部壓力干擾了他們的自治需要。人在擁有較大自主權時會更加自信、自尊，對自己的表現也就有更高的要求。通過鼓勵個體自主決策，計劃自己的行動路線，並且對自己的結果負責，可以增進他們的自主與自我決定需要。問責是對授權效果的監督檢查，以激勵教師，調動積極性、發揮創造性，盡最大的努力實現目標。
(4)人文關懷。
人們總是脫離開人性而只就教師的職業特點強調教師是楷模、人類靈魂的工程師。他們的付出被認爲是理所當然的，對教師爲人師表提出過高的要求，使教師常常感到疲憊不堪。教師也有被滿足的需要，而這卻常被忽視。教師是一個情感高投入的職業，情感的高投入及高收益會帶來極大的幸福感，但別人往往只看到教師幸福及充實的一面，並不瞭解教師工作的另一面，即情感高支出的同時，其折磨及挫傷也可能更大。長期以來的專業特性已經融人到教師的人格特質，使他們極其看重其投入的情感價值以及被人的尊重。
就學校範圍來看，學校領導對教師的關懷可以有效地激勵教師的i作熱情。對教師的人文關懷體現在方方面面：善於傾聽;對教師工作的表揚與支持;多與教師交流;關心教師的家庭生活;重視對教師的培訓;等等。這些都可以照亮教師心靈的天空，可以讓教師感受到尊重，建立起領導與教師之間的信任感。
我們不應拿聖人的標準來要求教師，教師也有自己的需求以及缺點，需要得到社會和學校的關注與幫助。當他們遭遇到職業生涯發展的瓶頸、產生職業倦怠時，外界的援助無疑是雪中送炭，重新給他們點燃熱情之火，助他們順利走出困境。
